Формы организации процесса обучения: традиции и новации - Педагогика - Скачать бесплатно
|
|Информация о домашнем задании, инструктаж по его выполнению |
Раскрывая понятия типологии и структуры, следует обратить внимание на
неисчерпаемость резервов урока как формы и как системы для
совершенствования в обозримом будущем. Примером этому могут служить системы
С. Н. Лысенковой, И. И. Гузика, И. Унт, В. К. Дьяченко и других новаторов,
которые дают эффективные результаты в рамках существующей классно-урочной
системы.
Среди общих требований, которым должен отвечать современный качественный
урок, И. П. Подласый выделяет следующие:
1. Использование новейших достижений науки, передовой педагогической
практики, построение уроков на основе закономерностей учебно-
воспитательного процесса.
2. Реализация на уроке в оптимальном соотношении всех дидактических
принципов и правил.
3. Обеспечение надлежащих условий для продуктивной познавательной
деятельности учащихся с учётом их интересов, наклонностей и
потребностей.
4. Установление осознаваемых учащимися межпредметных связей.
5. Связь с ранее изученными знаниями и умениями, опора на достигнутый
уровень развития учащихся.
6. Мотивация и активизация развития всех сфер личности.
7. Логичность и эмоциональность всех этапов учебно-воспитательной
деятельности.
8. Эффективное использование педагогических средств.
9. Сязь с жизнью, педагогической деятельностью, личным опытом учащихся.
10. Формирование прктически необходимых знаний, умений, навыков,
рациональных приёмов мышления и деятельности.
11. Формирование умения учиться, потребности постоянно поплнять объём
знаний.
12.Тщательная диагностика, прогнозирование, проектирование и
планирование каждого урока.[8.374]
§3. Инновации в формах обучения
3.1 Инновационные формы
Нововведения, или инновации, характерны для любой профессиональной
деятельности человека и поэтому естественно становятся предметом изучения,
анализа и внедрения. Инновации сами по себе не возникают, они являются
результатом научных поисков, передового педагогического опыта отдельных
учителей и целых коллективов. Этот процесс не может быть стихийным, он
нуждается в управлении.
С внедрением в учебно-воспитательный процесс современных технологий
учитель и воспитатель все более осваивают функции консультанта, советчика,
воспитателя. Это требует от них специальной психолого-педагогической
подготовки, так как профессиональной деятельности учителя реализуются не
только специальные, предметные знания, но и современные знания в области
педагогики и психологии, технологии обучения и воспитания. На этой базе
формируется готовность к восприятию, оценке и реализации педагогических
инноваций.
В. А. Сластёнин пишет «понятие "инновация" означает новшество,
новизну, изменение; инновация как средство и процесс предполагает введение
чего-либо нового. Применительно к педагогическому процессу инновация
означает введение нового в цели, содержание, методы и формы обучения и
воспитания, организацию совместной деятельности учителя и учащегося»
[9.492].
Индивидуальные, фронтальные формы обучения являются
традиционными, а коллективные – принципиально новыми в современном
образовании.В последнее время интерес школьников к учению резко упал, чему
в определённой степени способствовали устаревшие формы урока. Поиск
инноваций в формах обучения привёл к появлению так называемых нестандартных
уроков. Среди наиболее распространённых типов нестандартных уроков наиболее
распространённые: деловые игры, пресс-конференции, уроки типа КВН, уроки-
конкурсы, уроки-«суды», уроки-концерты, ролевые игры, уроки-конференции,
уроки-семинары, интегрированные уроки, уроки-экскурсии и др.
В понимании сущности инновационных процессов в образовании лежат две
важнейшие проблемы педагогики — проблема изучения, обобщения и
распространения передового педагогического опыта и проблема внедрения
достижений психолого-педагогической науки в практику. Необходимость в
инновационной направленности педагогической деятельности в современных
условиях развития общества, культуры и образования определяется рядом
обстоятельств.
Во-первых, происходящие социально-экономические преобразования обусловили
необходимость коренного обновления системы образования, методологии и
технологии организации учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях
различного типа. Инновационная направленность деятельности учителей и
воспитателей, включающая в себя создание, освоение и использование
педагогических новшеств, выступает средством обновления образовательной
политики.
