Охрана труда женщин - Трудовое право - Скачать бесплатно
и увеличение
количества частных собственников средств производства;
( широкая пропаганда экономических и социальных прав женщин-работниц и
создание действенного механизма защиты этих прав;
( создание, наряду с общественно-политическими, трудовых объединений
женщин по отраслям производства;
( уважительное отношение к проблемам женщины - матери;
( создание твердых социальных гарантий в области быта, жилья, дошкольных
учреждений, образования и развития детей, позволяющих разгрузить женщин в
быть и тем самым поднять ее производительность на рабочем месте;
( создание безопасных, здоровых условий труда.
1) Государство должно заинтересовать работодателя в приеме на работу
женщин, субсидированием, льготными кредитами, снижением налогового
бремени.
2) Правительству стоит в кратчайшие сроки утвердить положения о
государственной инспекции надзора и контроля; положения о статусе
государственного инспектора по охране труда, положения о порядке
сертификации предприятий на соответствие требованиям безопасных условий
труда, определить источники финансирования работ в этой области,
разработать экономический механизм воздействия на предприятия, имеющих
недостатки в профилактике и обеспечении безопасных условий труда.
Инвестиции предприятий, направленные на улучшение условий труда, должны
рассматриваться как средства на развитие предприятия и не должны
облагаться налогом на прибыль.[80]
3) Для определенных категорий женщин, особенно с маленькими детьми,
одиноких матерей, матерей с детьми-инвалидами желательно уменьшить
занятость, но в добровольном порядке, с помощью соответствующей социально-
экономической политики компенсируя бы утраченную прибыль из фонда Единого
социального налога.
Следует также рассмотреть вопрос о свободном режиме дня для женщин.
Для начала такой график работы мог бы существовать в бюджетных
организациях, где государству легче проводить свою политику, можно
определить виды работ, которые могут выполняться на дому.
4) Выделение дополнительных средств службам занятости, ведущим активную
работу по занятости женщин.
5) При государственном финансирование службы занятости создание Агентств
по временному трудоустройству беременных женщин, для работы по
специальности или обеспечении более легким трудом, до наступления отпуска
по беременности и родам. По истечению отпуска по беременности и родам,
трудоустраивать женщину или оформлять отпуск по уходу за ребенком, с
сохранением трудового стажа.
6) Вызывает сомнение включение в Трудовой Кодекс дополнительного перечня
основания увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
одиноким матерям, воспитывающим ребенка до 14 лет(ребенка-инвалида до 18
дет) ст.261. Предлагаю вернуть статью 170 КзоТ исключающий такой
дополнительный перечень, кроме ликвидации предприятия и помимо того
гарантирующею трудоустройство женщинам.
7) В Трудовой Кодекс ввести статью рекомендующею предприятиям,
использующим труд женщин, ввести обязательную штатную единицу –
психолога, так как женщины более эмоциональны, и при увольнении женщин,
имеющих малолетних детей, давать заключение психолога.
8) Сомнение вызывает правомерность включения в Трудовой кодекс статьи 261
положения, в соответствии с которым в случае истечения срочного трудового
договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее
заявлению продлить срок трудового договора, но только до наступления у
нее права на отпуск по беременности и родам. Мое предложение, чтобы
срочный трудовой договор продлевался не до возникновения у беременной
работницы права на отпуск по беременности и родам, а до истечения срока
этого отпуска. Материальных затрат работодателя такое изменение не
повлечет, поскольку выплата пособия по беременности и родам в
рассматриваемом случае будет производиться за счет средств Фонда
социального страхования. Даже при самостоятельной оплате работодателем
этой суммы расходы будут зачитываться путем уменьшения суммы ЕСН,
подлежащей зачислению в ФСС.
9) Ввести в суды общей юрисдикции по гражданским делам судебный отдел,
рассматривающий трудовые споры, в частности споры с участием женщин,
беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей.
