Анализ динамики производительности труда на примере ОАО «Русский строительный альянс». Диплом. - Управление - Скачать бесплатно

                           |                |                  |
   |   * сокращение затрат труда за     |                |                  |
   |     счет перевыполнения норм       |                |                  |
   |     выработки                      |                |                  |
   |------------------------------------+----------------+------------------|
   | Итого:                             |                |                  |
   |------------------------------------+----------------+------------------|
   | 2. Прочие, затраты труда и         |                |                  |
   | зарплаты (услуги субподрядным      |                |                  |
   | организациям, обслуживающие        |                |                  |
   | строительн. машин., прочие         |                |                  |
   | неучтенные работы)                 |                |                  |
   |------------------------------------+----------------+------------------|
   | Итого по основным СМР и прочим     |                |                  |
   | затратам                           |                |                  |
   |------------------------------------+----------------+------------------|
   | 3. Дополнительная заработанная     |                |                  |
   | плата рабочих (доплата бригадирам, |                |                  |
   | прочие виды дополнительной         |                |                  |
   | заработанной платы)                |                |                  |
   |------------------------------------+----------------+------------------|
   | 4.Подсобное производство           |                |                  |
   |------------------------------------+----------------+------------------|
   | Итого затрат труда и заработанной  |                |                  |
   | платы                              |                |                  |
   +------------------------------------------------------------------------+

   Численность и фонд заработанной платы ИТР, служащих, МОП и работников
   охраны определяется на основе штатного расписания административно-

   ий строительный альянс» представлено в табл. 2.12.

                                                                 Таблица 2.12

     Штатное расписание ОАО «Русский строительный альянс» на 01.01.2005 г.

   +--------------------------------------------------------------------------+
   |                                       | Число |      |            |ФЗП в |
   |Наименование подразделений и должностей|штатных|Разряд|Должностные |месяц,|
   |                                       |единиц |      |оклады, руб.| тыс. |
   |                                       |       |      |            | руб. |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |                   1                   |   2   |  3   |     4      |  5   |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Директор                               |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Главный инженер                        |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Зам директора по производству          |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Зам директора по экономическим вопросам|       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Зам. директора по снабжению            |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Зам главного инженера                  |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Начальник производственного отдела     |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Начальник планового отдела             |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Начальник технического отдела          |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Начальник отдела подготовки            |       |      |            |      |
   |производства                           |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Начальник отдела организации труда и   |       |      |            |      |
   |заработанной платы                     |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Начальник отдела снабжения             |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Старший инженер по технике безопасности|       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Инспектор по кадрам                    |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Секретарь                              |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Главный механик                        |   1   |  8   |    2809    | 2809 |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Бухгалтер                              |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Бухгалтер-кассир                       |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Лаборант                               |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Инженер                                |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Техник                                 |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Диспетчер                              |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Секретарь-машинистка                   |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Нормировщик                            |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Итого административно-управленческий   |       |      |            |      |
   |персонал                               |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |МОП                                    |  20   |  1   |    1812    |36240 |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Сторож                                 |  10   |  1   |    1812    | 1812 |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Прораб                                 |  10   |  6   |    2420    |24200 |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Мастер                                 |  35   |  5   |    2292    |80220 |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Водитель                               |  10   |  -   |    2108    |21080 |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Рабочий по обслуживанию зданий         |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Техник по эксплуатации зданий          |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Слесарь-электромонтер                  |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Столяр-плотник                         |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Итого строительно-производственный     |       |      |            |      |
   |персонал                               |       |      |            |      |
   |---------------------------------------+-------+------+------------+------|
   |Всего                                  |       |      |            |      |
   +--------------------------------------------------------------------------+

   Как видно из табл.2.12, фонд заработанной платы в месяц составил 294 тыс.
   руб. (ИТР, служащие, МОП, охрана), в т. ч. фонд заработанной платы

   платы с плановыми. Для анализа используем данные табл. 2.13.

                                                                 Таблица 2.13

                         Анализ фонда заработной платы
                  ОАО «Русский строительный альянс»  в 2004 г.

   +------------------------------------------------------------------------+
   |                 Показатель                  | План | Факт | Отклонения |
   |---------------------------------------------+------+------+------------|
   | Фонд заработанной платы работников на СМР и |      |      |            |
   | в подсобных производствах, тыс. руб.        |      |      |            |
   |                                             |      |      |            |
   | В том числе:                                |      |      |            |
   |                                             |      |      |            |
   |   * рабочих                                 |      |      |            |
   |                                             |      |      |            |
   |   * ИТР, служащих и МОП                     |      |      |            |
   |                                             |      |      |            |
   | Численность работников, чел.                |      |      |            |
   |                                             |      |      |            |
   |   * то же, рабочих                          |      |      |            |
   |                                             |      |      |            |
   |   * то же, ИТР, служащих, МОП               |      |      |            |
   +------------------------------------------------------------------------+

   Анализ показывает, что экономия по фонду заработанной платы составила 28

   изменения плановой численности ИТР, служащий и абочих и служащих, т. е.,
   чем меньше численность служащих, приходящаяся на одного рабочего, при
   прочих равных условиях, тем выше уровень производительности труда одного
   работника.

   2.6 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней
   заработнной платы в ОАО «Русский строительный альянс»

   Критерием оценки эффективности оплаты труда в строительстве является
   соблюдение оптимальных опережающих темпов роста производительности труда
   по

   мы видим недостатками в организации труда, но и применением трудоемкости
   выполняемых работ в отчетном периоде по сравнению с базисным.

                                                                 Таблица 2.14

    Зависимость между ростом производительности труда и средней заработанной
                   платы в ОАО «Русский строительный альянс»

   +------------------------------------------------------------------------+
   |           Показатели           | 2001 г. | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. |
   |--------------------------------+---------+---------+---------+---------|
   | Выработка среднегодовая на