КЗоТ о труде женщин - Трудовое право - Скачать бесплатно
Министерство общего и профессионального образования
Российской Федерации
Московский государственный открытый университет
Факультет “Инженерный бизнес”
Кафедра “Безопасности и экологии“
РЕФЕРАТ ПО “Безопасности жизнедеятельности”
ТЕМА: “КЗоТ о труде женщин”
Исполнитель: Студентка Сергеева Д.В.
шифр 1393680
IV курс факультета инженерного бизнеса
вечернее отделение
Проверил:______________________
Москва 1997
СОДЕРЖАНИЕ
| |Стр. |
|Работы, на которых запрещается применение труда |2-4 |
|женщин | |
|Ограничение труда женщин на работах в ночное время |4-5 |
|Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления |5 |
|в командировки беременных женщин и женщин, имеющих | |
|детей в возрасте до трех лет | |
|Ограничение сверхурочных работ и направления в |5 |
|командировки женщин, имеющих детей | |
|Дополнительный выходной день |5-6 |
|Перевод на более легкую работу беременных женщин и |6-7 |
|женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет | |
|Отпуска по беременности и родам |7-8 |
|Присоединение к отпуску по беременности и родам |8-9 |
|ежегодного отпуска | |
|Отпуска по уходу за ребенком |9-10 |
|Отпуска женщинам, усыновившим детей |10 |
|Перерывы для кормления ребенка |11 |
|Гарантии при приеме на работу и увольнении |12-13 |
|беременных женщин и женщин, имеющих детей | |
|Гарантии при прохождении обязательного диспансерного|13 |
|обследования беременными женщинами | |
|Выдача беременным женщинам путевок в санатории и |13-14 |
|дома отдыха и оказание им материальной помощи | |
|Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях |14 |
|с широким применением женского труда | |
|Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без |14 |
|матери | |
|Список использованной литературы |16 |
Труд женщин в РФ регламентируется КЗоТ РФ, а в частности статьей XI
КЗоТ, которая носит название “Труд женщин”.
В данной работе приведены не только нормы, применяемые к труду женщин в
соответствии с КЗоТ, но и комментарии к КЗоТ, написанные юристами справочно-
правовой системы “ГАРАНТ”. Для удобства прочтения нормы, описанные в КЗоТ
выделены курсивом, а комментарии к ним даны обычным шрифтом.
Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с
вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых
подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому
обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых
запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном
законодательством. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.
Нормы
предельно допустимых нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Характер работы Предельно допустимая
масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при 10 кг
чередовании с другой работой
(до 2 раз в час)
Подъем и перемещение тяжестей 7 кг
постоянно в течение рабочей смены
Величина динамической работы,
совершаемой в течение каждого
часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности 1750 кгм
с пола 875 кгм
Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается
масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах
прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Глава XI КЗоТ это система специальных норм, образующая особую охрану
труда женщин сверх общей охраны их труда. Это нормы трудовые льготы,
необходимые для защиты физиологических особенностей женского организма, его
материнской детородной функции от производственных вредностей, а также для
получения здорового потомства. В последние годы увеличиваются трудовые
льготы для выполнения материнской (или отцовской, если нет матери)
социальной роли по воспитанию малолетних детей. Ст. 7 Конституции РФ
предусматривает, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровье
людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства,
отцовства и детства.
Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на
работу, поскольку ст. 160 КЗоТ запрещает использование труда женщин на
тяжелых работах и на работах с вредными для женщин условиями труда, а также
на подземных физических работах. Даже если сама женщина просит принять ее
на такие работы, администрация не имеет права ее принимать.
Список тяжелых работ и с вредными для женщин условиями труда, на
которых запрещается применение труда женщин, медицински обоснован. Он
утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июня
1978 г. с последующими изменениями и дополнениями (Бюлл. Госкомтруда СССР,
1978, N 12, с. 3). В этот Список вошло более 500 видов работ в самых
различных отраслях производства, включая и пищевую, текстильную и легкую
отрасли народного хозяйства, а также профессии рабочих, общие для всех
отраслей (варщик битума, водолаз, газоспасатель, котлочист, слесарь
мостовой, трубочист и др.). Применение этого Списка запрещенных для женщин
работ должно быть независимо от того, на предприятиях каких отраслей
народного хозяйства имеются такие производства, профессии и работы, хотя бы
в Списке они и указаны по какой то определенной отрасли. Ныне Закон РФ
"Основы законодательства об охране труда" значительно сузил сферу действия
ст. 160 КЗоТ (как мы считаем необоснованно) тем, что запретил такие работы
лишь для женщин детородного возраста (до 35 лет), то есть направлена эта
мера главным образом на получение здорового потомства. Такое сужение
запрета не учитывает, что работающие на тяжелых и вредных для них работах
женщины старше 35 лет, подвергаясь влиянию производственных вредностей,
будут чаще болеть различными женскими болезнями, поскольку влияние таких
вредностей на женские гениталии с возрастом женщины не исчезает. Думается,
что здесь законодатель отступил от достигнутых социальных завоеваний по
труду женщин в ущерб здоровью женщин. Наоборот, для женщин фертильного
возраста следовало бы дополнить указанный Список рядом видов труда. И такой
дополнительный Список был профсоюзами подготовлен и опубликован (см.