10) Разработать систему надежных, профессиональных тестов при приеме
на работу для работодателей, опасающихся принимать на работу женщин в
связи с предубеждениями, что обремененность семейными обязанностями
снижает ценность женской рабочей силы. С целью выявления профессиональных
возможностей и квалификации, законодательно обеспечить повсеместное
использование этих тестов при приеме на работу. Эти тесты, с одной
стороны, помогут разрушить предубеждение о принципиальной невозможности
женщин выполнять те или иные работы, а с другой – уменьшить опасения
работодателей, позволив им выбирать действительно компетентных и
профессионально пригодных сотрудников. Кроме того, отказ в работе
женщине, успешно прошедшей такие тесты, может стать основанием для
обвинения в дискриминации и послужить социальной гарантией для
действительно компетентных работников.
11) Для женщин фертильного возраста, перенесших травму или
профессиональное заболевание, а также с напряжением адаптационных
возможностей организма необходимо ведение мониторинга, а в отсутствии
такого – диспансерного наблюдение по месту жительства или работы. Кроме
того, необходимы дополнительные исследования для прогнозирования
возможности нарушения репродуктивной системы
Таким образом, охрана женского труда в Российской Федерации в
настоящий момент находиться не на должном уровне, далеко не на уровне
стандартов предложенных в Евросоюзе, даже те нормативно-правовые акты,
которые уже приняты в РФ не исполняются. В связи с этим, предлагаемые мной
меры по улучшению положения женщин-тружениц, признаны поднять уровень
защищенность женского труда во всех производственных сферах.
Список использованной литературы
Законодательство:
1. Конвенции МОТ № 103 "Об охране материнства" от 28.06.1952г;
Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
2. Конвенция МОТ №3 «О труде женщин до и после родов» от 29.10.1919г;
Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
3. Конвенция МОТ №123 «О труде женщин с семейными обязанностями» от
26.06.1965г; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
4. Конвенция МОТ №45 (1935г.) «О применении труда женщин на подземных
работах в шахтах любого рода»; Компьютерная информационно-правовая
система «Гарант»
5. Конвенция МОТ №100 (1951г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за
труд равной ценности»; Компьютерная информационно-правовая система
«Гарант»
6. Конвенция МОТ №111 (1958г.) «О дискриминации в области труда и
занятий»; Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
7. Конвенция МОТ №122 (1964г.) «О политики в области труда и занятости»;
Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
8. Конвенция МОТ №156 (1981г., ратифицирована в 1997г.) «О равном
обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с
семейными обязанностями»; Компьютерная информационно-правовая система
«Гарант»
9. Научно-практический комментарий к Конституции РФ от 12 декабря 1993г.,
Москва 1997г.
10. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181 «Об основах охраны труда в
РФ»; «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва,
2003
11. Федеральный закон от 19.05.95 № 81. ст. 10. «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей»; «Справочник по охране труда в РФ», под ред.
Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
12. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, Москва 2002г.
13. Кодекс Законов о труде РФ. С постатейными материалами и судебной
практикой. Ред. Д.Диянов, Москва 1997 г.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Александров З.О.,
Куренной А.М. и др, Москва.2002г.
15. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях,
Москва 2002г.
16. Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат
отдельным категориям граждан», Компьютерная информационно-правовая
система «Гарант»
17. Указа президента РФ от 14.05.96г. № 712 «Основные направления
государственной семейной политике (с изменениями от 05.10.02г.),
Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
18. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335 "О дополнительных мерах
по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий,
учреждений, организаций", «Справочник по охране труда в РФ», под ред.
Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
19. Распоряжение Правительства РФ от 28.06.01 № 855-р. «План действий по
улучшению положения женщин в РФ и повышение их роли в обществе на 2001-
2005 гг.», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
20. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении
перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин», «Справочник по
охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
21. Постановление Правительства РФ от 06.02.03 г. № 105 « О предельно
допустимых нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении
тяжестей вручную», «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П.
Щуко, Москва, 2003г.
22. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении
перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин», Компьютерная
информационно-правовая система «Гарант»
23. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N
170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения
скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей",
«Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
24. Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров работников и
медицинских регламентах доступа к профессии», «Справочник по охране
труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
25. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 «О
некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства,
регулирующего труд женщин», Компьютерная информационно-правовая система
«Гарант»
26. Щуко Л.П. (под ред.) «Справочник по охране труда в РФ», Москва, 2003
27. Тезисы докладов Всесоюзной научно-практической конференции «Проблемы
труда и здоровья женщин на современном этапе и пути их решения.»,
Иваново,1988г.,ч.1
Специальная литература.
1. Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда
женщин», Москва, 2002г.
2. Грищунина И.Н. «Женщины. Труд. Инновации.», Саратов, 2002г.
3. Здыбский И.И. «Трудовые отношения и трудовые споры»,Нальчик,
1998
4. Маврина С.П., Хохлова Е.Б.(под ред.), «Трудовое право
России», Москва, 2002г.
5. Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети»,
Москва,1998г.
6. Москвичева Т.М., «Особенности прекращения трудового договора
женщин и работников с семейными обязанностями», Компьютерная
информационно-правовая система «Гарант»
7. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., «Практика применения
законодательства о труде», Москва,2000г.
8. Севостьянов Г., Штифанов В., «Охрана труда. Труд женщин. Труд
молодежи», Москва,1993г.
9. Харитонова А.О., « Работники с семейными обязанностями:
дифференциация правового регулирования как средства
обеспечения международным трудовым и российским трудовым
правом равных возможностей» Автореферат
канд.Дисс.Пермь,2003г.
10. Библиотечка профсоюзного актива №3 «Профсоюзы и положение
трудящихся женщин», авторы статей Фролова Т.Л., Степанчикова
Н.О., Москва, 2001г.
11. Россия в цифрах. Москва, 2002г., Компьютерная информационно-
правовая система «Гарант»
12. Российский статистический ежегодник, Москва, 2002г.,
Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
13. Бюллетень «Безопасность и медицина труда», приложение к
журналу «Социология и жизнь» №2(63) авторы статей Сивачалова
О, Фаустов С., Москва, февраль,2004г.
-----------------------
1 Г. Севостьянов , В. Штифанов «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи»,
Москва,1993, с.4
[1] Грищунина И.Н. «Женщины. Труд. Инновации.», Саратов, 2002г.с.21-23
[2] Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся
женщин», Т.Л.Фролова,с.15
[3] «Профсоюзы и положение трудящихся женщин», Библиотечка профсоюзного
Актива №3, Т.Л. Фролова,с.25
[4] Россия в цифрах, Москва 2002, Компьютерная информационно-правовая
система «Гарант»
[5] Трудовой Кодекс РФ. С постатейными материалами и судебной практикой.
Ред. Ананьева К.Я.с.55
[6] Тезисы докладов «Проблемы охраны труда и здоровья женщин на современном
этапе и пути их решения»,с.67
[7] ст..253 Трудового Кодекса
[8] «Справочник по охране труда в РФ», под ред. Л.П. Щуко, Москва, 2003г.
[9] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[10] Бюллетень «Безопасность и медицина труда» приложение к журналу
«Социология и жизнь», Г.Климатова,с.34
[11] Россия в цифрах. 2002. с.87, Компьютерная информационно-правовая
система «Гарант»
[12] Бюллетень «Безопасность и медицина труда» приложение к журналу
«Социология и жизнь», Г.Климатова,с.33
[13] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[14] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[15] Постановление Пленума Верховного суда РФ от 21 октября 1995г. №8,
Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[16] Бюллетень Верховного суда РФ, 1998, №10
[17] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[18] Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся
женщин»,Т.Л.Фролова,с.5
[19] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[20] Справочник по охране труда в РФ, ред. Л.П. Щуко
[21] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[22] Харитонова А.О., « Работники с семейными обязанностями: дифференциация
правового регулирования как средства обеспечения международным трудовым и
российским трудовым правом равных возможностей» Автореферат
канд.Дисс.Пермь,2003г.с.15
[23] Библиотечка профсоюзного актива №3, «Профсоюзы положение трудящихся
женщин»,Т.Л.фролова,с.7
[24] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[25] ст.253 Трудового Кодекса
[26] Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении
перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин»,
Справочник по охране труда в РФ, ред. Л.П. Щуко
[27] Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»
[28] Вестник профсоюзов, 1992, NN 4, 5, Н.Карнаух,О.Титов,с.25
[29] Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»
[30] Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»
[31] ст.262 Трудового Кодекса
[32] cт. 64 ТК РФ
[33] Ст. 145 УК РФ
[34] Компьютерная информационно- правовая система «Гарант»
[35] Здыбский И.И. «Трудовые отношения и трудовые споры»,с.301
[36] Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети», с.31
[37] Ст. 298 ТК РФ
[38] Приложения № 1, 2 Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О
порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
работников и медицинских регламентах доступа к профессии». Л.П. Щуко
«Справочник по охране труда в РФ»
[39] П.1 Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 «О работе
по совместительству», Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[40] в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254,
[41] в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г.
