Процесс принятия управленческих решений в менеджменте - Менеджмент - Скачать бесплатно
Чувашский Государственный Университет им. И. Н. Ульянова
Финансово-экономический институт
Экономический факультет
Кафедра международных экономических отношений
Курсовая работа
по международному менеджменту на тему:
Процесс принятия управленческих решений в менеджменте.
Выполнил: студент второго курса
экономического
факультета
группы ЭК-13-98
Иванов Е.В.
Проверил: Усманов Т.И.
Чебоксары – 2000
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Содержание и стадии процесса принятия управленческих решений 4
1.1. Теория принятия решений 4
1.2. Содержание процесса принятия управленческого решения 5
1.2.1. Основные понятия процесса принятия управленческого решения 5
1.2.2. Сущность процесса принятия управленческого решения 7
1.3. Требования к технологии менеджмента и важнейшие области принятия
решений 8
1.4. Процедура принятия решений 12
1.5. Краткая классификация управленческих решений 13
1.6. Анализ как составная часть процесса принятия решения 15
1.6.1. Анализ и принятие управленческих решений в условиях
определенности 15
1.6.2. Анализ и принятие управленческих решений в условиях риска. 16
1.6.3. Анализ и принятие управленческих решений в условиях
неопределенности. 16
1.6.4. Анализ и принятие управленческих решений в условиях конфликта.
16
1.7. Стадии процесса принятия решения 16
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ и методы принятия решения 23
2.1. Основные подходы 23
2.2. Механизм принятия управленческих решений 25
2.3. Характерные особенности управленческого решения 28
2.3.1. Особенности коллективного решения 28
2.3.2. Особенности принятия решений в стратегическом менеджменте 29
2.3.3. Особенности реализации управленческого решения 31
2.4. Советы по принятию управленческих решений 32
заключение 34
Список используемой литературы 35
Приложение 36
ВВЕДЕНИЕ
На мой взгляд, проблема принятия и реализации решений является
основополагающей для менеджмента. За последние 20 лет дважды Нобелевская
премия в области экономики присуждалась за работы по совершенствованию
общепринятой концепции принятия решений – в 1978 г. Г.Саймону за
исследование процесса принятия решений (основная идея – нахождение в
экономических организациях решений, приемлемых для всех), в 1986 г. Дж.
Бьюкенену за развитие основ теории принятия экономических и политических
решений (основная идея – принятие решений исходя из интересов участвующих в
этом процессе лиц.).
Но не только в экономике и менеджменте получила развитие данная тема. В
процессе работы над курсовой я обратил внимание на огромное количество
методик принятия решений, которые широко используются в теории информации и
информатики. В частности, благодаря этим теориям бурно развивается
направление разработки и усовершенствования искусственного интеллекта.
Следуя общей тенденции беспримерно быстрой эволюции информационных
технологий в современном обществе можно предположить, что теория принятия
решений имеет большое будущее.
К сожалению, не представляется возможным привести все методики в рамках
данной работы. Здесь я постарался остановиться лишь на основных принципах,
которые имеют непосредственное отношение к процессу принятия и реализации
управленческих решений в менеджменте.
По мнению Бернарда Шоу, экономика – это умение пользоваться жизнью
наилучшим образом. По-моему, нечто подобное можно сказать и о менеджменте.
Перефразируя классика, получим основной принцип сегодняшнего менеджмента во
всем мире: "максимальный результат при минимальных затратах". Именно этого
и стремится достичь теория принятия и реализации управленческих решений.
Путям нахождения оптимального решения и его реализации с наименьшими
затратами и посвящена данная курсовая работа.
ГЛАВА 1. Содержание и стадии процесса принятия управленческих решений
1.1. Теория принятия решений
Существует несколько областей науки и техники, которые можно назвать
наукой о принятии решений. Одной из них, название которой наиболее полно
отражает существо вопроса, является теория полезности, представляющая собой
попытку построения единой научной теории принятия решений. Однако эта
теория еще настолько молода, что отдельные способы и методы принятия
решений по-прежнему мало связаны друг с другом и, безусловно, заслуживают
специального изучения. В числе этих более или менее независимых областей
знания находятся теория оптимизации, теория вероятностей, математическая
статистика и сама теория полезности.
Оптимизация предполагает определение значений регулируемых параметров
(при ограничениях), приводящих к экстремальному значению оптимизируемого
параметра. Функция, выражающая оптимизируемый параметр, называется целевой
функцией. Таким образом, элементами задачи оптимизации являются целевая
функция, ограничения и регулируемые параметры. Математические методы
оптимизации описывают пути нахождения параметров, которые максимизируют
(или минимизируют) целевую функцию при различных ограничениях.
