Японская модель управления на рубеже ХХI века: традиционное и современное - Менеджмент
по данным
проведённого в 1986 году обследования, в 320 компаниях среди высших
управляющих насчитывалось лишь 1,2% женщин.[157]
Некоторые специалисты, в частности американские, делают оптимистичные
предположения о перспективах привлечения женщин в Японии к управленческой
деятельности и их выдвижения на высшие управленческие должности. Однако,
вероятно в Японии эта тенденция может иметь место в обозримом будущем
только на уровне мелкого и среднего бизнеса.
***
Подводя итоги можно сформулировать основные черты особого социального
слоя в Японии – высших управляющих. Во-первых, следует отметить, что
институт высшего управления в Японии берёт своё начало в 16 веке, и связан
с появлением торгово-промышленных домов, где всеми хозяйственными делами
занимались наёмные управляющие – «банто», по-видимому, они являлись первыми
представителями высшего управления.
Во-вторых, важнейшей характеристикой такого социального слоя как высшие
управляющие являются: элитарность, которая сохраняется благодаря
преимущественному подбору кандидатов на посты высшего управления из лиц
принадлежащих к состоятельным слоям и имеющие возможность получения
престижного образования. Однако, как отмечалось, необходимость, в условиях
обостряющейся конкуренции, продвигать на управленческие должности
способных работников может привести к расширению социальной базы кандидатов
на высшие управленческие посты, и отступлению от жесткого принципа отбора
на основе оценки престижности законченного высшего учебного заведения.
В третьих, с середины 70-х годов новые черты портрета высшего
управляющего стали формироваться в процессе изменения критериев подбора
кандидатов на высшие управленческие посты, осуществления попыток ввести
систему продвижения в соответствии с индивидуальными способностями,
расширения деятельности по переподготовке и повышению квалификации,
увеличения приёма в корпорации бывших государственных служащих, появления
новых способов реализации взаимоотношений администрации и профсоюза
компании, рост доходов высших управляющих и изменение структуры этих
доходов, появление женщин в структуре высшего управления и т.д.; указанные
тенденции будут иметь месть в перспективе, и их влияние на высшее
управление сохраниться. Кроме того в современный период развития
международного сотрудничества происходит интернационализация культуры
менеджмента, что приводит к сближению черт, характеризующих высших
управляющих капиталистических стран.
Заключение.
Японская система управления является одной из причин, которые сделали
возможным бурное развитие японской экономики во второй половине 20 века.
Окончательное своё оформление эта система получила в период с 40-х по 60-е
года ХХ века, период, когда японская экономика находилась в поиске путей
для своего развития.
«Управление по-японски» или «японская модель управления» может быть
охарактеризована как синтез традиционных японских этнокультурных черт и
импортированных методов управления. Находясь под оккупационным режимом США
в период после Второй Мировой войны японская экономика постаралась вобрать
в себя наиболее рациональные идеи американского менеджмента. Нельзя
утверждать, что до Второй Мировой войны в Японии не было своей системы
управления. В основе этой системы лежали традиционные элементы культуры и
психологии японцев. В процессе заимствования зарубежных идей менеджмента,
традиционные черты не отошли на второй план, а органично слились с ними,
что привело к появлению системы управления получившей название «японская
модель управления».
«Пожизненный найм», «групповое принятие решений», «контроль качества» и
т.д. – это основные характерные составляющие японской системы, которые
сложились при влиянии традиционных черт, главной из которых является
«группизм». Являясь неотъемлемой частью психологии японцев «группизм»
оказывает влияние практически на все стороны жизни японского общества, в
том числе и на взаимоотношения между персоналом предприятия, фирмы,
корпорации. Предпочтение групповых интересов перед индивидуальными является
составной частью традиций большой семьи «иэ» и клана «ба», издавна
сложившихся в Японии.
