Педагогическое общение и роль учителя в формировании детского коллектива. - Психология - Скачать бесплатно

и т.д. Они возникают в онто¬генезе довольно рано, и формирование этого типа
отношений либо обусловлено чисто внешними моментами восприятия (например ребенку
нравятся кудрявые девочки), либо опосредствовано оценкой взрослого, либо прошлым
опытом общения с этим ре¬бенком – негативным или позитивным.

Эмоционально – оценочные отношения являются регуляторами в ситуациях
возможных конфликтов при распределении ролей в игре. Каждый ребенок, претендуя на
значимую роль в игре, сталкивается с подобными стремлениями других детей. В этой
ситуации могут стихийно возникнуть первые проявления требования
справедли¬вости во взаимоотношениях – ориентация на норму очередности
при распределении престижных ролей, наград и отличий, которая, как предполагают
дети, должна строго соблюдаться. Однако иногда притязания ребенка так и остаются
нереализованными и ему приходиться довольствоваться незначимой ролью, не получать
ожидаемое.

В детской группе осуществляется взаимная коррекция поведения в соответст¬вии
с усвоенными социальными нормами. Если ребенок следует этим нормам, то он
оценивается другими детьми позитивно, если отходит от этих норм, то возникают
"жалобы" взрослому, продиктованные желанием подтвердить норму.

Анализ мотивационного плана совместной деятельности в детской группе открывает
путь к изучению личностно – смысловых отношений, кото¬рые выделяются при
ответе на вопрос: ради чего, во имя кого осуществляется совме¬стная
деятельность? Личностно – смысловые отношения - это взаимосвязи в группе,
при которых мотив одного ребенка приобретает для других сверстников личностный
смысл. При этом участники совместной деятельности начинают переживать интересы и
ценности этого ребенка, как свои собственные мотивы, ради которых они, принимая
различные социальные роли, действуют.

Статистическую картину внутригрупповых отношений можно получить с помощью
методики, которая называется социометрия. 

Слово «социометрия» буквально означает «социальное
измерение». Чаще всего этот термин используют для характеристики комплекса
методик, предназначенных для исследования личных, эмоционально - непосредственных
отношений: взаимных симпатий и антипатий людей, их взаимной
привлекательности  и непривлекательности, авторитетности и не авторитетности.
Кроме того, социометрическая методика позволяет выделить лидера в группе или
коллективе, а также оценить их сплоченность.

Дружба школьников.

Отношения между школьниками постоянно меняются. Если в возрасте от 3-х до 6-ти
лет дети строят свои отношения в основном под надзором родителей, то от 6-ти до
12-ти лет школьники большую часть времени проводят без родительского присмотра. У
младших школьников дружеские отношения формируются, как правило, между детьми
одного и того же пола. По мере ослабления связи с родителями ребенок все более
начинает ощущать потребность в поддержке со стороны товарищей. Кроме того, ему
необходимо обеспечить себе эмоциональную безопасность.

 Именно группа сверстников становится для ребенка тем своеобразным фильтром,
через который он пропускает ценностные установки родителей, решая, какие из них
отбросить, а на какие ориентироваться в дальнейшем.  

 В школьные годы группы сверстников формируются по принципам пола, возраста,
социально-экономического статуса семей, к которым принадлежат дети.

 Играя, ребенок овладевает важными социальными навыками. Роли и правила
«детского общества» позволяют узнать о правилах, принятых в обществе
взрослых. В игре развиваются чувства сотрудничества и соперничества. А такие
понятия, как справедливость и несправедливость, предубеждение, равенство,
лидерство, подчинение, преданность. предательство, начинают обретать реальный
личностный смысл.

Свою точку зрения мы хотели проверить на практике и провели ряд тестов.

Социометрия (см. Приложение 2).

Цель методики: выявить уровень сплоченности данного коллективы, лидеров,
аутсайдеров.

Оснащение: ручка, лист для ответа.

Процедура  применения методики следующая: 

 1) Члены группы получают инструкцию, в которую заложен социометрический
критерий - основание для проявления взаимных эмоциональных отношений. Таким
критерием может явиться любой повод, в частности - некоторая предполагаемая
совместная деятельность членов данной группы.

2) Исходя из заданного критерия, членам группы предлагается высказаться друг о
друге, осуществить взаимные выборы или отклонения, предпочесть или отвергнуть друг
друга. Делается это на основе серии специальных вопросов, отвечая на которые члены
группы в письменной форме выражают свои предпочтения друг другу.