Вестник профсоюзов, 1992, NN 4, 5), но не был принят законодателем,
формулировка же Закона РФ об охране труда здесь нуждается в обязательном
уточнении.
Применение труда женщин на подземных физических работах в
горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений было
запрещено Постановлением Совета Министров СССР от 13 июля 1957 г. N 839 (СП
СССР, 1957, N 8, ст. 81). Это Постановление, запретив такой труд женщин
(который допускался в военное время и в восстановительный период), сделало
исключения для:
а) женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической
работы;
б) женщин, занятых санитарным и бытовым обслуживанием;
в) женщин, проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в
подземных частях предприятия;
г) женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные
части предприятия для выполнения нефизических работ (инженеры, врачи,
геологи и т.д.).
Эти исключения соответствуют международно правовому регулированию
труда женщин.
В сельском хозяйстве рекомендуется более широкое привлечение женщин к
участию в квалифицированном труде и запрещается труд женщин фертильного
возраста (до 35 лет) с ядохимикатами, пестицидами и дезинфицирующими
средствами. Для привлечения женщин села к квалифицированному труду есть
Перечень работ и механизмов, на которых рекомендуется преимущественно
женский труд, утв. Госкомтрудом СССР, Минсельхозом СССР, Минздравом СССР и
ВЦСПС 29 декабря 1969 г. (см. Сборник нормативных актов "Труд женщин и
молодежи", Юридическая литература, М., 1990, с. 68 70). Ныне запрещено
обучение и прием на работу женщин в качестве трактористок, машинистов,
водителей грузовых автомашин согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР
от 1 ноября 1990 г. (Ведомости РСФСР, 1990, N 24, ст. 287).
По данным Госкомтруда, среди безработных женщин большинство (62,5% на
конец 1995 г.), а в ближайшие два года улучшения положения женщин на рынке
труда не произойдет. Наиболее слабозащищенные категории женщин имеющие
малолетних детей или детей инвалидов, одинокие родители, выпускницы
образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины
предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных
городках, оказываются на рынке труда в наиболее сложном положении и с
низкой конкурентоспособностью. Увеличивается непрерывно также
продолжительность безработицы женщин. Высвобождение и безработица женщин
затронули в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного
труда, а женщин специалистов и служащих. В составе безработных с вузовскими
дипломами женщин 69%, а со средним специальным образованием 74%. Почти 40%
всех безработных женщин это специалисты и служащие. Среди безработных
одиноких родителей 90% женщин, а среди многодетных родителей 77% женщин
("Проблемы женской безработицы в России". Материал Федеральной службы
занятости, с. с. 2, 3). В этих условиях безработная мать будет согласна на
любую работу вплоть до запрещенных для женщин. Поэтому необходимо усиление
контроля за правильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах
применяется женский труд, выявления нарушений запрета им вредных и тяжелых
условий труда.
Облегчение условий труда женщин выражается и в мере, предусмотренной
частью третьей ст. 160 КЗоТ, запрещающей переноску и передвижение женщинами
на работе тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Постепенно предельная норма тяжестей для женщин снижалась. Ныне эти
предельные нормы снижены в два с лишним раза по сравнению с существовавшими
до 1984 года. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 1052
установлена для всех производств России предельная норма подъема и
перемещения женщиной тяжестей не более двух раз в час до 10 кг, а при
постоянном подъеме и перемещении до 7 кг. В эту величину включается тара и
упаковка. В течение каждого часа рабочей смены величина динамической работы
подъема тяжестей с пола не должна превышать 875 кгм, тем самым ограничен и
общий суммарный подъем за рабочий день, рабочую смену. При перемещении
груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать
10 кг (САПП РФ, 1993, N 7, ст. 366).
Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за
исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой
необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра.
Ограничение ночного женского труда давно требует лучшего
законодательного его регулирования, поскольку норма ст. 161 КЗоТ не
менялась с 1922 года, когда она в таком виде была введена. В то же время в
ней допускается ночной труд женщин как временная мера, где это вызывается
особой необходимостью. Но эта временная мера длится уже 75 лет, во первых,
а, во вторых, до сих пор, т.е. тоже 75 лет, законодатель не определил,
какие же отрасли народного хозяйства как исключение могут применять ночной
труд женщин, и что надо понимать под особой необходимостью в мирное время
или это каждый работодатель сам решает, как ныне это на практике и
происходит без всякого контроля. В 70 х гг. составляли и выполняли
специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80 х
гг. был значительно сокращен ночной женский труд. Но и ныне коэффициент
сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок и он выше,
чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема
ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально.