В свою очередь огромное влияние на формирование этих традиций оказали и
оказывают религиозные принципы Конфуцианства и Дзэн-Буддизма. Основными
элементами, которые были заимствованы из Конфуцианства, являются принципы
управления по образцу идеальной конфуцианской семьи, кроме того понятия
«жэнь» - гуманность и «сяо» – сыновья почтительность. Из Дзэн-Буддизма был
заимствован, своего рода культ труда, при котором работа превратилась в
религиозный идеал с помощью которого можно было добиться просветления.
Таким образом, можно сделать вывод о влиянии религиозных традиций на
формирование японской модели управления.
Синтез традиционных этнокультурных черт и импортированных идей привёл
к появлению своеобразной японской системы управления. После того как страна
Восходящего солнца в середине 60-х стремительно взошла на мировую арену в
качестве высокоразвитой, в экономическом смысле, страны, экономисты всего
мира стали искать причины успеха японской экономики. Одной из причин
оказался японский тип менеджмента. Большинство исследователей отмечают, что
причина ведущей роли Японии в области производительности не представляет
мистического секрета. Причина здесь одна – хорошее управление.
В Японии человек с его слабостями и возможностями помещён в самый центр
управленческой концепции. Благодаря этому в японской системе управления
сложилась строго иерархическая триада приоритетов – человек, финансы,
технология. Японские методы управления в корне отличаются от европейских и
американских методов. Это не значит, что в японцы управляют более
эффективно, скорее можно сказать, что основные принципы японского и
европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, и имеют очень мало
точек пересечения. Японский менеджмент, основанный на коллективизме,
использует весь спектр морально-психологических рычагов воздействия на
личность. И, прежде всего это чувство долга перед коллективом, что в
японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что
налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния
населения, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, это и даёт
возможность использовать чувство коллективизма или «группизм» максимально
эффективно. Чем же отличается японские методы управления от методов,
которые используются в других странах? Прежде всего, своей направленностью:
основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. Цель
которую ставит перед собой японский управляющий, повысить эффективность
работы предприятия в основном за счёт повышения производительности труда
работников. Между тем в европейском и американском менеджменте основной
целью является максимализация прибыли, то есть получение наибольшей выгоды
с наименьшими усилиями.
Одной из основных составляющих любой системы управления является то,
что главную роль в этой системе играет менеджер, и в частности высшее звено
управленческого корпуса (руководители предприятий, президенты компаний и
корпораций, вице-президенты и т.д.)Высший управленческий аппарат в Японии
имеет свои, особые черты. Институт высшего управления в Японии берёт своё
начало в 16 веке, и связан, прежде всего, с появлением торгово-промышленных
домов. Первыми представителями высшего управления можно считать наёмных
управляющих (банто), которые занимались ведением всех хозяйственных дел.
Институт высшего управления развивался на протяжении всей истории развития
японской экономики, начиная с периода феодализма и до наших дней. Это
развитие шло на фоне трансформации торгово-промышленных домов феодальной
Японии в капиталистические монополии конца 19 века, их дальнейшей
трансформации в концерны (дзайбацу) первой половины ХХ века, и перерастания
их в промышленные группы второй половины ХХ века. На современном этапе
высшие управляющие японских предприятий представляют собой особую, имеющую
свои характерные черты социальную группу японского общества.
Важнейшей характеристикой этого социального слоя является элитарность,
которая сохраняется благодаря преимущественному подбору кандидатов на посты
высшего управления из лиц принадлежащих к состоятельным слоям, и имеющих
возможность получить престижное образование. Однако в последнее время
отмечена тенденция продвижения на управленческие должности наиболее
способных работников, и отступление от жесткого принципа отбора на основе
оценки престижности законченного высшего учебного заведения, что может
привести к расширению социальной базы высшего управленческого корпуса.