3) полученные письменные ответы на соответствующие вопросы статистически
обрабатываются и представляются в виде социометрической матрицы, различных
социограмм и социометрических индексов, по которым судят о системе межличностных,
эмоционально-непосредственных личных отношений в данной группе и о положении,
занимаемом каждым членом группы в системе этих отношений.

Перед началом социометрического исследования члены группы получают инструкцию
примерно следующего содержания: "Ребята, представьте, что каждому из 
вас предстоит отправиться в Диснейленд. Кого из класса вы возьмете с
собой?"

Полученные от членов группы письменные ответы переносятся в специальную таблицу,
которая называется "социометрическая матрица". (см. Приложение 2,
табл.1, 2, 3) Просматривая нижнюю строку матрицы, можно определить, кто из членов
группы получил больше всего выборов. Этого ребенка, вероятно, и следует считать
лидером в данной группе.

Следующий этап работы – определение диагностических показателей
социо¬метрического исследования и их интерпретация. В качестве таковых
выступает социометрический статус ребенка в системе межличностных отношений.

  Статус ребенка определяется числом полученных им выборов. Дети могут
быть отнесены в зависимости от этого к одной из 4-х статусных категорий:

 1 – «звезды» : 5 и более выборов,

 2 – «предпочитаемые» - 3-4 выбора,

 3 – «принятые» - 1-2 выбора,

 4 – «не принятые» - 0 выборов.

1 и 2 статусная группы являются благоприятными. Исходя из этого, мы можем знать
насколько благоприятен статус каждого ребенка в группе. Иными словами,
на¬сколько ребенок желанен в системе межличностных отношений, испытывают ли к
нему дети симпатию или нет. В зависимости от этого можно говорить об
эмоцио¬нальном климате группы для каждого воспитанника: теплый, благоприятный,
холод¬ный, отчужденный.

Вывод: На основе проведенного исследования выявлено: 2 лидера, 3 аутсайдера, 16
предпочитаемых и 9 пренебрегаемых. Поскольку количество взаимных выборов - 46, то
мы можем говорить о нормальном развитии коллектива.

 Творческий тест (см. Приложение 3).

Цель методики: выявить роль учителя в жизни испытуемых, отношение испытуемых к
своему классному коллективу.

Оснащение: ручка, двойной листок бумаги.

Порядок работы: испытуемым предлагается дома написать мини - сочинения по темам:
«Мой учитель» и «Мой класс».

Вывод: данное исследование показало, что класс является дружным коллективом, при
этом дети любят своего учителя.

3.3 Особенности межличностного взаимодействия младшего школьника со взрослыми
и роль учителя в жизни детей младшего школьного возраста.

В первые школьные годы дети постепенно отдаляются от родителей, хотя все еще
испытывают потребность в руководстве со стороны взрослых. Отношения с родителями,
структура семьи и взаимоотношения между родителями оказывают важнейшее влияние на
школьников, однако расширение контактов с внешней социальной средой приводит к
тому, что все более сильное влияние на них оказывают другие взрослые.

 Очень важной для ребенка младшего школьного возраста является педагог (его
роль). Вот что говорит об улыбке, как наиважнейшем невербальном воздействии И.М.
Юсупов в книге «Психология взаимопонимания»: «В педагогическом
общении улыбка является непременным атрибутом диалога. Чем моложе собеседник, тем
более нуждается он в поощрении своих действий молчаливой улыбкой старших. 

Не только в процессе обучения, но в условиях неофициального общения потребность
детей младшего школьного и подросткового возраста в стимулировании улыбкой велика.
Поэтому скупость педагога на этот мимический элемент невербального общения
увеличивает и без того большую возрастную дистанцию между ними».

 Различные формы обращения взрослых с ребенком и характер тех оценок,
которые они ему дают, своим результатом имеют развитие у него тех или других
самооценок. В одних случаях у него развивается убеждение, что он очень умен, в
других - что он некрасив, глуп и т.п. Эти развивающиеся у детей под прямым
действием взрослых самооценки сказываются на складывании у них критериев оценки
других людей.

Для учителя очень важно знать, как воспринимают его учащиеся, что считают в его
облике главным. Это дает ему возможность определить свои личностные и
профессиональные качества. Считается, что для младших школьников учитель является
непререкаемым авторитетом. 

