Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды - Теория государства и права - Скачать бесплатно
воля
претендента на должность согласовывается с волей работодателя, выраженной
двумя уполномоченными органами, и поэтому действие каждого из них содержит
элемент волеизъявления, а в совокупность - волеизъявление работодателя в
целом.
В последнее время при возникновении трудовых правоотношений в нормах
права закрепляется такое понятие как «представление». Так, в п.7 Типового
положения о городском (городов областного и районного подчинения)
управлении (отделе) земельных ресурсов, утвержденного Постановлением КМУ
№930 от 7 августа 1996г., содержится норма, согласно которой назначение
начальника управления осуществляется председателем Госкомзема по
представлению, внесенному в установленном порядке начальником областного
управления земельных ресурсов [41,7].
Как видим, акту представления придается такое значение, как и акту
назначения на должность, о чем свидетельствует, в частности, указание о
строгом соблюдении порядка представления. Данная норма также подтверждает
наличие двух самостоятельных элементов волеизъявления работодателя, без
наличия обоих невозможно возникновение указанных правоотношений.
Что качается избрания руководителя предприятия, то такая правовая форма
замещения должности характерна для хозяйственных обществ и их
предшественников - кооперативов, а также государственных органов.
Выбор на должность, как основание возникновения трудовых
правоотношений, могут осуществляться двумя путями: проведением прямых или
представительными органами выборов или путем конкурсного подбора кадров.
Избрание на выборную должность представляет собой наиболее
демократический порядок замещения руководящих должностей в различных
хозяйственных обществах, а также в государственных органах. Особенностью
этого основания возникновения трудовых правоотношений является опять же то,
что лица или органы, проводящие избрание, как правило, не относятся к
субъектам этих трудовых правоотношений.
Лица, избранные на определенные должности в своей деятельности обычно
подконтрольны избравшим их органам и периодически должны перед ними
отчитываться.
Любопытно, что этот порядок применялся ранее и для замещения должностей
руководителей государственных предприятий, его закрепили постановление ЦК
КПСС, Совета Министерства СССР и ВЦСПС от 8 марта 1988г. № 174 и
рекомендация с аналогичным названием, которые действовали в течение почти
трех лет. Это было в духе того перестроечного времени, когда начинались
активные процессы демократизации общества, однако вскоре учеными и
практиками был сделан вывод о нецелесообразности выборов руководителей
предприятий трудовыми коллективами, в качестве аргументов приводились
неспособность рядовых работников объективно оценить деловые качества
кандидата на должность руководителя, то, что при выборе работники исходят в
основном из личностных симпатий или антипатий к руководителю, а также
высказывались опасения по поводу возможной фальсификации результатов
выборов и т.п.
Особым порядком подбора работников на должности является конкурс. В
научной литературе этот вопрос разрабатывался такими учеными как Л.И. Лозор
[42,1-30], [43,1-30], Л.В. Соловьева [44,121-123] и др. Конкурс позволяет
отобрать для замещения определенной должности лучшего из претендентов. При
конкурсе право подбора работников принадлежит не руководителю предприятия,
учреждения, организации, а коллективному органу, который путем голосования
решает вопрос, кто же из претендентов наиболее отвечает требованиям этой
должности.
Конкурсный порядок замещения должностей практикуется в научно-
исследовательских учреждениях, театрально-зрелищных организациях,
применяется для замещения должностей педагогических работников вузов и на
государственной службе.
Но избрание по конкурсу - это еще не заключение трудового договора.
Это - лишь основание для его заключения. Руководитель предприятия,
учреждения, организации при наличии процедурных нарушений порядка
проведения конкурса может отменить его результаты и начать новый конкурс.
Более детально механизм проведения конкурса я хотела бы
проиллюстрировать на примере Положения о порядке работы постоянной
конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей председателей правления ОАО [45,248-252].
Целью положения является обеспечение конкурентности, справедливости,
непредубежденности при проведении конкурсов на замещение вакантных
должностей председателей правления ОАО. Действие этого Положения
распространяется на ОАО, созданные в процессе приватизации и
корпоратизации, до проведения первого общего собрания акционеров, а также
по решению общего собрания акционеров до реализации 50% акций ОАО.
Количество членов комиссии не может быть меньше пяти, возглавляет ее
Председатель Национального агентства Украины по управлению государственными
корпоративными правами (далее - Агентство) или его заместитель.
Персональный состав комиссии утверждается приказом Агентства.