Следует отметить , что с середины 70-х годов ХХ века появляются новые
черты портрета высшего управляющего. Их возникновение связано в основном с
изменением критериев подбора кандидатов на высшие управленческие посты, с
осуществлением попыток ввести систему продвижения в связи с индивидуальными
способностями – так называемая система «быстрого пути», расширением
деятельности по переподготовке и повышению квалификации, увеличением приёма
в управленческое звено корпораций бывших государственных служащих и
представителей профсоюза компании. Кроме того, появление новых черт
социального портрета высших управляющих связано с ростом доходов высшего
управленческого звена и изменением структуры этих доходов, а также с
появлением женщин в структуре высшего управления и т.д. По мнению
исследователей, эти тенденции будут сохраняться в ближайшем будущем, а их
влияние на высшее звено японского управления будет увеличиваться.
В заключении хотелось бы отметить, что в современный период развития
международного сотрудничества происходит интернационализация культуры
менеджмента, что в свою очередь даёт возможность для изучения и применения
управленческого опыта лидеров мировой экономики. Понимание японского
менеджмента наверняка поможет российским бизнесменам и экономистам глубже
разобраться в проблемах экономики своей страны, даст возможность внедрения
некоторых принципов японской модели управления на российских предприятиях,
что в свою очередь сделает возможным совершенствование производства. Тем
более, что предприятия работающие «по-японски» уже созданы в США,
Великобритании, Малайзии, Таиланде и многих других странах.
Список использованных источников
и литературы
Источники
1. Агафонов С. Японский способ жизни // Известия. 1993. 5 ноября.
2. Агафонов. С. Японская модель больше не нравиться японцам // Известия.
1993. 20 ноября.
3. Кикути Т. Финансовые и организационные проблемы японских предприятий
//ВЭ. 1994. №8.
4. Морито Акио Сделано в Японии М.: Прогресс, 1993. 300 с.
5. Овчинников В.В. Ветка сакуры. М.: Молодая гвардия, 1975.288 с.
6. О Японском опыте управления //ВЭ. 1990. №5.
7. Румянцева Менеджмент на рубеже нового столетия //Российский
экономический журнал .1994. № 11.
8. Современный менеджмент // Российский экономический журнал. 1995. №
9,10,12
9. Тоё Кэйдзай. Токио., 26.09.1987.
10. The Japan Economic Journal. Tokyo.: Nihon keizai shimbum, 26.12.1987.
11. The Japan Economic Journal. Tokyo.: Nihon keizai shimbum, 07.11.1987.
12. The Japan Economic Journal. Tokyo.: Nihon keizai shimbum, 04.09.1992.
13. Цветов В. Пятнадцатый камень сада Рёадзи. М.: Политиздат, 1986. 225 с.
14. Шмендер Б. Корпорация Япония: что ждёт её впереди //За рубежом. 1994. №
29.
15. Японские парадоксы //ВЭ. 1993. № 8.
Литература
1. Аоки М. Фирма в японской экономике: Пер. с англ. СПб.: Лениздат, 1995.
325 с.
2. Вахрушев В. Принципы Японского управления //Эти невероятные японцы. М.:
Прогресс, 1992. 32 с.
3. Вербицкий С. И. Япония на пороге 21 века. М.: Наука, 1988.
4. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Знание, 1994. 173 с.
5. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 1995. 270 с.
6. Генезис Японского капитализма. М.: Наука, 1991. 56 с.
7. Гердер И. Г. Идеи к философии истории человечества. М.: Наука, 1977. 381
с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Изд-во "Юнити", 1994. 215 с.
9. Гильперин А.Л. Очерки социально политической истории Японии в период
позднего феодализма. М.: Наука,1983. 234 с.
10. Гончаров В. Ключевые моменты управления и их практическое значение. М.:
Дело, 192 с.
11. Дойч И. Американский менеджмент на пороге 21 века. М.: Наука, 1996. 269
с
12. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996.
272.
13. Жданов С. Экономические модели и методы в управлении. М.: Дис, 1998.
176 с.
14. Журавлёв П. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Прогресс, 1998.
