Основные методы и содержание профориентационной работы - Экономико-математическое моделирование - Скачать бесплатно
Министерство общего и специального образования РФ
Санкт-Петербургский институт машиностроения РФ
(ЛМЗ-ВТУЗ)
Кафедра «Менеджмента»
Реферат
по предмету «Управление персоналом»
На тему: «Содержание и основные методы работы по профессиональной
ориентации»
Выполнила: студентка гр. 4812
Арсеньева Е.В.
Проверил: профессор
Соляник Г.П.
Санкт-Петербург
2003 год
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ: 3
1. История становления профориентации 5
2. Теория профориентации 7
2.1 Объекты и принципы профориентационной деятельности 8
3. Методология профориентации 10
3.1 Определение критериев эффективности профориентации 12
4. Основы организации и планирования 13
профориентационной работы 13
4.1 Основные организационные принципы профориентационной работы 13
4.2. Различные организационные модели профориентационной помощи 14
4.3. Основы составления программ 15
профориентационной помощи 15
5. Профессиональное воспитание учащихся 17
5.1. Профессиональное просвещение 18
5.2. Изучение школьников в целях профориентации 20
5.3 Профессиональная консультация учащихся 23
5.4. Профессиональный отбор (подбор) учащихся 25
6. Социально-профессиональная адаптация молодежи 26
7. Заключение 27
8. Список литературы: 28
1.
ВВЕДЕНИЕ:
"Проблема самоопределения есть, прежде всего,
проблема определения своего образа жизни"
С.Л. Рубинштейн
Актуальность проблемы профориентации как общественной проблемы
проявляется в необходимости преодоления противоречия между объективно
существующими потребностями общества в сбалансированной структуре кадров и
неадекватно этому сложившимися субъективными профессиональными
устремлениями молодежи. То есть по своему назначению система
профориентации должна оказать существенное влияние на рациональное
распределение трудовых ресурсов, выбор жизненного пути молодежью,
адаптацию ее к профессии.
«Адекватность выбора и уровень освоения профессии влияют на все
стороны и общее качество жизни. Поэтому одним из центральных и в этом
смысле судьбоносных в жизни каждого человека, в его профессиональной
карьере, является вопрос о поиске, выборе и овладении профессией.
Возросшие требования современного производства к уровню профессиональной
подготовленности кадров в еще большей, чем раньше, степени актуализируют
проблемы профессиональной ориентации молодежи, поскольку профессиональные
намерения значительной части учащихся зачастую не соответствуют
потребностям народного хозяйства в кадрах определенной профессии.»[1]
Предметом исследования в данной работе является содержание
профессиональной ориентации и основные методы ее проведения.
Методология проведения исследования заключается в том, что я попытаюсь
рассмотреть данную проблему с точки зрения педагогики, психологии и теории
управления. Причиной такого разностороннего исследования является
неоднозначность самого определения профориентации.
«Профессиональная ориентация (от фран. orientation — установка) —
комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных
на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с
желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом
потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом.»[2]
Если профессиональная ориентация рассматривается через призму
педагогической практики, протекающей под преобладающим влиянием учителей
школ, мастеров учебно-производственных комбинатов и др., то принятие этой
точки зрения в качестве единственной и главной создает педагогический образ
профориентации.
Если же на это процесс посмотреть через призму психологической науки,
то на первый план выступят психологические понятия и концепции,
2.
объясняющие особенности того или иного выбора. В рамках этого подхода
формируется и соответствующий образ профориентации как психологического
явления, состоящего из двух взаимосвязанных сторон:
. принятие учащимися решения о своем профессиональном выборе;
. воздействия на психику учащегося с целью формирования
профессиональных намерений в соответствии с общественными потребностями.
Третий подход – с позиции теории управления. При этом процесс
профессиональной ориентации рассматривается как часть более общего процесса
социальной ориентации молодежи. Соответственно и выбор профессии
рассматривается как стремлением личности занять определенное место в
социальной структуре общества, в социальной группе, а также рассматриваются
методы управления этими процессами.
Основными результатами работы являются:
1. Изучение теории профориентации, включающее в себя рассмотрение
объектов и принципов профориентации.
2. Изучение методологии, используемой в профориентационной
работе.
3. Рассмотрение способов планирования профориентационной работы и
помощи, профессионального воспитания учащихся.
4. Оценка деятельности по решению проблем, связанных с
социально-профессиональной адаптацией молодежи.
3.