Функции комиссии:
- рассмотрение документов относительно предложенных кандидатур и
программы деятельности кандидатов на должность председателя
правления ОАО;
- проведение конкурсного отбора кандидатур на замещение вакантных
должностей - председателей правления;
Полномочия комиссии:
- представлять выводы относительно программ, представленных
кандидатами, и выводы относительно назначения кандидата на должность
председателя правления ОАО;
- определять сроки проведения конкурсов, подводить их итоги и
осуществлять публикации;
- приглашать, в случае необходимости, на свои заседания представителей
органов исполнительной власти, членов наблюдательных советов ОАО и
других заинтересованных лиц;
- при необходимости привлекать к работе в комиссии с правом
совещательного голоса работников Агентства;
- требовать от кандидатов, в случае необходимости, предоставления
дополнительной информации относительно положений своей программы;
- приглашать при необходимости к рассмотрению программ, представленных
кандидатами, независимых экспертов;
- принимать решения относительно отбора кандидатов на должность, в
соответствии с представленными документами, заочно;
Участником конкурса может быть физическое лицо, имеющее соответствующий
уровень профессиональной подготовки и опыт практической работы.
Для участия в конкурсе подаются:
- заявление об участии в конкурсе;
- заполненный в установленном порядке личный листок по учету кадров с
наклеенной фотографией;
- автобиография, написанная собственноручно;
- план работы на должности председателя правления ОАО;
- программа улучшения финансово-экономического состояния ОАО;
- письма-представления из организаций, которые рекомендуют участника
(при наличии).
Решение об определении победителя конкурса принимается на основании
результатов голосования членов комиссии простым большинством голосов, о чем
составляется соответствующий протокол. При равном количестве голосов, голос
председателя является решающим.
Протокол, подписанный членами комиссии, является основанием для
заключения Агентством контракта и издания приказа о назначении участника,
прошедшего конкурс, на должность председателя правления ОАО.
Итоги проведения конкурса в пятидневный срок после утверждения
протокола Председателем Агентства предоставляются для опубликования в
«Украинской инвестиционной газете».
Итак, конкурс - наиболее эффективный способ выявления необходимых
работодателю профессиональных качеств и личностных качеств будущего
руководителя предприятия, учреждения, организации. Он позволяет
работодателю в условиях повышенного предложения выбрать работника из числа
претендентов в соответствии с необходимыми деловыми качествами. К тому же
сознание того, что твои деловые качества могут быть оценены на конкурсной
основе до заключения трудового договора (контракта), а не после (когда
работодателю фактически невозможно будет расторгнуть его по несоответствию
деловых качеств), заставит претендентов повышать свой профессиональный
уровень в соответствии с повышающимися требованиями.
На Украине проведение конкурса при приеме на работу предусмотрено лишь
для некоторых категорий работников. Не вижу причин, не позволяющих
распространить этот порядок на всех руководящих работников, предусмотреть
его в КЗоТ, сделать объектом локального регулирования.
Относительно назначения на должность, которое применяется в основном в
государственных предприятиях, учреждениях, организациях, а также в
госорганах, хочу сделать вывод, что
Элементы - волеизъявления в фактических составах - основаниях
возникновения трудовых правоотношений играют роль согласования. Оценки,
контроля процесса отбора кадров, позволяют учесть интересы и потребности
различных уполномоченных субъектов. Использование конструкций фактических
составов с элементами - волеизъявлениями, в частности, дает возможность
обеспечить баланс интересов между различными ветвями власти, между
центральными и местными органами власти или органами самоуправления в сфере
реализации кадровой политики государства.
2.4 Правовое регулирование труда руководителей государственных
предприятий, учреждений, организаций
Руководитель государственного предприятия, учреждения, организации -
излюбленный объект правовых экспериментов законодателя. Изначально в СССР
его правовое положение регулировалось административным, затем трудовым, а в
настоящее время в Российской Федерации есть все основания провозгласить его
субъектом гражданского права.
Однако, остановимся на правовом статусе руководителя госпредприятия в
Украине. Прежде всего, необходимо отметить, что для этой категории
работников предусмотрено обязательное заключение контракта, как особой
формы трудового договора. Изучая источники этот правового явления, я
установила, что впервые контракт для руководителей государственных
предприятий был введен Законом СССР "«О предприятиях в СССР» от 3 сентября
1990г. Согласно ст.19 при найме (назначении, избрании) руководителя
предприятия с ним заключается контракт, в котором определяются права и
обязанности, ответственность руководителя предприятия, условия его
материального обеспечения и освобождение от занимаемой должности с учетом
гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Это
правоположение было конкретизировано постановлением Совета Министров СССР
от 23 октября 1990 № 1073 «О порядке найма и освобождения руководителя
государственного союзного предприятия» и Постановлением Госкомтруда СССР от
20 декабря 1990г. № 454 «О порядке применения контрактной формы заключения
трудового договора с руководителем государственного союзного предприятия»
[42,11].