Однако пока остается открытым вопрос о том, каким воспринимают своего учителя
дети, какие качества личности являются главными в образе педагога, определяющими
отношение ребенка к нему, как в связи с этим отражением и отношением ученик строит
свое поведение с учителем. Образ учителя у младших школьников характеризуется
целостностью, отсутствием дифференцирования личных и деловых качеств; оценка
первого учителя носит, по преимуществу, эмоциональный характер. Наиболее значимыми
качествами личности учителя для младшего школьника являются качества, отражающие
его отношение к другим людям.

В связи с выше перечисленным мы считаем, должен обладать такими качествами как:
общительность, эмпатия, обладать высокой педагогической мотивацией и определенной
группой педагогических умений.

А.К. Маркова [9] выделяет и подробно описывает десять групп педагогических
умений. Рассмотрим, с некоторыми сокращениями, их содержание и смысл.

Первая группа педагогических умений включает в себя умение увидеть в
педагогической ситуации проблему и сформулировать ее в виде педагогических задач;
умение при постановке педагогической задачи ориентироваться на ученика как на
активного развивающегося соучастника учебно-воспитательного процесса; умение
изучать и преобразовывать педагогическую ситуацию; умение конкретизировать
педагогические задачи, принимать оптимальное педагогическое решение в условиях
неопределенности; умение предвидеть близкие и отдаленные результаты решения
педагогических задач и др.

Вторую группу педагогических умений составляют: умение работать с содержанием
учебного материала; способность к педагогической интерпретации разнообразной
информации; формирование у школьников общеучебных и социальных умений и навыков;
демонстрация межпредметных связей; умение изучать у учащихся состояние отдельных
психических функций, обученности и воспитанности школьников, определять реальные
учебные возможности школьников, предвидеть возможные и учитывать типичные
затруднения учащихся; умение исходить из мотивации самих учащихся при планировании
и организации учебно-воспитательного процесса; умение отбирать и применять
сочетания приемов и форм обучения и воспитания, учитывать затрату сил и времени
учащихся и учителя и др.

Третья группа педагогических умений: умение использовать психолого-педагогические
знания и осведомленность в современном состоянии психологии и педагогики; умение
соотносить затруднения учащихся с недочетами в своей работе; умение строить планы
развития своей педагогической деятельности и др.

Четвертая группа педагогических умений - это приемы постановки широкого спектра
коммуникативных задач, из которых самими главными являются создание условий
психологической безопасности в общении и реализация внутренних резервов партнера
по общению.

Пятая группа педагогических умений включает в себя приемы, способствующие
достижению высоких уровней общения. К таким приемам относятся: умение понять
позицию другого в общении, проявить интерес к его личности , ориентация на
развитие личности ученика; умение интерпретировать и «читать» его
внутреннее состояние по нюансам поведения, владение средствами невербального
общения; умение встать на точку зрения ученика; умение создать обстановку
доверительности, терпимости к другому человеку; владение средствами, усиливающих
воздействие; преимущественное использование организующих воздействий по сравнению
с оценивающими, и особенно дисциплинирующими; преобладание демократического стиля
руководства; умение с юмором отнестись к отдельным аспектам педагогической
ситуации.

Шестая группа педагогических умений. Это прежде всего умение удержать устойчивую
профессиональную позицию педагога, понимающего значимость своей профессии; умение
реализовать и развивать свои педагогические способности; умение управлять своими
эмоциональными состояниями, придавая им конструктивный, а не разрушительный
характер; способность воспринимать позитивные возможности себя и учащихся.

Седьмая группа педагогических умений. Состоит из способностей осознавать
перспективу своего профессионального развития, определять особенности своего
индивидуального стиля, максимально использовать все положительное из своих
природных данных; умения укреплять свои сильные стороны.

Восьмая группа педагогических умений включает в себя умение определять знания
учащихся в начале и в конце учебного года; умение определять состояние
деятельности, умений и навыков, видов самоконтроля и самооценки в учебной
деятельности в начале и в конце года; умение выявить отдельные показатели
обучаемости; умение стимулировать готовность к самообучению и непрерывному
образованию.

Девятая группа педагогических умений - это оценка учителем степени воспитанности
школьника и его воспитуемости как таковой; умение по поведению распознавать,
насколько согласованы нравственные нормы и убеждения школьников; умение учителя
увидеть личность ученика в целом - во взаимосвязи того, что он говорит, думает и
как поступает; умение создавать условия для стимуляции слаборазвитых черт личности
отдельных учеников.