1. История становления профориентации
«История появления некоторых элементов оценки профпригодности человека
уходит в глубину веков. Это относится в основном к диагностике знаний,
умений и способностей. Уже в середине III тысячелетия до н.э. в Древнем
Вавилоне проводили испытания выпускников школ, готовивших писцов. Благодаря
обширным по тем временам знаниям профессионально подготовленный писец был
центральной фигурой месопотамской цивилизации; он умел измерять поля,
делить имущество, петь, играть на музыкальных инструментах. Во время
испытаний проверяли его умения разбираться в тканях, металлах, растениях, а
также знания всех четырех арифметических действий.
В III тысячелетии до н.э. в Китае существовала широко распространенная
должность и профессия правительственного чиновника. Соответственно и здесь
появились первые элементы профотбора на эту должность. Церемонии заметно
способствовала атмосфера торжественности и благолепия вокруг молодых людей,
осмелившихся держать государственные экзамены на занятие этой должности.
Экзамены эти в китайском обществе воспринимались почти как празднество.
Тему экзамена нередко давал сам император, он же проводил непосредственную
проверку знаний на заключительном этапе многоступенчатого конкурсного
отбора претендентов.»[3]
Данных, подобных приведенным выше, имеется много, и все они указывают
на довольно ранний период возникновения элементов того, что сейчас принято
называть профдиагностикой и профотбором. Если исходить из распространенной
сейчас точки зрения о включенности профдиагностики и профотбора в систему
профессиональной ориентации, то можно сказать, что профориентация возникла
давно.
«Однако если теперь посмотреть на профориентацию как на общественный
процесс, включающий в себя не только отмеченные выше профдиагностику и
профотбор (подбор), но также профпросвещение, профконсультацию, социально-
профессиональную ориентацию и профессиональное воспитание, то станет ясно,
что профориентация как научно осмысленная деятельность человека могла
появиться лишь позже, с той поры, когда начала набирать силу тенденция
дифференциации и интеграции отдельных наук. Следовательно, приведенные выше
исторические данные рассматривать как указание не на историю, а на
предысторию возникновения профориентации. История началась намного позже, в
период коренной ломки общественного под напором развития крупной машинной
индустрии, т.е. в период развитого капитализма с его неизбежными спутниками
– повышением интенсивности производственных процессов, возрастанием роли
специализации и профессионализации труда, а также с вынужденной
необходимостью осуществления профессиональной подготовки огромных масс
рабочих.
Именно в это время определилась практическая потребность в привлечении
рабочей силы, ее обучении и распределении на различные трудовые операции в
соответствии с индивидуальными различиями и способностями людей.
4.
Основателем научного изучения индивидуальных различий считается
английский ученый Френсис Гальтон.»[4]
«В январе 1908 года в г. Бостоне, как уже отмечалось выше, начало
работу первое бюро профориентации молодежи для оказания помощи подросткам в
определении их жизненного трудового пути. Деятельность этого бюро и принято
считать началом профориентации. Затем аналогичное бюро учредили в Нью-
Йорке. В его задачи входило изучение требований, предъявляемых к человеку
различными профессиями, более летальное познание способностей школьников.
Бюро вело свою работу в контакте с учителями, пользуясь тестами и анкетами.
Опыт деятельности этих бюро стал широко распространяться в США, Испании,
Финляндии, Швейцарии, Чехословакии и других странах.
В США больший акцент делался на профотбор. Вопросам профессионального
отбора много внимания уделял директор психологической лаборатории
Гарвардского университета профессор Г. Мюнстерберг. Его можно назвать
родоначальником психотехники.
По заказу телефонной кампании он изучил пригодность кандидатов на
профессию телефонистки. В тот период телефонистка должна была производить
до 150 соединений в час, т. е. каждые 10 с. нужно было соединять абонентов,
а для этого необходимо было выполнить 14 отдельных психофизических актов.
Многие телефонистки такой нагрузки не выдерживали и увольнялись с работы.
Это было невыгодно предпринимателям. Поэтому и возникла необходимость
разработки рекомендаций по профотбору кандидатов в телефонистки по их
психофизиологическим качествам. В итоге текучесть кадров резко сократилась.
Первая мировая война (1914—1918 гг.) вызвала дальнейшее расширение
потребности в определении профессиональной пригодности: она требовала
ускоренной подготовки лиц, обладающих нужными для военного дела
интеллектуальными и физическими качествами.
Интенсивное техническое перевооружение промышленности ведущих
капиталистических государств, развитие принципиально новой техники в начале
XX в., в том числе военной, актуализировали проблему “человек—техника”. Все
острее стало осознаваться, что не каждый желающий может управлять сложным
техническим устройством—для этого необходимы знания, способности и
соответствующие навыки. Война существенно обострила интерес к вопросам
соотнесения способностей человека с требованиями профессий. Тем самым была
подготовлена почва для развертывания научно-исследовательских работ по
тестовым методам оценки личности. В США был создан первый вариант так
называемого группового теста, который позволял быстро оценить пригодность
призывников к воинской службе в различных родах войск.»[5]
Как видно из истории, сама жизнь привела к появлению профориентации
как практики, и вследствие - междисциплинарного научного знания.
