Отражение человека как объекта профессионального менеджмента в доктринах Х, Y, Z - Менеджмент - Скачать бесплатно

               |
|7    |Атеизм,     |Среда неверующих|Почти полное отсутствие моральных     |
|     |нигилизм    |                |ценностей в формах и методах          |
|     |            |                |управления                            |
|     |Христианство|Религиозная     |Осуждение богатств; пуританство;      |
|     |–           |среда           |презрение грязных денег; учет         |
|     |православие |                |общественного мнения                  |



Что же касается российской науки управления, то она  занимает  промежуточную
позицию между этими двумя управленческими культурами.
       Однако,  российские  менеджеры  переживают   ныне   времена   строгих
требований, сдвигов и угроз. Это влияет на все  стороны  жизни  организации,
вызывая  реакции,  меняющиеся  от  радости  и  надежды  к  неуверенности   и
отчаянию.
      В это связи нельзя пройти мимо антибюрократической  кампании,  которая
развернулась в нашей стране в  последние  годы  в  условиях  перестройки.  С
одной стороны идет борьба с административно-командной системой. С  другой  –
пытаются искоренить руководителя, управленца, профессионального менеджера.
      Рыночная экономика основанная на конкуренции, свободе  производителей,
а не иерархическом подчинении хозяйственных процессов воле  центра,  требует
никак не меньше, а даже больше  менеджеров,  чем  прежняя  система.  Поэтому
российские менеджеры обязаны знать суть западной и восточной  управленческих
культур, так как без этого  невозможно  совершенствовать  собственный  стиль
руководства, повышать имидж, создавать  наиболее  благоприятные  условия  по
обеспечению  высокого   уровня   конкурентоспособности    и   экономического
лидерства.