Десятая группа педагогических умений - это интегральные умения учителя оценить
свой труд в целом: умение увидеть причинно-следственные зависимости между его
задачами, целями, способами, средствами, условиями, результатами; умение учителя
перейти от оценки отдельных педагогических умений к оценке своей результативности
и профессионализма.

Начало обучения в школе - это не только новые условия жизни и деятельности
человека. Это - новые контакты, новые отношения, новые обязанности. Изменяется вся
жизнь ребенка: все подчиняется учебе, школе, школьным делам и заботам. 

Поступление в школу - это особый период в жизни ребенка, который знаменуется
переходом не только к новой ведущей деятельности, но и к новому
деятельностно-опосредованному типу взаимоотношений, которые складываются у ребенка
с наиболее референтной для него в этот период группой или лицом. Именно таким
лицом для первоклассника является учитель. От отношения учителя к ученикам на этом
начальном этапе адаптации в школе во многом зависит то, как будут складываться
взаимоотношения «учитель-ученик». 

Как правило, учитель для ученика - высший авторитет, которому, на первых порах,
уступает даже авторитет родителей. Учитель не просто взрослый, а авторитетный
наставник, требующий выполнения определенных правил поведения, пресекающий их
нарушения, вся деятельность которого подчинена основной задаче - дать детям
знания. И ученики обычно хорошо понимают это. Они четко осознают дистанцию,
понимают статус учителя, отличают его от других взрослых. 

Это определяется тем, что в начальных классах коллектива по существу нет, он
только начинает формироваться; позиция каждого ученика создается в основном через
учителя. Преимущественно через учителя строятся в классе отношения между детьми:
учитель организует их совместную деятельность и общение, его требования и оценки
принимаются и усваиваются учащимися. Дети смотрят друг на друга глазами взрослых,
а в школе - глазами учителя. 

Отношение учителя к ребенку - индикатор отношений к нему и его одноклассников.
Учитель должен поддерживать дружбу ребят, формировать их интересы. Важная цель
воспитательной работы - привить ребятам чувство, что класс - это доброжелательный,
чуткий коллектив сверстников, младших и старших товарищей. И, наконец, учителю
принадлежит главная роль в учебном процессе: он передает знания, воспитывает
ребенка. 

Но влияние педагога будет оптимальным только в том случае, если ученик
положительно относится к учителю, если в его сознании складывается представление
об учителе как о человеке много знающем и умеющем, добром и справедливом. Это
значит, что прежде всего учитель должен быть гуманным, высокообразованным и
творческим человеком. В общении с детьми он не может допустить фальши,
неискренности, нетерпимости, грубости, раздражительности, злости, потери
самообладания. Он должен уметь понять всех и каждого, вовремя прийти на помощь,
обладать педагогическим  терпением. Ведь именно от мастерства учителя, его
общения зависят взаимопонимание, установление в детском коллективе дружбы,
чуткости, отзывчивости. 

Мастерство учителя проявляется в развитии тенденции педагогического процесса, в
восприятии его ребенком как свободно выбранного. Главное - создание непринужденной
обстановки, предоставление ребенку радости в жизни, снятие отрицательных эмоций,
постоянное обогащение растущих духовных и познавательных потребностей.

Учитель должен бережно относиться к достоинству ребенка, быть доброжелательным и
деликатным в общении, разумно любить, соединять в себе мягкость и
требовательность. Общаясь с детьми, педагог должен отдавать себе отчет в
происходящих взаимодействиях, управлять ими, быть как бы вне их: наблюдать,
анализировать, принимать решения, чувствовать ответную реакцию, гибко менять
поведение, находить оптимальные способы и средства влияния.

Педагог учит детей организовывать коллектив. Для успешной организации коллектива
учитель должен знать основные принципы его формирования.

Для младшего школьника школа - это, прежде всего, учитель. Если ребенок любит
учителя, значит, он любит учиться, любит школу. Психологическая совместимость
между учителем и учащимися - одно из условий эффективного учебного процесса.
Поэтому для учителя большое значение имеет знание того, как его воспринимают дети.
Эти знания дают ему возможность определить свои личностные и профессиональные
качества.

Мы решили проверить нашу точку зрения на практике, для этого провели ряд
тестов.

Методика «Автопортрет» (см. Приложение 4).

Цель методики: диагностика личности учителя.