5.
2. Теория профориентации
Цели и задачи профориентации успешно реализуются в полной мере тогда,
когда сам профориентация сможет опереться на развитую теорию и методологию.
И не случайно: ведь в теории и методологии преломляются и проверяются
понятия, идеи, взгляды, представления, формы, методы и принципы, которые
позволяют повысить эффективность практической работы.
«Итак, профориентация - это научно обоснованная система подготовки
молодежи к свободному и самостоятельному выбору профессии, призванная
учитывать как индивидуальные особенности каждой личности, так и
необходимость полноценного распределения трудовых ресурсов в интересах
общества. В недалеком прошлом в профессиональной ориентации во главу угла
обычно ставилась практическая работа по ориентации учащихся
преимущественно на рабочие профессии. Значительно позже было обращено
внимание на необходимость разработки теории, и лишь относительно недавно
стала ощущаться потребность в разработке методологических вопросов
профориентации.
Теорию профориентации можно определить следующим образом: это
совокупность высказываний, отражающих в концентрированной форме комплекс
взглядов, представлений и идей, направленных на осуществление эффективной
профориентационной деятельности .
Практическая сторона включает в себя деятельность государственных и
общественных организаций, предприятий, учреждений, школы, а также семьи по
совершенствованию процесса профессионального и социального самоопределения
в интересах личности и общества в целом.»[6]
Рассмотрим основные компоненты теории профессиональной ориентации
школьников: факты, закономерности, принципы. Достоверных фактов, полученных
с помощью научных методов, в профориентации мало. Поэтому одна из важных
задач – собрать новые факты и дать им правильную интерпретацию. Это
оказывается важным в тех случаях, когда поиск новых фактов ведется с
помощью одной или нескольких гипотез. Последние также составляют важную
часть теории, Например, в каждом районе (регионе) могут оказаться свои
специфические факторы, влияющие на выбор определенной профессии. Гипотеза о
таких возможных факторах помогает созданию методов исследования,
позволяющих оценить интересующее явление и на этой основе выработать
практические рекомендации по улучшению профориентационной работы с
учащимися.
Уровень развития каждой теории нередко определяется составом и
качеством принципов, положенных в основу деятельности. Формулированию
принципов профориентации уделяется немало внимания. Однако нельзя сказать,
что разработка системы принципов профориентации завершена: предстоит еще
много сделать для создания стройной, непротиворечивой системы,
удовлетворяющей всем требованиям.
6.
2.1 Объекты и принципы профориентационной деятельности
Поскольку объектом профориентационной деятельности является процесс
социально-профессионального самоопределения человека, важно в первую
очередь сформулировать группу принципов, которыми руководствуются (или
должны руководствоваться) девушки и юноши, выбирая себе профессию и место в
социальной структуре общества.
«Принцип сознательности в выборе профессии выражается в стремлении
удовлетворить своим выбором не только личностные потребности в трудовой
деятельности, но и принести как можно больше пользы обществу.
Принцип соответствия выбираемой профессии интересам, склонностями,
способностями личности и одновременно потребностям общества в кадрах
определенной профессии выражает связь личностного и общественного аспектов
выбора профессии. По аналогии с известной мыслью нельзя жить в обществе и
быть свободным от общества – можно также сказать: нельзя выбирать
профессию, исходя только из собственных интересов и не считаясь с
интересами общества. Нарушение принципа соответствия потребностей личности
и общества приводит к несбалансированности в профессиональной структуре
кадров.
Принцип активности в выборе профессии характеризует тип деятельности
личности в процессе профессионального самоопределения. Профессию надо
активно искать самому. В этом большую роль призваны сыграть: практическая
проба сил самих учащихся в процессе трудовой и профессиональной подготовки,
советы родителей и их профессиональный опыт, поиск и чтение (по
интересующей теме) литературы, работа во время практики и многое другое.
Последним принципом в этой группе является принцип развития. Этот
принцип отражает идею выбора такой профессии, которая давала бы личности
возможность повышения квалификации, увеличение заработка, по мере роста
опыта и профессионального мастерства, возможность активно участвовать в
общественной работе, удовлетворять культурные потребности личности,
потребность в жилье, отдыхе и т.п.»[7]
«В профессиональной ориентации есть группа принципов, тесно связанных
(и во многом пересекающимися) с общепедагогическими принципами. Это
следующие принципы:
Связь профориентации с жизнью, трудом, практикой, предусматривающей
оказание помощи человеку в выборе его будущей профессии в органичном
единстве с потребностями народного хозяйства в квалифицированных кадрах.