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410
[42] Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины и дети», с.37
[43] (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1987 г,
N 1056).
[44] Г. Севостьянов , В. Штифанов «Охрана труда. Труд женщин. Труд
молодежи», Москва,1993, с 55
[45] Тезисы докладов Всесоюзной научно-практической конференции «Проблемы
труда и здоровья женщин на современном этапе и пути их решения.»,
Иваново,1988г.,ч.1,с.45
[46] Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.,
Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[47] Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от
06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Л.П. Щуко «Справочник по
охране труда в РФ»,Москва, 2003
[48] П. 1 ст. 11 Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и
детства, укреплению семьи». Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в
РФ»,Москва, 2003
[49] Г. Севостьянов , В. Штифанов «Охрана труда. Труд женщин. Труд
молодежи»,с 70
[50] п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г
[51] (ст. ст. 1.9 и 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября
1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе"). Компьютерная информационно-правовая
система «Гарант»
[52] Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин», с.58
[53] п. 4 Правил бесплатной выдачи лечебно профилактического питания
[54] Ст.254 Трудового Кодекса РФ
[55] Ст.259 Трудового Кодекса РФ
[56] п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990
г.
[57] Мишле Н.А. «Юридический справочник женщины идети», с.67
[58] И.И.Здыбский «Трудовые отношения и трудовые споры»,с.301
[59] Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.
N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения
скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"
[60] Под ред. Л.П. Щуко «Справочник по охране труда в РФ»
[61] ст.262 Трудового Кодекса, в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
[62] Ст.255 Трудового Кодекса, в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
[63]п. 3 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. Ведомости РФ, 1992, N 28,
ст. 16-59
[64] ст. ст. 6, 7(2) Постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля
1990 г.
[65] в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254
[66] в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152 , "Российская
газета" от 29 августа 1995 г. ст.256 Трудового Кодекса
[67] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[68] Власов А., Городов А. Особенности регулирования труда женщин, с.60
[69] в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152 ФЗ "Российская
газета" от 29 августа 1995 г. ст.257 Трудового Кодекса
[70] ст..261 Трудового Кодекса
[71] п. 8 Постановления Верховного Совета СССР от 10.04.90 г., п. 5 Правил
исчисления непрерывного трудового стажа
[72] ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса
[73] Компьютерная информационно-правовая система «Гарант»
[74] Москвичева Т.М.» Особенности прекращения трудового договора женщин и
работников с семейными обязанностями», Компьютерная информационно-правовая
система «Гарант»
[75] Власов А., Городов А. «Особенности регулирования труда женщин»,с.13
[76] Москвичева Т.М.» Особенности прекращения трудового договора женщин и
работников с семейными обязанностями», Компьютерная справочная система
«Гарант»
[77] Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002г. № 3-П "По
делу о проверке конституционности положений ч..2 ст.170 и ч..2 ст.235
Кодекса законов о труде Российской Федерации и п 3 ст 25 Федерального
закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в
связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и
Центрального районного суда города Кемерово"// Вестник Конституционного
Суда РФ. v 2002. v N 3.
[78] «Трудовое право России» под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова с. 450.
[79] Москвичева Т.М.» Особенности прекращения трудового договора женщин и
работников с семейными обязанностями», Компьютерная справочная система
«Гарант»
[80] Гринщина И.Н «Женщины.Труд.Инновации»,с35
|