§3. По коллективным договорам и социально партнерским соглашениям
также может ограничиваться ночной женский труд. Но в последние годы почти
перестали предусматривать в коллективных договорах вывод женщин из ночных
смен. Ограничения привлечения женщин к ночным работам, сделанные по
коллективным договорам и социально партнерским соглашениям, более
эффективно должны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда
на каждом конкретном производстве, в отрасли, территории.
Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным
работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин,
имеющих детей
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей
инвалидов до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам
или направляться в командировки без их согласия (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
В норме ст. 163 КЗоТ закон учитывает материнскую социальную роль по
воспитанию малолетних детей. Только сама женщина, имеющая ребенка от трех
до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на
сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на
ее детях. Поэтому отказ такой женщины от выполнения указанных работ либо от
выезда в командировку нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок.
Норма ст. 163 КЗоТ распространяется и на отцов, воспитывающих без
матери детей от трех до четырнадцатилетнего возраста, а также на опекунов
(попечителей) таких детей. Предоставление им таких льгот является
обязанностью администрации и не зависит от ее усмотрения (п. 19
Постановления Пленума Верховного Сула РФ N 6 от 25 декабря 1990 г.).
Дополнительный выходной день
Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими
между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации. Женщинам, работающим в
сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный
выходной день в месяц без сохранения заработной платы (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются
нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу,
более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения
вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы
она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия,
учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Женщины,
имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения
прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего
заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г.
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).
Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу решается на
производстве, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, уже в
течение ряда десятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове,
специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных
предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких
работ в текстильном производстве на каком месяце беременности надо
переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и
руководствуется администрация текстильных предприятий. В остальных
производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже с
момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе. Бывает такая ситуация на
производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из за
неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе
на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте.
Например, как установили медики, на производстве стекловолокна сам воздух
пропитан пылью стекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных в
подобных случаях надо организовать специальные участки работ. Например, на
предприятиях г. Москвы Мосгорисполком, министерства и ведомства СССР
обязаны были обеспечить для беременных женщин организацию в 1987 1990 гг.
специальных цехов, участков и рабочих мест с благоприятными условиями
труда, рациональным режимом труда и отдыха (Постановление ЦК КПСС и Совета
Министров СССР от 17 сентября 1987 г, N 1056).
С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о
предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов работы, она должна быть
освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего
заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы
нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по
беременности и родам. Минздрав СССР утвердил 29 августа 1979 г.
Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных
женщин, помогающие составлять на предприятиях списки профессий, требующих
перевода беременных женщин на более легкую работу, а также и списки работ и
профессий, рекомендованных для труда беременных на отдельных предприятиях
(см. Труд женщин и молодежи. Сборник нормативных актов. М., 1990, с. 79
89).
Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением
переводятся на другую более легкую работу с работ, где положена выдача
лечебно профилактического питания, то за переведенными беременными
женщинами это питание сохраняется на период перевода и в период отпуска по
беременности и родам. При переводе на более легкую работу женщин, имеющих
детей до полуторалетнего возраста, за ними также сохраняется лечебно
профилактическое питание до достижения ребенком полуторалетнего возраста
или на весь период грудного кормления (п. 4 Правил бесплатной выдачи
лечебно профилактического питания). Им оно может выдаваться на дом в виде
готовых блюд, даже если они работали на этих работах неполное рабочее
время.
Для облегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до полутора лет, по коллективным договорам и социально
партнерским соглашениям могут создаваться в этих целях специализированные
цеха, участки, рабочие места, в том числе на долевых началах для нескольких
производств района, города и предусматриваться другие более благоприятные
условия труда этих женщин.
В сельской местности запрещено применение труда беременных женщин в
растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. Поэтому
администрация обязана освободить от такой работы беременную женщину (с
сохранением прежнего среднего заработка) на основании справки о наличии
беременности, и специального медицинского заключения в этом случае не
требуется (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря
1990 г.). Беременным женщинам и кормящим матерям в сельской местности
предусмотрена бесплатная выдача продуктов питания, производимых хозяйством,
по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом (ст. ст. 1.9 и 2.2
Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных
мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на
селе").
Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка
в возрасте до полутора лет, ч. III ст. 164 КЗоТ имеет в виду случаи, когда
при грудном вскармливании на ребенка через молоко матери действуют
отрицательно производственные вредности или работа связана с поездками
(например, проводница вагона) и другим режимом, не позволяющим женщине
пользоваться перерывами для кормления ребенка.
Средний
|