Оснащение: карандаш, альбомный лист бумаги.

Порядок работы: испытуемому предлагается за 10 минут нарисовать автопортрет.

Вывод: на рисунке «Автопортрет» учителя мы видим преподавателя
окруженного детьми. Преподаватель в два раза больше, чем ученики, что
свидетельствует о покровительственном отношении к учащимся, о доминирующей функции
учителя, о практическом отсутствии сотрудничества. Помимо этого на рисунке
изображено много предметов в классе, т.е. учитель также уделяет большое значение
постановке в классе предметов, которые его окружают. Ученики расположены на
различном расстоянии по отношению к учителю, что является неоднозначным отношением
его к классу. Ученики находятся на одном расстоянии по отношению друг к другу, что
соответствует стремлению учителя создать коллектив.

Методика: «Оценка коммуникативных и организаторских склонностей
учителя». (см. Приложение5)

Цель методики: оценить коммуникативные и организаторские склонности учителя.

Оснащение: ручка, лист для ответов, опросник КОС.

Порядок работы: Испытуемому дают бланк для ответов и зачитывают инструкцию:
«Вам нужно ответить на все предложенные вопросы. Свободно выражайте свое
мнение по каждому вопросу и отвечайте так: если Ваш ответ на вопрос положителен
(вы согласны), то в соответствующей клетке листа ответов поставьте плюс, если же
Ваш ответ на вопрос отрицателен (Вы не согласны) - поставьте минус. Следите, чтобы
номер вопроса и номер клетки, куда Вы запишете свой ответ совпадали. Имейте в
виду, что вопросы носят общий характер и не могут содержать всех необходимых
подробностей. Поэтому представьте себе типичные ситуации и не задумывайтесь над
деталями. Не следует тратить много времени на обдумывание, отвечайте быстро.
Возможно, на некоторые вопросы вам будет трудно ответить. Тогда постарайтесь дать
тот ответ, который Вы считаете предпочтительным. При ответе на любой из этих
вопросов обращайте внимания на первые его слова. Ваш ответ должен быть точно
согласован с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное
впечатление. Нам важен не конкретный ответ, а суммарный балл по серии
вопросов».

Вопросник КОС

1.  Много ли у Вас друзей, с которыми Вы постоянно общаетесь?

2.  Часто ли Вам удается склонить большинство товарищей к принятию ими
Вашего мнения?

3.  Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненное Вам кем-то из ваших
друзей?

4.  Всегда ли Вам трудно ориентироваться в создавшейся критической
ситуации?

5.  Есть ли у Вас стремление к установлению новых знакомств с разными
людьми?

6.  Нравится ли Вам заниматься общественной работой?

7.  Верно ли, что Вам приятнее и проще проводить время с книгами или за
какими-либо другими занятиями, чем с людьми?

8.  Если возникли какие-либо помехи в осуществлении Ваших намерений, то
легко ли Вы отступаете от них?

9.  Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно старше
Вас по возрасту?

10.  Любите ли Вы придумывать и организовывать со своими друзьями различные
игры и развлечения?

11.  Трудно ли Вы включаетесь в новую для Вас компанию?

12.  Часто ли Вы откладываете на другие дни те дела, которые нужно было бы
выполнить сегодня?

13.  Легко ли Вам удается устанавливать контакты с незнакомыми людьми?

14.  Стремитесь ли Вы добиваться, чтобы Ваши друзья действовали в
соответствии с Вашим мнением?

15.  Трудно ли Вы осваиваетесь в новом коллективе?

16.  Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с друзьями из-за невыполнения
ими своих обязанностей, обязательств?

17.  Стремитесь ли Вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с
новым человеком?

18.  Часто ли в решении важных дел Вы принимаете инициативу на себя?

19.  Раздражают ли Вас окружающие люди и хочется ли Вам побыть одному?

20.  Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Вас
обстановке?

21.  Нравится ли Вам постоянно находиться среди людей?

22.  Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не удается закончить начатое
дело?

23.  Испытываете ли Вы чувство затруднения, неудобства или стеснения, если
приходится проявлять инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?

24.  Правда ли, что Вы утомляетесь от частого общения с друзьями?

25.  Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?

26.  Часто ли Вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих
интересы Ваших друзей?

27.  Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно среди малознакомых Вам
людей?

28.  Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?

29.  Полагаете ли Вы, что Вам не доставляет особого труда внести оживление в
малознакомую Вам компанию?