Как мы видим основы контрактного регулирования труда руководителей
госпредприятий были заложены еще в период перестройки в ходе перевода
предприятий на хозрасчет и самоокупаемость. В суверенной Украине
вышеперечисленные нормативные акты были отменены постановлением Кабинета
Министров Украины от 14 декабря 1991г. №360 «О порядке найма и увольнения
руководителя государственного предприятия, находящегося в
общегосударственной собственности, которое последовательно сменил Декрет
Кабинета Министров Украины от 15 декабря 1992г. «Об управлении имуществом,
находящимся в общегосударственной собственности», который действует и в
настоящее время. Во исполнение его Кабинетом Министров было утверждено
«Положение о порядке заключения контракта с руководителем предприятия,
находящегося в общегосударственной собственности, при найме на работу» от
19 марта 1993г. № 203. А затем, на его основе и во исполнение Указа
Президента Украины от 19 июня 1995г. №О мерах по усилению контроля за
эффективным использованием и сохранностью имущества, находящегося в
общегосударственной собственности» Кабинетом Министров Украины
постановлением от 2 августа 1995г. №597 утвердил Типовую форму контракта с
руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной
собственности. [37,264].
Проанализируем основные положения ныне действующих нормативных актов,
регулирующих порядок заключения и содержания контракта руководителя
предприятия.
Работодателем в таком контракте выступает Министерство, другой
подчиненный Кабинету Министров Украины центральный орган государственной
исполнительной власти, организация, на которую возложены функции по
управлению имуществом, находящегося в общегосударственной собственности,
именуемый в тексте Типовой формы контракта - Орган управления имуществом.
Контракт с руководителем предприятия заключается по предварительному
согласованию с органом, к номенклатурной группе которого относится данная
должность. Показатели, по которым определяется принадлежность должностей
руководителей предприятий, находящихся в общегосударственной собственности,
к номенклатурным группам прилагаются к указанному Положению.
Согласно контракту руководитель предприятия осуществляет текущие
(оперативное) руководство предприятием, организует его производствено -
хозяйственную, социально-бытовую и иную деятельность, обеспечивает
выполнение задач предприятия, предусмотренных законодательством, уставом
предприятия и контрактом. Руководитель обязуется обеспечить выполнение
показателей эффективности использования государственного имущества и
прибыли, (их примерный перечень содержится в приложении к Типовой форме
контракта).
Руководитель ежегодно представляет Органу управления имуществом, с
которым заключен контракт, отчет о результатах выполнения показателей.
Предусмотренных контрактом. По форме, которая прилагается к Типовой форме
контракта.
Руководитель имеет право действовать от имени предприятия, представлять
его во всех предприятиях, учреждениях, организациях; заключать
хозяйственные и другие соглашения; выдавать доверенности; открывать счета в
банках; пользоваться правом распоряжения денежными средствами предприятия;
налагать на работников взыскания в соответствии с законодательством; в
пределах своей компетенции издавать приказы и другие акты, давать указания,
обязательные для всех подразделений предприятия; решать другие вопросы,
отнесенные законодательством, Органом управления имуществом, уставом
предприятия и контрактом к компетенции руководителя.
Руководитель заключает трудовые договоры с работниками предприятий в
соответствии с действующим законодательством, с учетом отраслевых
особенностей, предусмотренных уставом предприятия, генеральным и отраслевым
соглашением, коллективным договором и финансовыми возможностями
предприятия.
Орган управления имуществом, в свою очередь:
. информирует об отраслевом научно-технической политике, о государственных
потребностях в продукции предприятия;
. предоставляет информацию по запросу Руководителя;
. освобождает Руководителя при окончании контракта, досрочно по требованию
Руководителя, а также при нарушениях законодательства и условий
контракта;
. организует финансовый контроль за деятельностью предприятия; осуществляет
контроль за эффективностью использования и сохранностью закрепленного за
предприятием государственного имущества.
Орган управления имуществом имеет право требовать от Руководителя
досрочный отчет о его действиях, если последний допустил неисполнение или
не надлежащее исполнение своих обязанностей.