232 с.
15. Искусство менеджмента. М.: Финпресс, 272 с.
16. История менеджмента / Под ред. Валового Д. М.: ИНФРА, 1997. 256 с.
17. Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. 295
с.
18. Коно Т. Стратегия и структура Японских предприятий: пер. с англ.
Спициной. М.: Прогресс, 1987. 250 с.
19. Коротков Э. Концепция менеджмента. М.: Наука, 1998. 304 с.
20. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Россмен,
1995. 491 с.
21. Латышев И.А. Лицо и изнанка экономического чуда в Японии. М.: Наука,
1970. 86 с.
22. Масанори Моритани Современные технологии и экономическое развитие
Японии. М.: Наука, 1986. 150 с.
23. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.:
Наука , 1992. 194 с.
24. Менеджмент в России и за рубежом. 1998. № 1,2,3.
25. Менеджмент в России и за рубежом. Июль, август 1997.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.:
Дело, 1998 . 312 с.
27. Ниссинен, Иоуко, Воутилайнен, Время руководителя:
эффективность использования. М.: Прогресс, 1994. 304 с.
28. Обер-Крие Дж. Управление предприятием. Классика менеджмента. М.: Дело,
1997. 156 с.
29. Окумура Хараси Корпоративный капитализм в Японии. М.: Наука, 1986. С.
245.
30. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский
подходы. М.: Наука, 1993. 230 с.
31. Очерки Новой истории Японии М., 1956. 320 с.
32. Паркинсон С. Искусство управления. М.: Дело, 1997. 256 с.
33. Певзнер Я.А. Государственно-монополистический капитализм в Японии //
Сб. Япония: Экономика и политическая история. М.: Наука, 1989. 304 с.
34. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука,
1995. 175 с.
35. Переломов Л. С. Слово Конфуция. М.: Фабула, 1992. 235 с.
36. Пшенников В.В. Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: Наука, 1997
. 150 с.
37. Роджер Муэрс Эффективное управление. М.: Финпресс, 1998. 128 с.
38. Современный монополистический капитализм: Япония. М.: Наука, 1981. 356
с.
39. Соколов А.И. Япония экономика и образование. М.: Наука, 1982. 230 с.
40. Сутягина М. В. Группа Сумитомо. М.: Наука, 1979. 359 с.
41. Сутягина М. В. Соотношение Японских монополистических групп // Япония.
Ежегодник. М.: Наука, 1978.
42. Судзуки Д.Т. Дзэн-Буддизм. Бишкек.: Одиссей, 1993. 672 с.
43. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. М.: Автор,
1993.250 с.
44. Управление фирмами в Японии. М.: Наука, 1969. 250 с.
45. Уткин Э. История менеджмента. М.: Наука, 1997224 с.
46. Уткин Э. Управление компанией. М.: ЭКМОС, 1997. 304 с.
47. Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении. М.: Финпресс, 1997. 568
с.
48. Шимизу Р. Высшее управление Японскими фирмами: пер. с англ. Спициной.
М.: Изд-во восточной литры, 1989. 200 с.
49. Шонбергер Ш. Японские методы управления производством. М.: Наука,
1988. 290 с.
50. Шредер Г. Руководить сообразно ситуации: пер. с нем. М.: Прогресс,
1994. 160 с.
51. Эддоус М. Методы принятия решений. М.: Дело, 1997. 590 с.
52. Эти невероятные Японцы. М.: Прогресс, 1992.57 с.
53. Юнг К.Г. Архетип и символ М.: Наука, 1991. 276с.
54. Япония наших дней. М.: Наука, 1983. 300 с.
55. Ясуока Сигэоки История Мицуи: пер. с японского. М.: Прогресс, 1986. 245
с.
56. Яккока Л. Карьера менеджера: пер. с англ. М.: Довгань, 1997. 354
с.
Статьи
1. Агарков В. Япония готовится к прыжку в 21 век //ЛГ. 1998г.