30.  Принимаете ли Вы участие в общественной работе?

31.  Стремитесь ли Вы ограничивать круг своих знакомых небольшим количеством
людей?

32.  Верно ли, что Вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если
оно не было сразу принято Вашими товарищами?

33.  Чувствуете ли Вы себя непринужденно попав в незнакомую Вам компанию?

34.  Охотно ли Вы приступаете к организации различных мероприятий для своих
товарищей?

35.  Правда ли, что Вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным,
когда приходится говорить что-либо большой группе людей?

36.  Часто ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания?

37.  Верно ли, что у Вас много друзей?

38.  Часто ли Вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей?

39.  Часто ли Вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с
малознакомыми людьми?

40.  Правда ли, что Вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой
группы своих друзей?

 

 

 

 

Лист ответов.

Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________

Дата ___________________________ Возраст
_______________________________________

1 2 3 4

5 6 7 8

9 10 11 12

13 14 15 16

17 18 19 20

21 22 23 24

25 26 27 28

29 30 31 32

33 34 35 36

37 38 39 40

Вывод: Испытуемый учитель получил оценку «5», что свидетельствует
о высоком уровне проявления его коммуникативности и организаторства. Преподаватель
настроен на организацию и коммуникации, но очень часто не замечает границ и не
определяет рамок своего общения, поэтому окружающие дети могут уставать от общения
с ним, а он не замечает этих моментов.

Методика: «Оценка уровня общительности учителя» (см. Приложение
6).

Цель методики: оценить уровень общительности учителя.

Оснащение: ручка, лист для ответов, опросник, классификатор.

Порядок работы: испытуемый получает инструкцию примерно следующего содержания:
«Вашему вниманию предлагается несколько простых вопросов. Отвечайте быстро,
однозначно: *да*,*нет*,*иногда*».

Вопросы:

1.  Вам предстоит ординарная или деловая встреча. Выбивает ли Вас ее
ожидание из колеи?

2.  Вызывает ли у Вас смятение и неудовольствие поручение выступать с
докладом, сообщением, информацией на каком-либо совещании, собрании или тому
подобном мероприятии?

3.  Не откладываете ли вы визит к врачу до последнего момента?

4.  Вам предлагают выехать в командировку в город, где Вы никогда не бывали.
Приложите ли Вы максимум усилий, чтобы избежать этой командировки?

5.  Любите ли Вы делиться своими переживаниями с кем бы то ни было?

6.  Раздражаетесь ли Вы, если незнакомый человек на улице обратится к Вам с
просьбой (показать дорогу, назвать время, ответить на какой-то вопрос)?

7.  Верите ли Вы, что существует проблема «отцов и детей» и что
людям разных поколений трудно понимать друг друга?

8.  Постесняетесь ли Вы напомнить знакомому, что он забыл Вам вернуть
деньги, которые занял несколько месяцев назад?

9.  В ресторане либо столовой Вам подали явно недоброкачественное блюдо.
Промолчите ли Вы лишь рассерженно отодвинув тарелку?

10.  Оказавшись один на один с незнакомым человеком, Вы не вступите с ним в
беседу и будете тяготиться, если первым заговорит он. Так ли это?

11.  Вас приводит в ужас любая длинная очередь, где бы она ни была (в
магазине, библиотеке, кассе кинотеатра). Предпочитаете ли Вы отказаться от своего
намерения или встанете в хвост и будете томиться в ожидании?

12.  Боитесь ли Вы участвовать в какой-либо комиссии по рассмотрению
конфликтных ситуаций?

13.  У Вас есть собственные сугубо индивидуальные критерии оценки
произведений литературы, искусства, культуры, и никаких чужих мнений на этот счет
Вы не приемлете. Это так?

14.  Услышав где-нибудь в кулуарах высказывание явно ошибочной точки зрения
по хорошо известному Вам вопросу, предпочитаете ли Вы промолчать и не вступать в
спор?

15.  Вызывает ли у Вас досаду чья-либо просьба помочь разобраться в том или
ином служебном вопросе или учебной теме?

16.  Охотнее ли Вы излагаете свою точку зрения (мнение, оценку) в письменной
форме, чем в устной?

Оценка ответов: *Да* - 2 очка, *иногда* - 1 очко, *нет* - 0 очков.

Полученные очки суммируются, и по классификатору определяется, к какой категории
людей относится испытуемый.