Во-вторых, усиление гуманитаризации содержания образова-
ния, непрерывное изменение объема, состава учебных дисциплин,
введение новых учебных предметов требуют постоянного поиска
новых организационных форм обучения. В данной
ситуации существенно возрастает роль и авторитет педагогическо-
го знания в учительской среде.
В-третьих, изменение характера отношения учителей к самому факту освоения
и применения педагогических новшеств. В условиях жесткой регламентации
содержания учебно-воспитательного процесса учитель был ограничен не только
в самостоятельном выборе новых программ, учебников, но и в использовании
новых приемов и способов педагогической деятельности. Если раньше
инновационная деятельность сводилась в основном к использованию
рекомендованных сверху новшеств, то сейчас она приобретает все более
избирательный, исследовательский характер. Именно поэтому важным
направлением в работе руководителей школ, органов управления образованием
становится анализ и оценка вводимых учителями педагогических инноваций,
создание условий для их успешной разработки и применения.
В процессе изучения темы «Формы организации процесса обучения» особое
внимание следует обратить на эффективность отдельных форм. Небезынтересна
так называемая «пирамида обучаемости учащихся», предложенная журналом
«Директор школы» [4.45] по результатам американских исследований:
Лекция-монолог
5%
Чтение (самостоятельное)
10%
Аудио-видеообучение
20%
Показ (демонстрация)
30%
Дискуссионная группа
(обсуждение учебного
материала в малой группе)
50%
Практика в процессе деятельности
75%
Обучение других (ребёнок обучает ребёнка) 90%
Последняя форма является коллективной. Учебная работа имеет специфику:
это работа с людьми. Нет учителя без учеников и каждый ученик у кого-то
учится. А это значит, что при всяком обучении, особенно если каким-то
образом обучаемые объединяются, всегда имеют место какие-то элементы
сотрудничества, коллективизма, повышается интерес к обучению, формируется
самостоятельность, инициативность учеников – устроняются основные
недостатки традиционных форм организации процесса обучения.
3.2 Социальная активность учащихся
Обычно при рассмотрении методов или форм обучения принято писать о
познавательной активности учащихся. Разработаны и приемы активизации
познавательной деятельности, но все это нисколько не изменило традиционное
обучение, которое уже веками в своей основе остается неизменным, а,
следовательно, и его эффективность, если и повысилась, то весьма
незначительно. Педагоги считают (В. К. Дьяченко, И. М. Чередов), что при
рассмотрении процесса обучения и форм его организации нужно раскрывать
прежде всего социальную активность учащихся в процессе обучения, т. е.
ученик в процессе обучения воздействует на окружающих его людей и
преобразует их сознание и поведение, поднимает их на более высокий уровень.
Педагогов давно уже беспокоит вопрос социальной (общественной) пассивности
большинства современных школьников. Анализ форм организации процесса
обучения показывает, чем обусловлена эта массовая общественная пассивность
школьников.[3.27]
I. Индивидуально-обособленные учебные занятия. Ученик читает книгу,
выполняет письменное задание, работает с каким-нибудь прибором, не вступая
в живое непосредственное общение с другими людьми. На такую учебную
деятельность у школьников уходит 30—50 процентов учебного времени.
Социальная активность при индивидуально-обособленной учебной работе равна
нулю. Она может проявиться в будущем, когда ученик что-то выучит, напишет
сочинение, усвоит содержание книги (статьи), но, как правило, в подавляющем
большинстве случаев этого тоже не происходит, так как для этого оказывается
нет объективной возможности, что видно из анализа других форм обучения.
II. Парная форма учебной работы, если учитель занимается с отдельным
учеником (учитель—ученик), как это имеет место при репетиторстве или
дополнительных занятиях с отстающими, то возможности проявления социальной
активности у ученика ничтожно малы. Цель такой работы — изменить сознание и
поведение отстающего ученика, помочь ему догнать своих товарищей.