2. Белоконь Ю. Открытость экономики и экономический прогресс: опыт Японии…
// Мировая экономика и международные отношения. 1997. №1.
3. Брагина Е. Малый бизнес в развивающихся отраслях на фоне мобилизации
//Мировая экономика и международные отношения. 1998. №6.
4. Вильховченко Э. Социально-профессиональное развитие человека в
производстве передовых стран // Мировая экономика и международные
отношения. 1997. № 8,9.
5. 5.Геронин Н. Япония: что такое пожизненный найм //Союз. 1990. № 17.
6. Енемура Н, Цукамото Х. Опыт послевоенной Японии в реформировании
экономики //ВЭ. 1992. №11.
7. 7.Лукашенко О. Побываев С. Японская экономическая реформа //ВЭ. 1994.
№4.
8. Комаров С. Корни японского феномена. //Экономика и жизнь. 1997. № 5.
9. Кузьмин Ю. Колёса японского прогресса // Международная жизнь. 1992. №5.,
№ 7.
10.Ольдерогге Д. А. Иерархия родовых структур и типы большесемейных
домашних общин // Социальная организация народов Азии и Африки. М., 1985.
С. 6-19.
11.Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен //Мировая экономика и
международные отношения. 1998. № 5.
12.Спескончук Ю. В ожидании чуда //Новый мир 1991. №2.
13. Япония конец чуда // За рубежом. 1996. №21.
Справочники
Япония. Справочник. М.: Наука, 1994. 325 с.
2. Зарубежная Азия. Вост. и Центр.// Страны и народы. М.: Мысль. 1982. 284
с.
-----------------------
[1] Сутягина М.В. Соотношение сил японских монополистических групп
//Япония. Ежегодник. М.: Наука, 1978. С. 103-125.
[2] Певзнер Я.А. Государственно-монополистический капитализм в Японии //
Сб. Япония: Экономика и политическая история. М.: Наука, 1979. 359 с.
[3] Современный монополистический капитализм: Япония. М.: Наука, 1981. 356
с.
[4] Соколов А.И. Япония: экономика и образование. М.: Наука, 1982. 230 с.
[5] Окумура Хараси Корпоративный капитализм в Японии. М.: Наука, 1986. 245
с.
[6] Масанори Моритани Современные технологии и экономическое развитие
Японии. М.: Наука, 1986. 150 с.
[7] Сутягина М.В. Группа Сумитомо. М.: Наука, 1979. 359 с.
[8] Ясуока Сигэоки История Мицуи: пер. с японского. М.: Прогресс, 1986. 245
с.
[9] Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 1987.
250 с.
[10] Шонбергер М. Японские методы управления производством. М.: Наука,
1988. 290 с.
[11] Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами. М.: Изд-во Восточной
литературы, 1989. 200 с.
[12] Оучи У. Методы организации производства: японский и американский
подходы. М.: Наука, 1993. 230 с.
[13] Вахрушев В. Принципы японского управления.// Эти невероятные японцы.
М.: Прогресс, 1992. 32 с.
[14] Пронников В.А. Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука,
1995. 175 с.
[15] Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989.
295 с.
[16] Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.:
Наука, 1992. 194 с.
[17] Чернышёв В.Н. Человек и персонал в управлении. М.: Финпресс, 1997. 568
с.
[18] Уткин Э. История менеджмента. М.: Наука, 1997. 224 с.
[19] История менеджмента / под ред. Валового Д. М.: ИНФРА, 1997. 256 с.
[20] Журавлёв П. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Прогресс, 1998.
232 с.
[21] Геронин Н. Япония: что такое пожизненный найм //Союз. 1990. №17.
[22] Спекончук Ю. В ожидании чуда // Новый мир. 1991. №2.
[23] Ёнемура Н. Цукамото Х. Опыт послевоенной Японии в реформировании
экономики //ВЭ. 1992. №11.