Классификация к тесту: 

30-32 очков. Вы явно некоммуникабельны, и это Ваша беда, так как страдаете от
этого больше Вы сами. Но и близким Вам людям нелегко. На Вас трудно положиться в
деле, которое требует групповых усилий. Старайтесь быть общительнее, контролируйте
себя.

25-29 очков. Вы замкнуты, не разговорчивы, предпочитаете одиночество, поэтому у
Вас мало друзей. Новая работа и необходимость новых контактов если и не ввергают
Вас в панику, то надолго выводят из равновесия. Вы знаете эту особенность своего
характера и бываете недовольны собой. Но не ограничивайтесь только таким
недовольством - в Вашей власти переломить эти особенности характера. Разве не
бывает, что при какой-либо сильной увлеченности Вы приобретаете вдруг полную
коммуникабельность? Стоит только встряхнуться.

19-24 очка. Вы в известной степени, общительны и в незнакомой обстановке
чувствуете себя вполне уверенно. Новые проблемы Вас не пугают. И все же с новыми
людьми сходитесь с оглядкой, в спорах и диспутах участвуете неохотно. В Ваших
высказываниях порой слишком много сарказма, без всякого на то основания. Эти
недостатки исправимы.

14-18 очков. У Вас нормальная коммуникабельность. Вы любознательны, охотно
слушаете интересного собеседника, достаточно терпеливы в общении с другими,
отстаиваете свою точку зрения без вспыльчивости. Без неприятных переживаний идете
на встречу с новыми людьми. В то же время не любите шумных компаний;
экстравагантные выходки и многословие вызывают у Вас раздражение.

9-13 очков. Вы весьма общительны (порой, быть может, даже сверх меры). Любопытны,
разговорчивы, любите высказываться по разным поводам, что, бывает, вызывает
раздражение окружающих. Охотно знакомитесь с новыми людьми. Любите бывать в центре
внимания, никому не отказываете в просьбах, хотя не всегда их можете выполнить.
Бывает, вспылите, но потом быстро отходите. Чего Вам не достает, так это
усидчивости, терпения и отваги при столкновении с серьезными проблемами. При
желании, однако, Вы можете себя заставить не отступать.

4-8 очков. Вы, должно быть «рубаха - парень». Общительность бьет из
Вас ключом. Вы всегда в курсе всех дел. Вы любите принимать участие во всех
дискуссиях, хотя серьезные темы могут вызвать у Вас мигрень и даже хандру. Охотно
берете слово по любому вопросу, даже если имеете о нем поверхностное
представление. Всюду чувствуете себя в своей тарелке. Беретесь за любое дело, хотя
не всегда можете его успешно довести до конца. По этой самой причине руководители
и коллеги относятся к Вам с некоторой опаской и сомнениями. Задумайтесь над этими
фактами.

3 очка и менее. Ваша коммуникабельность носит болезненный характер. Вы говорливы,
многословны, вмешиваетесь в дела, которые не имеют к Вам никакого отношения.
Беретесь судить о проблемах, в которых совершенно не компетентны. Вольно или
невольно Вы часто бываете причиной всякого рода конфликтов в Вашем окружении.
Вспыльчивы, обидчивы, нередко бываете необъективны. Серьезная работа - не для Вас.
Людям - и на работе, и дома, и вообще повсюду трудно с Вами. Да, Вам надо
поработать над собой и своим характером! Прежде всего воспитывайте в себе
терпеливость и сдержанность, уважительно относитесь к людям, наконец, подумайте о
своем здоровье - такой стиль жизни не проходит бесследно.

Вывод: Эта методика также подтвердила высокую, иногда чрезмерную общительность
учителя и постоянную потребность в коммуникациях.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Все поставленные в данной работе задачи выполнены. Мы выяснили, что детский
коллектив может развиваться только при правильном влиянии на него учителя и хорошо
сформированном пед. общении. 

На стадии младшего школьного возраста учитель является старшим помощником,
наставником и другом. Учитель играет большую роль в формировании детского
коллектива, оказывает существенное влияние на развитие, воспитание . Он является
одним из главных взрослых людей для детей этого возраста, а также ключевой фигурой
в организации педагогического общения. 

