Трудові ресурси підприємства
у Фопп — прогнозований рівень витрат на оплату праці.
4. Виходячи з розподілення планової суми валових доходів.
Сума витрат на додаткову оплату праці планується як сума основних її видів:
- виплата премій за поточними результатами господарчої діяльності, виходячи з розроблених розмірів та шкали преміювання та планового розміру основної заробітної плати;
- виплата доплат та надбавок, виходячи з їх розмірів та кількості робітників, яким вони встановлені;
- оплата виконаних разових робіт (експертиза, ремонт у межах поточного періоду), виходячи з переліку робіт, які виконуються позаштатними співробітниками, з урахуванням періодичності та ринкової ціни їх виконання за договором;
- оплата щорічних, додаткових та спеціальних відпусток, виходячи з їх тривалості та планової середньомісячної заробітної плати;
- оплата придбання спецодягу та інших предметів, які залишаються у власному користуванні робітників, виходячи з ціни їх придбання, установлених термінів служби та чисельності відповідних категорій робітників;
- - компенсаційні виплати, виходячи з тривалості простоїв не за виною робітників, відпусток за ініціативою адміністрації та інших випадків, передбачених законодавством, продовж яких зберігається заробітна плата, та чисельності персоналу, якому будуть назначатися компенсаційні виплати вже сформованої середньої заробітної плати відповідним категоріям робітників;
- інші виплати, виходячи з їх розміру за законодавством.
Планову суму додаткової заробітної плати можна розраховувати не тільки за її складовими елементами, але й виходячи з існуючого або цільового співвідношення між основною та додатковою заробітною платою.
Сума витрат на інші заохочувальні та компенсаційні виплати понад розмірів, встановлених діючим законодавством, складається з наступних елементів:
- преміальні виплати згідно розробленого положення і з урахуванням їх періодичності, масовості оплати та середнього розміру премій;
- одноразові заохочення та матеріальна допомога, виходячи з відповідного розміру з урахуванням середнього розміру та кількості необхідних виплат;
- премії за підсумками роботи за рік, за вислугу років та стаж роботи згідно розробленого положення, виходячи з планового розміру основної та додаткової заробітної плати, планового розміру прибутку та питомої ваги його використання на ці цілі;
- трудові та соціальні пільги робітникам, виходячи з розміру, масовості та періодичності їх надання окремо за кожним видом;
- інші виплати, виходячи х відповідного розміру їх виплати.
|