Если же преуспевающий ученик занимается с отстающим учеником, то он при
этом проявляет социальную активность, но такая работа - явление
исключительное; пока здесь системы нет. Напротив, это отклонение от
установившейся системы.
III. Групповое обучение.
1. Лекция преподавателя является образцом социальной активности
преподавателя и полного отсутствия социальной активности тех, кто
оказывается ее слушателем.
2. Беседа, семинар. Учитель ставит вопросы, ученики отвечают на них,
но цель этих ответов заключается не в том, чтобы воздействовать на
окружающих, преобразовывать их сознание и деятельность. Напротив, ответы и
выступления делаются для того, чтобы их положительно оценил преподаватель.
Поэтому здесь можно говорить только о зачатках социальной активности у
некоторой части учащихся. Даже выступления и спор отдельных учащихся сути
не меняет. Все это только зачатки.
3. Занятия в малых группах, бригадах и звеньях. В положение социальной
активности ставятся отдельные школьники, которые выполняют работу
бригадиров, консультантов, т. е. те, кто обучает малую группу. Но таких
школьников незначительное меньшинство — не более 20 процентов. Но главное
даже не в этом, а в том, что сами-то бригадные занятия в массовой школе
почти не практикуются. И сотни учителей только два—три учителя на своих
уроках проводят бригадные занятия. При традиционной классно-урочной
системе бригадные занятия оказываются не нужными, а если в них и возникает
необходимость (например, выполнение измерительных работ, некоторых
лабораторных работ), то только в порядке исключения.
Итак, мы охватили все формы традиционного обучения и видим, что
социальная активность школьников в их рамках не могла развиваться, а
напротив, социальная пассивность культивировалась постоянно.
IV. Коллективные учебные занятия. Все ученики при коллективной работе,
т. е. работа учащихся в парах сменного состава, постоянно находятся в
положении, когда нужно воздействовать на других учеников (людей), учить их
новому учебному материалу, доказывать им, что-то опровергать, управлять их
деятельностью. Социальная активность каждого школьника проявляется
систематически, регулярно, не менее 40 — 50 процентов того времени, которое
выделяется на коллективные занятия. Социальная активность школьников в
процессе коллективной работы проявляется также и в том, что все они
активные участники самоуправления, которое осуществляется непосредственно
на уроках в процессе обучения. Поэтому в данном случае мы можем говорить о
высшем уровне социальной активности школьников. Современное общество
требует воспитания активных, самостоятельных учащихся, способных решать
поставленные перед ними задачи.
Глава II. Методический аспект использования различных форм обучения
§1. Использование различных форм обучения при изучении физики (из опыта
работы)
Многие учителя испльзуют в своей практике деловые игры. Рассмотрим опыт
некоторых из них. И. Я. Ланина предлагает при обучении физике использовать
следующие игры: [ Ланина.98]
Экспертиза
Имитационная модель игры. На предприятие (завод, стоительная организация,
проектный институт) прибывает прибывает экспертная комиссия фирмы. Её
задача: оценить качество продукции. Учитель в качестве руководителя
предприятия предлагает всем учащимся класса стать членами экспртной группы.
С докладами на комиссии выступают работники предприятия, назначенные
руководителем. Участники экспертной группы по каждому докладу составляют
акт приёма на бланке по специальной форме, где указываются достоинства
доклада, ошибки. Дополнения, выводы. Указываются фамилии отвечающего и
эксперта.
Подготовка к игре. Специальной подготовки к игре не проводится. Для
учащихся такая игра – обычный отчёт о выполнении домашнего задания. Учитель
более тщательно,чем обычно, подбирает вопросы и с помощью учащихся класса
готовит бланки актов приёмки. Общее число бланков равно числу учащихся
класса, умноженному на число ответов.
Содержание игры:
Игра, как и всякий опрос, должна занимать не более 20-25 мин урока. Для
докладов планируют два-три вопроса. Акты заплоняют во время ответа
товарища, причём ошибки не только фиксируют, но и исправлают. В конце
каждого доклада учащимся предоставляют время для его общей оценки и вывода.
План оценки ответа может быть следующим:
1. Оценка правильности ответа.
2. Характеристика глубины ответа (достаточны ли обоснования,
доказательства и примеры).
