Анализ хозяйственной деятельности (шпоры для госэкзамена) - Бухгалтерский учет и аудит - Скачать бесплатно
|
|проявляется в определенной, логически |
|
|обоснованной последовательности изучения |
|
|показателей эффективности текущей, |
|
|инвестиционной, финансовой и маркетинговой |
|
|деятельности, факторов ее изменения и |
|
|резервов дальнейшего повышения, предполагает|
|
|улучшение факторов и резервов во взаимосвязи|
|
|и взаимозависимости. |
|
|При анализе должны обеспечиваться такие |
|
|условия, как согласованность и |
|
|одновременность. Согласованность проведения |
|
|комплексного экономического анализа |
|
|заключается в том, что его необходимо |
|
|осуществлять по единым методикам, единой |
|
|классификации факторов и резервов повышения |
|
|эффективности финансово-хозяйственной |
|
|деятельности. |
|
|Взаимосвязь и взаимообусловленность |
|
|формирования показателей |
|
|финансово-хозяйственной деятельности |
|
|предприятий и объединений определяют |
|
|последовательность комплексного |
|
|экономического анализа. В теории и практике |
|
|анализа хозяйственной деятельности |
|
|общепринятой считается такая |
|
|последовательность его проведения, при |
|
|которой в первую очередь изучаются состав и |
|
|структура источников средств, финансовое |
|
|состояние, прибыль, рентабельность |
|
|продукции, а во вторую – анализируются |
|
|показатели использования трудовых ресурсов, |
|
|состояние и использование основного и |
|
|оборотного капитала, формирование налогов, |
|
|эффективность инвестиционной, финансовой, |
|
|маркетинговой и инновационной деятельности. |
|
|В основу методики комплексного |
|
|экономического анализа должна быть положена |
|
|классификация факторов, предусматривающая их|
|
|разделение на факторы первого и второго |
|
|порядка. |
|
|При производстве материальных благ прежде |
|
|всего происходит соединение средств |
|
|производства с рабочей силой в определенных |
|
|организационно-технических условиях, |
|
|последние в свою очередь, влияют на |
|
|показатели эффективности использования |
|
|основного и оборотного капитала, |
|
|производительность труда. Однако для |
|
|формирования функционирующего капитала |
|
|необходимы источники средств, |
|
|характеризующие во взаимосвязи со средствами|
|
|финансовое состояние предприятия. При |
|
|обосновании последовательности проведения |
|
|анализа необходимо учитывать: для факторов |
|
|первого порядка – причины изменения |
|
|показателей эффективности инвестиций, |
|
|маркетинговой деятельности функционирующего |
|
|капитала и трудовых ресурсов, для факторов |
|
|второго порядка – причины изменения |
|
|обобщающих показателей: фин. состояния, |
|
|себестоимости, прибыли, рентабельности |
|
|продукции и капитала, объема производства и |
|
|реализации продукции. |
|
| |
|
|3. Показатели эффективности использования |2) Общее число отработанных всеми
|
|трудовых ресурсов, порядок их расчета и |работниками чел/дней Х = Ч ср. *
ФРВфакт |
|факторы изменения. |(календарный год рабочего времени),
где Х – |
|Трудовые ресурсы – это главные ресурсы в |общее число чел/дней (ФВРф).
|
|производстве без которых производство |рабочего времени), где Х – общее
число |
|невозможно. Состав трудовых ресурсов в |чел/дней (ФВРф).
|
|промышленности: |3) Общее число отработанных за год
|
|рабочие, ИТР, служащие, ученики, МОП, Охрана|работниками чел/час х = Х * tдн.,
где tдн. |
| |– длительность раб. дня (8час)
|
|Задачи анализа трудовых ресурсов: |4) Среднее число явок на работу в
днях Я |
|опр. структуру по классификации, т.е. средне|ср. = Х / Ч ср.
|
|разрядность Тср = ( (Рi * Чi) / ( Чi, где ( |5) длительность рабочего дня tдн.
= х / Х |
|(Рi * Чi) - ( разрядов * кол-во раб. имеющих|6) Средне выработка ежедневная на 1
|
|эти разряды; ( Чi - ( всех работников; |работника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х
|
|проанализировать движение рабочей силы; |7) среднечасовая выработка на 1
работника |
|выполнение плана по численности; измерение и|Пт t = ВП (ТП, НП) / х
|
|использование рабочего места; опр. |На выполнение плана выпуска
продукции |
|относительного отклонения численности от |влияют:
|
|плановой; оценка и анализ использования |изменение числа рабочих (ВП = (Ч
ср. * Пт пл|
|рабочего времени; анализ коэффициента |ср.
|
|сменности |изменение среднегодовой численности
|
|Использование рабочего времени опр. на |выработки (ВП = (Пт ср. * Чот ср.
|
|основе фонда рабочего времени, т.е. времени |Влияние факторов использования
рабочего |
|отработанного работником за год. |времени:
|
|Календарный фонд рабочего времени (265) = |изменение кол-ва дней явок на
работу = (ВП =|
|календарных год – время отпусков и простоя –|(Я ср. * Чот ср. * Пт ср. Хn план
|
|больничные. Общий фонд рабочего времени = |изменение продолжительности раб.
дня = (ВП =|
|календарный фонд * кол-во работников. |(t * Xот * Пт ср. tn отчет
|
|Показатели использования рабочего времени: |изменения средне часовой
производительности |
|Относительное и абс. отклонение фонда |= (ВП = (Пт ср. t * хотч
|
|времени; УД каждого из видов потерь рабочего|
|
|времени в объем фонде рабочего времени |Направления развития резервов роста
|
|Структура рабочего времени: |производительности труда:
|
|Подготовительно-заключительное время; |Народнохозяйственные резервы –
изменение |
|Оперативное время: |системы налогов и кредитов и т.п.
|
|основное – изменение предмета труда; |Отраслевые резервы –перевод
предприятия |
|вспомогательное – подготовка оборудования |данной отросли на хозрасчет,
субсидирование |
|для изменения предметов труда. |и льготы
|
|Время обслуживания рабочего места: |Внутрипроизводственные резервы
роста |
|техническое обслуживание |производительности труда:
|
|организационное – организация рабочего места|Улучшение технического уровня
производства |
| |(70%)
|
|Время регламентированных перерывов – это |внедрение новой техники; внедрение
|
|отдых и личные надобности, перерывы по |прогрессивных технологий;
автоматизация и |
|организационным причинам; Время |механизация производственных
процессов |
|нерегламентированных перерывов |Совершенствование организации
производства |
|Виды норм времени: |труда (10-20%)
|
|норма длительности операций (мин.) – это |-
|
