Делопроизводство в кадровой службе предприятия - Делопроизводство - Скачать бесплатно
+-------+
Предоставить ежегодный отпуск за рабочий год с "__" _______
+------+ рабочих
19__ г. по "__" _____ 19__ г. включительно на | | -----------
+------+ календарных
дней (ненужное зачеркнуть)
+-----+ рабочих
Дополнительный отпуск на | | ----------- дней (ненужное
+-----+ календарных
зачеркнуть)
|Вид дополнительного |Код |Количество |Основание для дополнитель- |
|отпуска | |дней отпуска|ного отпуска |
|1 |2 |3 |4 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
+----+ рабочих
Всего на | | ----------- дней (ненужное зачеркнуть)
+----+ календарных
с "__" _________ 19__ г. по "__" ________ 19__ г. включительно.
Руководитель _____________ ______________ _________________
должность подпись расшифровка
подписи
Начальник (мастер)
структурного подразделения _____________ ____________________
подпись расшифровка подписи
С приказом ознакомлен _____________________
подпись работника
"__" _____________ 19__ г.
Оборотная сторона формы N Т-6
Расчет оплаты отпуска
|Наименование выплат |Месяцы |Всего |
К выплате ______ руб. __ коп. по платежной ведомости
(расходному ордеру) N ___________
Бухгалтер ____________ __________________________
подпись расшифровка подписи
Типовая межотраслевая форма N Т-8
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 30.10.97 N 71а
|Коды |
| |0301006|
|Форма по ОКУД| |
| | |
|Организация ________________________________ по ОКПО | |
+---------+-----------+
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) | Номер | Дата |
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |документа|составления|
(КОНТРАКТА) +---------+-----------+
| | |
+---------+-----------+
________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
|Структурное |Участок|Категория|Профес- |Размер тариф-|Табель- |Причина |
|подразделение| | | | | |увольнения|
| | |персонала|сия, |ной ставки, |ный но- | |
|(цех, отдел) | | | | | | |
| | | |должность|оклада, |мер | |
| | | | | | | |
| | | | |руб. коп. | | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |
| | | | | | | |
+-------+
| Код |
Условия труда ____________________________________ +-------+
нормальные, тяжелые, вредные, | |
особо тяжелые и т.д. +-------+
+-------+
| Дата |
+-------+
Уволить с | | Причина увольнения __________________________
+-------+
__________________________________________________________________
Основание увольнения _____________________________________________
Согласование увольнения с профсоюзным органом ____________________
номер и дата
постановления
не отработано
------------------------------------- дней отпуска
компенсация
Руководитель ___________ ________________ ____________________
должность подпись расшифровка подписи
Начальник (мастер)
структурного подразделения _______________ ___________________
подпись расшифровка подписи
"__" _________ 19__ г.
Справка
о несданных материальных ценностях
|Наименование |Количество|Дата и подпись|Сумма задолженности, |
| | | |руб. коп. |
| | |работника | |
|службы |предмета | | | |
|8 |9 |10 |11 |12 |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
С приказом ознакомлен ___________________
подпись работника
"__" __________ 19__ г.
Оборотная сторона формы N Т-8
Расчет
|Наименование выплат |Месяцы |Всего |
К выплате ______ руб. __ коп. по платежной ведомости (расходному
ордеру) N ___________
Задолженность за работником ______ руб. __ коп. Приходный ордер N
___________
Бухгалтер ____________ __________________________
подпись расшифровка подписи
"__" __________ 19__ г.
РУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
|117 216, г. Москва, РИУ |
|Телефоны: (095) 711-86-45, 711-86-27, 713-10-72, 713-34-09, 713-35-18 |
| |
ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ
На дипломную работу студентки юридического факультета Ждановой
Татьяны Александровны, рег. № ________________.
Тема дипломной работы «Делопроизводство в кадровой службе».
Дипломная работа Ждановой Татьяны Александровны написана на
основании исследования практической работы службы кадров ООО «Птицефабрика
Александровская». В дипломной работе Ждановой Татьяны Александровны
проведен полный анализ деятельности службы кадров ООО «Птицефабрика
Александровская». В дипломной работе проведен полный анализ деятельности
службы кадров исследуемого предприятия. Проведено исследование организации
деятельности, службы кадров, исследован состав кадровой документации,
движения кадров. Проведена оценка деятельности рабочих кадров. Детально
разобран вопрос ведения трудовых книжек. Кроме того, данная дипломная
работа написана с учетом действующей нормативно правовой базы по ведению
документации в службе кадров ООО «Птицефабрика Александровская». Также
проработан вопрос формирования и хранения документации кадровой службы.
По итогам исследования и написания дипломной работы сделано полное
заключение по работе кадровой службы исследуемого предприятия, а именно ООО
«Птицефабрика Александровская».
При написании дипломной работы Жданова Татьяна Александровна показала
отличные знания теоретического материала, а также возможность использования
полученных знаний в практической работе.
Заключение сделанное по итогам исследования и написания дипломной
работы, может быть использовано для рационализации деятельности службы
кадров ООО «Птицефабрика Александровская».
Научный руководитель дипломного проекта:
Старший юрисконсульт ООО «Птицефабрика Александровская»
_____________Виктор Павлович Попов.
«__» _______________ 200__ год.
РУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
|117 216, г. Москва, РИУ |
|Телефоны: (095) 711-86-45, 711-86-27, 713-10-72, 713-34-09, 713-35-18 |
Р Е Ц Е Н З И Я
На дипломную работу по теме «Делопроизводство в кадровой службе
предприятия» студентки юридического факультета Ждановой Татьяны
Александровны, рег. № __________.
Дипломная работа студентки юридического факультета Ждановой Т.А.,
представленная на рецензию, выполнена на ____ листах.
В начале работы дается аннотация к дипломной работе, в которой
рассмотрены история создания исследуемого предприятия, обозначена цель
написания дипломной работы, также раскрыто значение написания дипломной
работы.
Характеристика дипломной работы:
1. Дипломная работа представленная на рецензию соответствует
требованиям для написания дипломных работ, а именно в данной
дипломной работе имеется титульный лист, оглавление, аннотация,
введение, основная часть, содержащая семь разделов, включающих в
себя подразделы, заключение, к дипломной работе приложены
документы, обозначенные в дипломной работе, а также имеется широкий
перечень литературы, которая использовалась в качестве
вспомогательного материала для написания дипломной работы.
Дипломная работа отвечает требованиям к объему работы, данная
работа изложена на 83 листах без приложения. В дипломной работе
имеются ссылки на используемый литературный источник.
2. Тема дипломной работы, выбранная студенткой Ждановой Т.А.
актуализирована, поскольку значение документов оформляемых и
издаваемых службой кадров велико. На основании документов
издаваемых и оформляемых службой кадров предприятия производятся
принятие на работы работников, их увольнение, производятся
дисциплинарные взыскания, поощрения и иные взаимоотношения
работника с администрацией предприятия, от правильного,
своевременного оформления которых зависит правовая сторона решения
этих вопросов, и как следствие соблюдения конституционных прав
обоих сторон трудового договора. Исследования проведенные Ждановой
Т.А. для написания дипломной работы могут найти практическое
применение в деятельности службы кадров не только предприятия на
примере которого производилось написание дипломной работы, но и
других, схожих по хозяйственной деятельности, предприятий.
3. Литературные источники, использованные для написания дипломной
работы являются официально издаваемыми и являются научными и
практическими для работников службы кадров предприятий. Авторы
литературных изданий являются
|