[24] Лукашенко О. Побываев С. Японская экономическая реформа //ВЭ.1994.
№4.
[25] Комаров С. Корни японского феномена //Экономика и жизнь. 1997.№5.
[26] Белоконь Ю. Открытость экономики и экономический прогресс: Опыт Японии
//Мировая экономика и международные отношения. 1997. №1.
[27] Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен // Мировая экономика и
международные отношения. 1998. №5.
[28] Морита Акио Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1993. 300 с.
[29] Цветов В.Я. Пятнадцатый камень сада Рёадзи. М.: Политиздат, 1989. 225
с.
[30] Овчинников В.В. Ветка сакуры. М.: Молодая гвардия, 1975. 288 с.
[31] Тоё кэйдзай.Токио. 1987.
[32] The Japan economic journal. Tokyo.: Nihon keizai shimbum 1987. 1992.
[33] О японском опыте управления // ВЭ. 1990. №5.
[34] Агафонов С. Японская модель больше не нравиться японцам // Известия.
1993. 5 ноября.
[35] Современный менеджмент // Российский экономический журнал. 1994.1995.
[36] Румянцева Менеджмент на рубеже нового столетия //Российский
экономический журнал. 1994. №11.
[37] Кикути Т. Финансовые проблемы японских предприятий // ВЭ. 1994. №8.
[38] Оучи У. Методы организации производства: японский и американский
подходы. М.: Наука, 1993. С. 183.
[39] Ольдерогге Д. А. Иерархия родовых структур и типы большесемейных
домашних общин // Социальная организация народов Азии и Африки. М., 1985.
С.7.
[40] Оучи У. Методы организации производства: японский и американский
подходы. М.: Наука, 1993. С. 201.
[41] Переломов Л.С. Слово Конфуция. М.: Фабула, 1992. С. 201
[42] Оучи У. Методы организации производства: японский и американский
методы. М.: Наука, 1993. С. 12.
[43] Судзуки Д.Т. Основы Дзэн-буддизма. Бишкек,: Одиссей, 1993. С. 41.
[44] Там же. с. 55.
[45] Юнг К.Г. Архетип и символ. М.: Наука , 1991. С. 91.
[46] Судзуки Д.Т. Основы Дзэн-буддизма. Бишкек,: Одиссей, 1993. С. 120.
[47] Гендер И.Г. Идеи к философии истории человечества. М.: Наука, 1991. С
145.
[48] Япония конец чуда. // За рубежом. 1996. №21. С. 55.
[49] Сутягина М.В. Группа Сумитомо. М.: Наука, 1979. С.183.
2 Очерки Новой истории Японии М., 1956. С.230.
[50] Певзнер Я.А. Государственно- монополистический капитализм в Японии //
Сб. Япония: экономика и политическая история. М.: Наука, 1989. С. 198.
[51] Журавлёв П. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Прогресс, 1998.
С.102.
[52] Ёнемура Н. Цукамото Х. Опыт послевоенной Японии в реформировании
экономики //ВЭ. 1992. №11. С. 15.
[53] Там же. С. 15.
[54] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские
подходы. М.: Наука, 1993. С.10.
[55] Пронников, Ладанов Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 1995. С.
23.
[56] Овчинников В. В. Ветка сакуры. М.: Молодая гвардия, 1987. С.74.
[57] Управление фирмами в Японии. М.: наука, 1969. С.123.
[58] Вахрушев В. Принципы японского управления. М.: Прогресс, 1992. С. 32.
[59]Ёнемура Н. Цукомото Х. Опыт послевоенной Японии в реформировании
экономики. // ВЭ. 1992. №11. С. 31.
[60] Комаров Корни японского феномена. // Экономика и жизнь. 1997. №5. С.
13.
[61] О японском опыте управления. // ВЭ. 1990. №5. С 42.
[62] Там же. с.43.