Система материального поощрения Руководителя должна содействовать
достижению долгосрочных результатов производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, установлению прямой зависимости между размерами
оплаты труда к показателям, характеризующими выполнение обязательств по
контракту. Более подробно этот вопрос рассматривался мною в п. 2.2
настоящей работы.
Контракт должен предусматривать также продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска, размер пособия, выплачиваемого Руководителю при
выходе на пенсию.
По соглашению сторон в контракте могут быть определены и другие
условия, необходимые для выполнения сторонами принятых на себя
обязательств, например: обеспечение Руководителя служебной жилой площадью,
автомобилем, предоставление компенсаций при переезде на работу в другую
местность и т.п.
Внесение изменений и дополнений в контракт осуществляется путем
подписания дополнительных соглашений.
Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и
контрактом (Хотя опять же - любое повышение материальной ответственности
Руководителя, предусмотренное контрактом, будет считаться ухудшением
условий по сравнению с действующим законодательством и считаться
недействительным, что делает такое условие в контракте уязвимым. Это еще
один аргумент в пользу того, что с руководителем предприятия должен
заключаться не трудовой, а гражданско-правовой контракт.)
Действие контракта прекращается:
1. По истечению срока его действия;
2. С согласия сторон;
3. По инициативе Органа управления имуществом, в том числе по предложению
местного органа государственной исполнительной власти до окончания срока
его действия контракт может быть расторгнут:
а) в случае систематического неисполнения Руководителем без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него этим
контрактом;
б) в случае однократного грубого нарушения Руководителем
законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, в
результате чего для предприятия наступили значительные негативные
последствия (понесены убытки, выплачены штрафы и т.п.);
в) в случае неисполнения предприятия обязательств перед бюджетом и
Пенсионным фондом относительно уплаты налогов, сборов и обязательных
платежей, а также неисполнение предприятием обязательств по выплате
заработной платы работникам или несоблюдение графика погашения
задолженности по заработной плате;
г) в случае несогласования с органами, уполномоченными управлять
соответствующим имуществом, сметы доходов и расходов предприятия;
д) в случае неуплаты реструктуризованной налоговой задолженности в
течение трех месяцев при наличии вины Руководителя;
е) по представлению служебных лиц органов государственного надзора за
охраной труда в случае систематических нарушений требований
действующего законодательства по вопросам охраны труда;
ж) по другим основаниям, которые могут быть определены контрактом.
4. По инициативе руководителя:
а) в случае систематического неисполнения Органом управления имущества
своих обязанностей по контракту или принятия им решения,
ограничивающих компетенцию и права Руководителя, вмешательства в его
оперативно-распорядительную деятельность, которое может привести или
уже привело к ухудшению экономических результатов деятельности
предприятия;
б) в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют
исполнению обязанностей по контракту, и по другим уважительным
причинам;
В случае досрочного расторжения контракта, по независящим от
Руководителя причинам, устанавливаются дополнительные гарантии и
компенсации.
Рассматривая перечисленные основания увольнения Руководителя по
инициативе Органа управления имуществом, которые приводятся в Типовой форме
контракта, невозможно не отметить, что основания, предусмотренные пунктами
в, г, д, подчеркивают гражданско-правовой характер рассматриваемых
отношений, т.е. при невыполнении условий контракта следует его расторжение,
а условия выступают здесь в виде своеобразных заданий (законов), что роднит
эти правоотношения с договором подряда.
Далее в контракте указывается срок его действия и особые условия (в
том числе и конфиденциальности), реквизиты сторон, а также отметка о
согласовании с соответствующим органом государственной исполнительной
власти (согласно приложению к постановлению КМУ от 19 марта 1993 г. № 203)
назначения на должность.
Рассмотрение материалов и принятие решения о согласовании контракта с
руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной
собственности, осуществляется в месячный срок со дня подачи соответствующих
материалов [46,222].
Законодательство Украины предусматривает также типовые формы
контрактов с руководителями предприятий определенных видов, в частности
Типовая форма контракта с руководителями объединения (предприятия, филиала)
отрасли связи [47,156-162], Типовая форма контракта с руководителями и
творческими работниками государственных театральных и концертно-зрелищных
заведений, предприятий, организаций культуры [48,277-284], особенности
применения Типовой формы контракта с руководителями предприятия,
находящимися в общегосударственной собственности, при заключении контракта
с директорами шахт Минуглепрома [1,199-200], Типовая форма контракта с
председателем правления ОАО [49,241-244]. Эти типовые формы контрактов
позволяют учитывать особенности труда руководителей предприятий разных
отраслей.