Проведенные исследования позволяют сделать вывод, что для успешного
взаимодействия педагога и учащихся необходимо наличие у педагога следующих
педагогических качеств и способностей: 

1)  интерес к детям и работе с ними, наличие потребности и умений общения,
общительность коммуникативные качества;

2)  способность эмоциональной эмпатии и понимания детей;

3)  гибкость, оперативно-творческое мышление, обеспечивающее умение быстро и
правильно ориентироваться в меняющихся условиях общения, быстро изменять речевое
воздействие в зависимости от ситуации общения, индивидуальных особенностей
детей;

4)  умение ощущать и поддерживать обратную связь в общении;

5)  умение управлять собой, своим психическим состоянием, своим телом,
голосом, мимикой, умение управлять настроением, мыслями, чувствами;

6)  способность к спонтанности (неподготовленной коммуникации);

7)  умение прогнозировать возможные педагогические ситуации, последствия
своих воздействий;

8)  хорошие вербальные способности: культура, развитость речи, богатый
лексический запас, правильный отбор языковых средств;

9)  владение искусством педагогических переживаний, которые представляют
собой сплав жизненных, естественных переживаний педагога и педагогически
целесообразных переживаний, способных повлиять на детей в требуемом
направлении;

10)  способность к педагогической импровизации, умение применять все
разнообразие средств воздействия (убеждение, внушение и т.д.).

Все поставленные в данной работе задачи выполнены. Мы выяснили, что детский
коллектив может развиваться только при правильном влиянии на него учителя и хорошо
сформированном пед. общении. 

Литература.

1. Андреева Г. М. Социальная психология. - М., 1980.

2. Возрастная и педагогическая психология: Учебник для студентов пед.
ин-тов      / В.В. Давыдов, Т. В. Драгунова, Л. Б.
Ительсон и др. ; Под ред. А. В. Петровского. - 2-е изд., испр. И доп. -М. :
Просве¬щение, 1979. -288с.

3. Выготский Л. С. Педагогическая психология / Под. Ред. В.В. Давыдова. - М.:
Педагогика, 1991. - 480 с.

4. Кондратьев М.Ю. Слагаемые авторитета - М.: Знание, 1988. - 80 с. - (Новое в
жизни, науке и технике. Сер. Педагогика и психология; № 4).

5. Корчак Януш  Педагогическое наследие. - М., 1986.

6. Краткий психологический словарь/Сост. Л.А. Карпенко; под общ. ред. А.В.
Петровского, М.Г.Ярошевского.-М.,с.195

7. Леонтьев А.А. Психология общения. - М., 1997

8. Макаренко А.С. Трудовое воспитание. Вст. Статья Л.Ю. Гордина. Мн., Нар. света,
1977.

9. Маркова А.К. Психология труда учителя. - М., 1993.

10. Мудрик А.В. Учитель: мастерство и вдохновение. - М., 1986.

11. Мухина В.С. Возрастная психология. - Москва: Академия , 1997. 

12. Немов Р.С. Учеб. Для студентов высш. пед. учеб. заведений. В 2 кн. Кн. 1.
Общие основы психологии. - М.: Просвещение: Владос, 1994. - 576 с. 

13. Ночевник М. Н. Человеческое общение, М.,Просвещение,1986. 

14. Петровский А.В. Введение в психологию. - М.: Издательский центр Академия,
1995.

15. Петровский А.В. Личность, деятельность, коллектив. М., 1982.

16. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии. Учеб. пособие
/ В.Д. Балин, В.К. Гайда, В.К. Гербачевский и др. // Под общ. ред. А.А.
Крылова,           С.А.
Маничева. - СПб: Издательство Питер, 2000. - 560 с.

17. Психология и учитель. Пер с англ. / Гуго Мюнстерберг; пер. А.А. Громбаха. -
3-е изд., испр. - М.: Совершенство, 1997. - 320 с.

18. Реан А.А., Коломинский Я.Л. Социальная педагогическая психология. - СПб.: ЗАО
Издательство Питер, 1999. - 416 с.: (Серия  Мастера психологии).

19. Рогов Е. И. Настольная книга практического психолога в обра¬зовании:
Учебное пособие. -М. : ВЛАДОС, 1996г. -529с.

20.Столяренко Л.Д., Самыгин С. И.  Психология и педагогика в вопросах и
ответах. Серия Учебники, учебные пособия. Ростов-на-Дону: Феникс, 1999 - 576 с.

21. Сухомлинский В.А. О Воспитании / Сост. и авт. вступит. очерков С. Соловейчик.
- 4-е изд. - М.: Политиздат, 1982, - 270 с.