Управление морским транспортом - Логистика - Скачать бесплатно

 течение  смены  рабочим  допущены  нарушения  технологической   или
производственной дисциплины,  брак  в  работе  и  т.д.  то  КТУ  уменьшается
согласно шкале оценок результатов работы. Если  рабочий  работал  в  трудных
условиях, проявил инициативу и  способствовал  достижению  высоких  трудовых
показателей работы бригады, звена, то КТУ повышается.
Распределению  по  КТУ  подлежит  заработок  бригады  на  сдельных  работах,
начисленных  сверх  сдельной  тарифной  ставки  этих  работ  (приработок)  и
премиальная часть зарплаты за выполнение этих работ. Величина КТУ  за  смену
в  общем  случае  определяется  как  сумма  единицы  с  оценкой  в   баллах:
Ктум=1+((Кбм), где Ктум-величина  КТУ  за  м-смену;  Кбм-  оценка  в  баллах
результатов труда рабочего за смену. Знак перед оценкой в  баллах  учитывает
необходимость повышения или понижения КТУ. Максимальный размер КТУ за  смену
не может превышать 1,5, а минимальный - не может  быть  ниже  0,5.  Рабочий,
получивший за смену  низкую  оценку,  сохраняет  за  собой  рассчитанный  по
часовой  тарифной  ставке  заработок   сдельщика   на   данной   работе   за
проработанное  врем  плюс  50%  приработка.  Премии   из   фонда   зар.платы
распределяются с  учетом  КТУ,  который  определяется  сложением  единицы  с
суммой сменных оценок в баллах за  расчетный  период  с  учетом  их  знаков:
Кту=1+((Кбм.  В  качестве  расчетного   принимается   период,   за   который
начисляется премия. Максимальный размер КТУ за  расчетный  период  не  может
превышать 1,5, а минимальный - не может быть ниже 0,5