По законодательству Российской Федерации с руководителями
государственного предприятия заключается практически аналогичный по
содержанию контракт, при этом здесь есть одно существенное различие: в
России такой контракт, согласно Указу Президента РФ от 10 июня 1994 г.,
является гражданско-правовым (правовые последствия этого указа были
подробно рассмотрены мной в п.п. 2.1, 2.2).
Однако это положение распространяется только на руководителей
федеральный предприятий, труд руководителей предприятий, имущество которых
находится в собственности субъектов федерации или коммунальной
собственности регулируется трудовым законодательством и, соответственно,
трудовым контрактом (как и на Украине). В связи с этим, интерес
представляет мнение В.Н. Гудимова, который предлагает помимо традиционных
оснований расторжения трудового договора с руководителем, предусмотренных
КЗоТ, включать в их контракты следующее:
1) неисполнение условий Коллективного договора;
2) сокращение числа рабочих мест (если недопущение этого было одним из
условий Работодателя при заключении контракта с руководителем
предприятия);
3) предоставление недостоверной информации об использовании средств
фонда занятости, социального страхования;
4) разглашение коммерческой тайны [50,26-28].
Ну а теперь вернемся к теории вопроса и попробуем разобраться, кто же
является работодателем по отношение к руководителю государственного
предприятия, учреждения, организации. Согласно Типовой форме контракта им
выступает министерство, другой подчиненный Кабинету министров Украины
центральный орган государственной исполнительной власти, организация на
которую возложены функции по управлению имуществом, находящемся в
общегосударственной собственности, именуемый в тексте Типовой формы
контракта - Орган управления имуществом. Таким образом, государство-
собственник закрепляет принадлежащее ему имущество за своими органами, а
те, в свою очередь, создают предприятия, учреждения, организации.
Особенностью это явления в том, что само государство ни в лице властных
структур, ни как субъект гражданского, трудового права не входит в состав
этих организаций, а для управления ими нанимает руководителя.
Безусловно, что такие юридические лица должны иметь отдельное
обособленное имущество на определенном праве. Но это должно быть не правом
полного хозяйственного ведения или оперативного управления, а правом
доверительной собственности - этот институт еще предстоит разработать
отечественной правовой науке.
Итак, Орган управления имуществом обладает оперативным критерием
работодательской правосубъектности. А что же с имуществом? Согласно все той
же Типовой форме контракта, расчеты с руководителем за его труд,
премирование, иные платежи, вытекающие из отношений, регулируемых трудовым
правом, осуществляются из фондов предприятия, которым он руководит. Таким
образом, мы становимся свидетелями правового феномена: оперативный критерий
работодательской правосубъектности принадлежит одному субъекту, а
имущественный - другому. Кого же считать работодателем по отношению к
руководителю предприятия? На мой взгляд, им следует признать Орган
управления имуществом, который на правах собственника имущества делегирует
предприятию свои обязанности, которые вытекают из заключенного им трудового
договора.
Подводя итоги данного пункта работы, хочу отметить, что в настоящее
время существует острая необходимость в принятии закона о статусе
руководителя госпредприятия, который бы закрепил особенности его правового
положения и установил, что действия трудового законодательства
распространяются на отношения между руководителем государственного
предприятия и органом, уполномоченным на управление госимуществом, в части,
не противоречащей настоящему закону и контракту с руководителем. Это
позволит избежать многих противоречий при разрешении споров.
2.5 Правовое регулирование труда руководителей хозяйственных обществ
говоря о правовом статусе руководителя хозяйственного общества, прежде
всего, хочу отметить, что по сравнению с правовым статусом руководителя
госпредприятия он значительно менее конкретизирован в законодательстве:
основные положения закреплены в Законе «О хозяйственных обществах»,
конкретизация проводится в уставных документах и трудовом договоре
(контракте), никаких специальных законов, постановлений и т.п. относительно
правового статуса руководителя хозяйственного общества на Украине не
принято, в то время как в Российской Федерации действуют специальные законы
об акционерных обществах [51,1] и об обществах с ограниченной
ответственностью [52,4-6].
Прогрессивный шаг в этом направлении сделан лишь Национальным
агентством Украины по управлению государственными корпоративными правами -
08.04.99г. был издан приказ №51 «Об утверждении Положений и
|