3. Характеристика полноты ответа.
4. Оценка логичности построения ответа.
В этом случае акт экспертизы будет содержать не только исправление ошибок
и дополнения, но и оценку достоинств ответа, что должно быть характерно
для любого акта. Все акты оцениваются руководителями предприятий –
учителями.
Вакансия
Имитационная модель игры. В НИИ, занимающемся изучением данной темы,
есть следующии вакнсии: заведующий лабораторией, старший научный
струдник, лаборант. На конкурсной основе происходит отбор специалистов.
Оценивают участников конкурса группы экспертов: теоретики,
экспериментаторы, прктики.
На должность принимаются претенденты, которые сумели првильно и чётко
ответить на поставленные перед ними вопросы.
Подготовка к игре. Учитель выбирает общую тему для игры и определяет
задания для тестов трёх категорий сложности (три вакантные должности).
Готовятся приборы и материалы для постановки опытов. Карточка-тест
включает в себя три вопроса: теоретический, экспериментальный
(подразумевает постановку опыта и его объяснение), задачу.
Учащиеся тоже готовятся и оформляюткласс для игры (рисуют плакат с
названиями лаборатории и вакнтных должностей, таблички на стол экспертов).
Содержание игры
Пежде всего выявляются претенденты на вакнтные должности (не более
двух-трёх человек на должность). Претендентам выдаются карточки-тесты, и
они занимают заранее приготовленные для них места и приступают к работе.
Затем класс делится на три группы экспертов.
Экспертам выдаются карточки подобные карточкам-тестам претендентов, но
только с вопросами, соответствующими их специальности. Группы экспретов
могу разделиться на подгруппы. Разные подгруппы будут работать с карточками
разной сложности (3-5 мин). Всем учащимся: претендентам и
экспертам - отводится время для составления ответов на ворпросы теста (15
мин).
Заслушивание ответов - самая ответственная часть урока. Эксперты,
выслушав ответы претендентов, дают рецензии, отмечая правильность ответа,
его полноту, чёткость, и рпедлагают свой ответ на этот же вопрос. После
совещания они высказывают своё мнение о претендентах (20).
Далее следует подведение итогов конкуса. Прошедшие по конкусу занимают
свои рабочие места за столами с табличками «Лаборант», «Старший научный
сотрудник», «Заведующий лабораторией». Им выдаются удостоверения (5 мин).
Ниже рассматривается ход игры «Вакансия» по теме «Количество теплоты»
(8 класс).
I. Карточка-тест претенденту на должность лаборанта:
1. Теоретический вопрос (задача). Присгорании порха массой 3 кг
выделилось 11 400 кДж энергии. Вычислите удельную теплоту
сгорания топлива.
2. Практический вопрос. Почему грязный снег в солнечную погоду тает
быстрее, чем чистый?
3. Эксперимент. Возьмите учебные весы,установите их на лапке
штатива и уравновесьте. Поднесите снизу под чашку весов горящую
спичку на расстоянии 10-12 см. почему они выходят из равновесия?
II. Карточка-тест претенденту на должность старшего научного
сотрудника:
1. теоретический вопрос. В алюминиевой кастрюле, масса которой 800
г, нагревается вода объёмом 5 л от 10° С до кипения.какое
количество теплоты пойдёт на нагревание кастрюли и воды?
2. Практический вопрос. В промышленных холодильниках воздух
охлождается с помощью труб, по которым течёт олождённая
жидкость. Где надо располагать эти трубы: вверху или внизу
помещения?
3. Эксперимент. Положите на полоску бумаги металлический цилиндр и
внесите в пламя. Почему бумага не горит?
III. Карточка-тест претенденту на должность заведующего
лабораторией:
1. Теоретический вопрос. Как изменится температура свинцового
шара массой 2кг, если он упадёт с высоты 26 м на стальную
плиту? (Считайте, что вся кинетическая энергия превращается в его
внутреннюю энергию).
2. Практический вопрос. Возможны ли конвекционные потоки в
искусственном спутнике Земли (в состоянии невесомости)?