Связь профориентации с трудовой подготовкой школьников –это принцип,
предусматривающий хорошую постановку трудового воспитания и обучения. В
отрыве от трудовой подготовки профориентация приобретает черты
абстрактности, призывности, оторванности от практики, от общих задач
трудового и профессионального становления личности;
7.
Систематичность и преемственность в профориентации обеспечивает
профориентационная работа с 1 по 11 классы при условии обязательной
преемственности этой работы из класса в класс
Взаимосвязь школы, семьи, базового предприятия, средних профессиональных
учебных заведений и общественности в профориентации учащихся
предусматривает тесный контакт по оказанию помощи молодым людям в выборе
профессии. При этом предполагается усиление целенаправленности и
координации в совместной деятельности;
воспитывающий характер профориентации состоит в необходимости осуществления
профориентационной работы в соответствии с задачами формирования
гармоничной личности, в единстве трудового. Экономического нравственного,
эстетического, правового и физического воспитания;
взаимосвязь диагностического и воспитательного подходов к проведению
профориентационной работы - принцип, предполагающий недопустимость
противопоставления одного подхода другому. Каждый из них решает свои
задачи.
дифференцированный и индивидуальный подход к учащимся в зависимости от
возраста и уровня сформированности их профессиональных интересов, от
различий в ценностных ориентациях и жизненных планов, от уровня
успеваемости. Дифференциация учащихся по группам позволяет точнее
определять их средства воздействия, которые будучи эффективными в одной
группе могут оказаться неэффективными в другой. Дифференциация создает
условия для реализации индивидуального подхода;
оптимальное сочетание массовых, групповых и индивидуальных форм
профориентационной работы с учащимися и их родителями, утверждающих
необходимость использования разных форм, отхода от традиционно
используемых одних только массовых форм, усиление внимания к
сбалансированному сочетанию всех форм работы;
соответствие содержания форм и методов профориентационной работы
потребностям профессионального развития личности и одновременно
потребностям района (города, региона) в кадрах определенных профессий и
требуемого уровня квалификации»[8] .
Таким образом, в теории профориентации существуют и общепедагогические
принципы, и специфические принципы, характеризующие профориентационную
деятельность как общественное явление.
8.
3. Методология профориентации
«К основным положениям, оказывающим существенное влияние на
постановку всей профориентационной работы относятся идеи концептуального
характера. Одна из них - идея организации профориентационной работы,
основанной на диагностическом исследовании личности, тщательном учете
интересов и способностей, необходимых для правильного выбора профессии. Эта
идея была распространена до середины 30-х годов и носила название
“диагностической концепции”. Здесь широко использовались тесты.
Несовершенство этих тестов, их неправильное использование, а также ряд
других причин привели к тому, что идея диагностического исследования была
заменена другой, так называемой воспитательной концепцией”. Последняя
нередко противопоставлялась первой как единственно правильная, Однако и
тогда уже было ясно, что и диагностика и воспитание - одинаково важные и
органически связанные направления практической работы по профессиональной
ориентации учащихся.»[9]
К идее методологического характера относится идея
дифференцированного подхода к проведению профориентационной работы с
учащимися. Она предусматривает предварительную классификацию учащихся по
группам в зависимости от их жизненных и профессиональных планов и
соответствующую воспитательную работу в этих группах. Дифференциальный
подход позволяет вести профориентационную работу более целенаправленно, а
следовательно, и более эффективно.
« В социологии получила распространение идея социально-
профессиональной ориентации, которая объясняет обусловленность выбора
профессии не столько ориентацией на ту или иную профессию, сколько
направленностью личности на желаемое для себя социальное положение в
обществе и поиском путей его достижения с помощью избираемой для этого
профессии. Таким образом, если профессиональная ориентация определяется как
деятельность по подготовке молодежи к выбору профессии, то социально-
профессиональную ориентацию можно также кратко определить как подготовку
молодежи к выбору профессии и своего места в обществе.»[10]
К методологическим вопросам профориентации относятся и вопросы
определения и развития системы профориентации.
Прежде чем сформулировать общее определение системы профориентации,
рассмотрим ряд исходных положений:
«1. Профориентация представляет собой системную деятельность,
включающие целевые установки, задачи, принципы, формы, методы, критерии
эффективности, уровни, направления, аспекты и другие системо - и
структурообразующие элементы.
2. Система профориентации школьников является подсистемой общей
системы трудовой и профессиональной подготовки.
3. Система профессиональной ориентации - это часть общей системы
|