[63] Белоконь Ю. Открытость экономики и экономический прогресс; опыт
Японии…//Мировая экономика и международные отношения. 1997. №1. С. 28.
[64] Пшенников В.В. Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: Япония
сегодня, 1997. С. 137.
[65] Овчинников В.В Ветка сакуры. М.: Молодая гвардия, 1987. С. 230.
[66] Агафонов С. Японский способ жизни // Известия. 1993. 5 ноября.
[67] Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении. М.: Финпресс, 1997.с.
263.
[68] Геронин Н. Япония: что такое пожизненный найм. //Союз. 1990. №17. С.3.
[69] Овчинников В.В. Ветка сакуры. М.: Молодая гвардия, 1987. С.156.
[70] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские
подходы. М.: Наука, 1993. С. 31.
[71] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские
подходы. М.: Наука, 1993. с. 29.
[72] Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989.
С.201.
[73] Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.
34.
[74] Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /пер. с англ. М.:
Дело, 1998. С. 64.
[75] Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.
29.
[76] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.
31.
[77] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. с.
32.
[78] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские
подходы. М.: Наука, 1993. С. 82.
[79] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.
39.
[80] Шредер Г. Руководить сообразно ситуации. / пер. с нем. М.: Прогресс,
1994. С.137.
[81] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские
подходы. М.: Наука, 1993. С. 143.
[82] Геронин Н. Япония: что такое пожизненный найм. //Союз. 1990. №17. С.
10.
[83] Там же. с.13.
[84] Оучи У. Методы организации производства: японский и американские
подходы. М.: Наука, 1993. С. 145.
[85] Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Россмен,
1995. С. 239.
[86] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.
67.
[87] Оучи У. Методы организации производства: японский и американский
подходы.. М.: Наука, 1993. С. 56.
[88] Шонбергер Японские методы управления производством. М.: Наука, 1988.
С.182.
[89] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.
78.
[90] Там же. с. 129.
[91] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. с.
135.
[92] Япония наших дней. М.: Наука, 1983. С. 59.
[93] Румянцева менеджмент на рубеже нового столетия.// Российский
экономический журнал. 1994.№11. с. 23.
[94] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.
99.
[95] Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен. // Мировая экономика
и международные отношения. 1998. №5. С 54.
[96] Современный монополистический капитализм: Япония. М.: Наука, 1981. с.
123.
[97] Очерки Новой истории Японии. М.: 1956. с. 206.
[98] Гильперин А.Л. Очерки социально политической истории Японии в период
позднего феодализма. М.: Наука, 1983. с. 50.
1 Ясуока Сигэоки История Мицуи : пер. с японского. М.: Прогресс, 1986. с.
57.
[99] Сутягина М.В. Группа Сумитомо. М.: Наука, 1979. с. 77.
[100] Сутягина М.В. Соотношение японских монополистических групп // Япония.
Ежегодник. М.: Наука, 1978. с. 203.
[101] Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами: пер. с англ. Спициной.
М.: Изд-во Восточной лит-ры, 1989. с. 128.
[102] Там же. с. 136.
[103] The Japan economic Journal. Tokyo.: Nihon keizai shinbum 7.11.1987.
c. 53.
[104] Морита Акио Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1993. с.17.
[105] Японские парадоксы //Вопросы экономики. 1993. №58 С.23.
[106] Соколов А. И. Япония, экономика и образование. М.: Наука, 1982.
С.103.
[107]Там же. С. 115.
[108] Тоё Кэйдзай. Токио: 26.09.1987. с. 17.
[109] Там же. с. 23.
[110] Тоё Кэйдзай. Токио: 26.09.1987. с. 24.
[111] Вербицкий С. И. Япония на пороге 21 века. М.: Наука, 1988. с. 53.
[112] Тоё Кэйдзай. Токио: 26.09.1987. с. 24.
[113] Вильховченко Э. Социально профессиональное развитие человека в
производстве передовых стран // Мировая экономика и международные
отношения. 1997. № 5. С. 47.