4. Эксперимент. Зажгите свечу, накройте её цилиндрической трубкой.
Пламя уменьшится и может погаснуть. Почему? Если трубку
приподнять, то свеча горит ярче. Почему?
СКБ
Учительница 55-й средней школы г. Иваново Н. Л. Смирнова, организуя уроки-
деловые игры, имитирует работу специального конструкторского бюро (СКБ).
На таких уроках, рассказывает она, моделируется труд разных специалистов,
поэтому формирую из учеников следующие группы: поставщиков исходных данных
(цель – актуализация опорных знаний), помощи (выдаёт сведения по справочной
литературе), «мозгового центра» ( выдвигает гипотезу, идеи),
экспериментаторов (демонстрирует явления, лежащие в основе предлагаемой
конструкции), инженеров (собирает сконструированную установку и показывает
её действие), историков (ищет сведения о развитии научных взглядов по
данному вопросу), обозревателей (даёт представление о значении
рассматриваемой проблемы для жизни общества, подбирает факты о моральной
ответственности специалистов за последствия применения их научно-
технических достижений), правил безопасного труда, охраны окружающей среды,
экономистов, психологов (организует психологическую разгрузку учащихся на
уроке), ОТК (оценивает работу групп). В зависимости от темы создаю не весь
набор групп, а только их часть.
Для урока использую демонстрационные приборы, конструкторские модели
разных типов, справочную и научно-популярную литературу, периодическую
печать, тематические школные стенгазеты по физике, самодельные приборы,
диапозитивы, а также таблички с названиями групп и большое табло с
критериями оценок.
По рссмотренному типу проведены уроки: в VII классе – «Плавние судов»,
«Применеие сообщающихся сосудов», «Простые механизмы»; в VIII классе –
«Тепловые двигатели», «Нагревательные приборы». Их продолжительность 1-2
часа. К ним даю опережающее домашнее задание.
Намечены и новые аспекты в проведении традиционных уроков, рассмотрим урок
решения задач учителя 8-й средней школы г. Уварово Тамбовской области В. Н.
Ардабьева [].
Урок первых задач. Изучен теоретический материал. Можно приступать к
задачам. Начинаю это так: на доске заранее сделана запись условий трёх или
четырёх типовых задач. Тетради учащихся закрыты, а глаза устремлены на
доску. Вначале анализирую первую задачу: ставлю вопросы и отвечаю на них
сам либо привлекаю к беседе школьников.; в классе напряжённое внимание.
Наконец, запись решения закончена. Говорю: «Опустите голову вниз , закройте
глаза. Кому непонятно решение задачи, посмотрите на меня». Если есть хоть
один взгляд, кратко повторяю логику решения, пользуясь готовой записью на
доске.после этого решение первой задачи стираю. Аналогично разбираю вторую,
третью… Объявляю «Приступайте к самостоятельному решению в тетрадях двух
первых задач. Как только справитесь с работой , поднимите руку».так
создаётся «поле» для активной умственной деятельности ребят. Через
несколько минут вижу первую руку. Это Марина Ф. Быстро проверяю её решение.
Тем временем поднимаютсяещё две руки. Правильность решения у первого
проверяю я, у другого – Марина. Когда появляются ещё руки, уже три ученика
готовы проверять работы своих товарищей. Они же могут оказать помощь
«застрявшим» одноклассникам. «А теперь, - говорю, - домашнее задание.
Задачник А. П. Рымкевича, задачи №… . Два последних типа из четырёх,
разобранных в классе, входят в число домашних. Поэтому вы легко сделаете
домашнюю работу».
Урок-экскурсия
Уроки этого типа в первую очередь призваны показать учащимся
практическое приминение знаний, полученных при изучени темы или раздела
курса физики. Ныне всю большую популярность у учитеоей получает активная
методика проведения экскурсий, суть которой в том, что учащиеся по ходу
экскурсии собирают материал для выполнения определённых заданий. Эта
методика приходит на смену пассивной, заключающейся лишь в созерцании,
осмотре предприятияи ознакомлении с его оборудованием и технологическим
циклом.
Опытом организации таких уроков делятся пофессор И.
|
