Экономика сельского хозяйства. Ответы на экзаменационные вопросы, 2007 год. - Экономическая география - Скачать бесплатно
населения 139,4 млн.). Зарегистрированных
безработных 1,946 млн. чел. Из них 18% в возрасте
от 15 до 24 лет, а 28% в возрасте от 35 до 50 лет.
30. Понятие рынка труда.
Рынок труда в сельском хозяйстве является составной
частью рыночного механизма наряду с рынком
потребительских товаров, средств производства,
инвестиционными и финансово кредитными рынками. Его
развитие невозможно без функционирования рыночной
экономики в целом.
Рынок труда представляет собой сложную систему
отношений в процессе обмена индивидуальной
способности к труду на фонд жизненных средств для
воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда
следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по
себе труд это не товар, а, следовательно, объектом
рыночных отношений быть не может. Формирование
рынка рабочей силы означает появление на товарном
рынке свободного рабочего, располагающего рабочей
силой как товаром.
Существование и функционирование полноценного,
конкурентного рынка труда предполагает выполнение
ряда условий. Основными являются:
* множество независимых субъектов,
представляющих сторону спроса и сторону
предложения на рынке труда;
* рыночная мотивация поведения экономических
субъектов на рынке труда;
* экономическая свобода выбора для субъектов на
рынке труда;
* общая конкурентная среда в экономике страны.
Рынок труда, как и все другие рынки, действует на
основе ценового равновесия. Рыночная цена - это та
цена, которая действительно платится за него в силу
естественного действия отношений между предложением
и спросом: труд дорог, когда он редок и дешев,
когда имеется в избытке.
Рынок труда основывается на категориях спроса и
предложениях. Спрос определяется общей потребностью
в рабочей силе имеющихся в регионе работодателей.
Предложение рабочей силы формируется в зависимости
от совокупной способности к труду населения
конкретного региона.
Факторы, оказывающие влияние на формирование рынка
труда в сельском хозяйстве:
* Численность экономически активного
сельского населения
* Сложившийся уровень занятости и структура
населения
* Специализация и комплектность хозяйства
* Обеспеченность предприятий сырьевой базой
* Уровень, динамика и эффективность
производства
* Инвестиционная активность предприятий и
организаций
* Привлекательность территории и развитие
инфраструктуры
* Поддержка предприятия региональными
органами
Спрос на рабочую силу определяется совокупностью
таких факторов, как наличие рабочих мест;
структурными изменениями в экономике страны;
инвестиционным потенциалом и его
воспроизводственной структурой. В свою очередь
предложение рабочей силы зависит от наличия
численности трудоспособного населения,
демографических условий наемного рабочего или
предпринимателя; фонд жизненных средств и
соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию
труда; социально-экономических условий развития
рабочей силы и финансовых возможностей общества.
31. Сегментация рынка труда.
Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть ее
состоит в том, что в конкретных отраслях и
профессиях отдельные категории работников с
ограниченной трудоспособностью не выходят за рамки
сегментированного рынка и не составляют конкуренции
другим работникам в других сферах занятости.
Конкуренция работников осуществляется внутри
сегмента рынка.
Существует 3 обособленных сегмента рынка труда:
первичный тынок труда; вторичный рынок труда;
безработные.
1-ый включается работники, имеющие высокую
зарплату, хорошие условия труда, стабильную
занятость, возможность продвижения по должности, а
также обеспечены социальными условиями
(предоставление квартир, продуктов питания, услуг и
гарантированное пенсионное обеспечение).
2-ый находятся непривилегированные группы
работников. Они частично или полностью лишены
многих льгот, ожидают простоя производства и
кратковременной подготовки, чаще всего происходят
увольнения и сокращения.
* Сегментация рынка труда подразделяется
последующим направлениям:
* Формам собственности (альтернативные формы
занятости;
* Фондоемкости и трудоемкости производства;
* Особенностям технологии производства;
* Квалификации занятых в производственном
процессе;
* Уровню разделения и обобществления труда;
* Исторически сложившимся формам организации
и стимулирования труда;
* Традициям в мотивационном поведении
работников.
Безработные - в соответствии с законом РФ -
граждане в трудоспособном возрасте, которые не
имеют работы и заработка, зарегистрированные в
службе занятости в целях поиска подходящей работы и
готовы к ней.
На сегментацию рынка оказывают влияние такие
факторы, как:
* Образовательный и профессиональный уровень
работников;
* Дискриминация работников по полу;
* Этнические и религиозные особенности;
* Дискриминация работников по возрасту.
32. Понятие занятости в с/х.
Понятие занятость населения. Занятость населения
как экономическая категория представляет собой
деятельность трудоспособного населения по созданию
общественного продукта. Полнота занятости
учитывается по отношению к активному населению. К
ним относятся лица, которые участвуют в
производстве продукции, товаров и услуг. Трудовой
статус экономически активного населения
количественно рассчитывается по числу отработанных
дней в определенный период времени.
По категории к экономически активному населению
относятся:
* лица наемного труда (рабочие и служащие);
* сезонные работники, неоплачиваемые члены
семьи;
* сезонные и случайные работники, лица
временно неработающие по объективным
причинам;
* учащиеся, совмещающие учебу и работу на
режимах неполного рабочего дня;
* учащиеся, проходящие профессиональную
подготовку на производстве и получающие
стипендию и зарплату.
В сельском хозяйстве занятость имеет свои
специфические особенности. Они связаны с
экономическими условиями приложения труда в
отрасли. В сельском хозяйстве труд органически
связан с землей. Здесь земля выступает материальным
носителем трудовых отношений. На результаты труда
оказывают существенное влияние естественные
биологические процессы. В сельском хозяйстве
существует неравномерный спрос на рабочую силу со
стороны общественного производства в связи с
сезонностью производства и труда. Здесь различают
постоянную и сезонную рабочую силу. Постоянные
работники призваны выполнять
|