[114] Шмендер Б. Корпорация Япония: что ждёт её впереди // За рубежом.
1994. № 29. С. 59.
[115] Кузьмин Ю. Колёса японского прогресса // Международная жизнь.
1992.№7. с. 28.
[116] Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Россмен,
1995. С. 234.
[117] Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. М.: Автор, 1993.
С.259.
[118] Морито Акио Сделано в Японии М.: Прогресс, 1993. С. 125.
[119] Цветов В. Пятнадцатый камень сада Рёадзи. М.: Изд-во политической
литры, 1986 . с.102.
[120] Морита Акио Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1993. С. 158.
[121] Там же. С.191.
[122] Там же. с.201.
[123] Морита Акио Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1993. с. 204.
[124] The Japan Economic Journal. Tokyo.: Nihon keizai shinbum, 26.12.1987.
с. 47.
[125] Там же. с. 48.
[126] Там же. с.50.
[127] The Japan Economic Journal. Tokyo.: Nihon keizai shinbum, 4.09.92.
c.23.
[128] Тоё кэйдзай. Токио.: 26.09.1987. с. 32.
[129] The Japan Economic Journal. Tokyo.: Nihon keizai shinbum, 26.
12.1987. c. 50.
[130] Там же. с. 51.
[131] Вербицкий С.И. Япония на пороге 21 века. М.: Наука, 1988. С. 67.
[132] Агафонов С. Японская модель больше не нравиться японцам // Известия.
1993. 20 ноября.
[133] Яккока Л. Карьера менеджера: Пер. с англ. М.: Довгань, 1997. С.153.
[134] Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами. / пер. с анг.
Спициной. Изд-во Восточной литры., 1989. С.187.
[135] Там же. с. 45.
[136]Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами: пер. с анг. Спициной.
Изд-во Восточной лит-ры., 1989. С.48.
[137] Там же. с. 52.
[138] Окумура Хараси Корпоративный капитализм в Японии. М.: Наука, 1986. С.
143.
[139] Эти невероятные японцы. М.: Проресс, 1992. С. 48.
[140] Ниссинен. Йоуко. Воутилайнен. Время руководителя: эффективность
использования. М.: Прогресс, 1994. С. 189.
[141] Кикути Т. Финансовые и организационные проблемы японских
предприятий.//ВЭ. 1994. № 8. С. 57.
[142] Каору Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1989. С.
263.
[143] Кикути Т. Финансовые и организационные проблемы японских предприятий.
// ВЭ. 1994. №8. С. 63.
[144] Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами: пер. с англ. Спициной.
М.: Изд-во восточной лит-ры, 1989. С. 187.
[145] Шимизу Р. Высшее управление японскими фирмами: пер. с анг. Спициной.
Изд-во Восточной лит-ры., 1989. С. 192.
[146] Там же. с. 195.
[147] Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.:
Наука, 1992. С. 129.
[148]Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.:
Наука, 1992. с. 143.
[149] Коно т. Стратегия и структура японский предприятий: пер. с англ.
Спициной. М.: Прогресс, 1987. С. 175.
[150] Там же. с. 137.
[151] Коно т. Стратегия и структура японский предприятий: пер. с англ.
Спициной. М.: Прогресс, 1987. с. 139.
[152] Аоки М. Фирма в японской экономике: пер. с англ. СПб.: Лениздат,
1995. С. 249.
[153] Дойч И. Американский менеджмент на пороге 21 века. М.: Наука, 1997.
С. 98.
[154] Масанори Моритани Современные Технологии и экономическое развитие
Японии. М.: Наука, 1986. С. 141.
[155] Брагина Е. Малый бизнес в развивающихся отраслях на фоне мобилизации
// Мировая экономика и международные отношения. 1998. №6. С. 42.
[156] Масанори Моритани Современные технологии и экономическое развитие
Японии. М.: Наука, 1986. С. 143.
|