Теорию вероятностей иногда называют наукой недостоверных выводов.
Теория вероятностей дает (в определенных случаях) способ задания числовых
значений степени неопределенности, которой можно характеризовать
рассматриваемое конкретное событие. Совершенно очевидно, что редко решения
принимаются при полном знании всех обстоятельств и что, следовательно, в
современных условиях при принятии решений важно знать теорию вероятностей.
Математическая статистика имеет дело с числовыми данными или
результатами наблюдений. Она занимается изучением того, каким образом
осмыслить и обработать полученные данные и сделать правильные выводы.
Вероятностные модели (теоретические распределения) используются как
средство принятия статистических решений, и, таким образом, эти две
дисциплины — теория вероятностей и математическая статистика — тесно
связаны друг с другом.
Относительно новым приложением теории вероятностей и математической
статистики, имеющим большое значение при инженерном проектировании,
является теория надежности. Роль теории надежности все более возрастает в
связи с ростом массового производства очень сложных машин (например,
автомобилей) и с появлением потребности в сложных высоконадежных системах
(например, пилотируемых космических аппаратов).
Наконец, в настоящее время ведутся интенсивные исследования в новой
интересной области знаний, называемой теорией полезности. Хотя до сих пор
эта теория находила применение главным образом в сфере административного
управления, в торговле и военном деле, в будущем она может найти применение
и при решении некоторых инженерных задач. Теория полезности дает способ
измерения ценностей различного рода по единой шкале полезности. Теория
принятия решений имеет дело с выбором стратегий с целью оптимизации
вероятности получения максимального значения на шкале полезности.
1.2. Содержание процесса принятия управленческого решения
1.2.1. Основные понятия процесса принятия управленческого решения
Управленческое решение – это результат конкретной управленческой
деятельности менеджера. Принятие решений является основой управления.
Выработка и принятие решений - это творческий процесс в деятельности
руководителей любого уровня, включающий:
. выработку и постановку цели;
. изучение проблемы на основе получаемой информации;
. выбор и обоснование критериев эффективности (результативности) и
возможных последствий принимаемого решения;
. обсуждение со специалистами различных вариантов решения проблемы
(задачи);
. выбор и формулирование оптимального решения;
. принятие решения;
. конкретизацию решения для его исполнителей.
Цели принятия управленческих решений. Внимательное рассмотрение
процесса принятия решений с целью его лучшего уяснения приводит к
необходимости четкого определения целей и задач. Нередко цели или, во
всяком случае, непосредственно связанные с ними факторы являются как
количественными (объективными), так и качественными (субъективными). В этих
случаях для применения научных методов принятия решений нужны зрелость
суждений и дальновидность, а также аналитическое и математическое
мастерство.
Следует помнить, что иногда для достижения поставленной цели требуется
установить баланс между двумя или большим числом рассматриваемых факторов,
причем в определенных ситуациях некоторые из них будут входить в задачу как
ограничения, а не как компоненты поставленной цели.
Альтернативы в управленческих решениях. Лица, принимающие решения,
часто не осознают важности составления списка альтернатив. Совершенно
очевидно, что в конечном счете может быть выбрана не самая лучшая
альтернатива из числа рассматриваемых. В этом смысле качество выбора
ограничено качеством альтернатив. Исчерпывающий список имеющихся
альтернатив оказывает большую помощь при принятии решений. Принятие решений
есть выбор одной из альтернатив, и составление их списка является
неотъемлемой частью это процесса. В некотором смысле составление списка
альтернатив совершенно аналогично определению задачи при инженерном
анализе. Когда альтернативы неопределенны, список их неполон или даже
непродуман, принять решение невозможно. Однако когда альтернативы четко
перечислены, задача больше не является неосязаемой.
Имеется одна альтернатива, которая почти всегда, во всяком случае в
самом начале, присутствует в любом списке. Это альтернатива - не принимать
решения вообще. Иногда (и только иногда) оптимальным компромиссом будет
отложить принятие решения, чтобы иметь больше времени для накопления новых
фактов. Если же цель должна быть достигнута немедленно, то, разумеется,
обычно нельзя откладывать принятия решений на неопределенно долгий срок.
Факторы, рассматриваемые при принятии управленческих решений. Под
факторами, связанными с ресурсами понимают время, денежные средства и
производственные возможности. Под производственными возможностями здесь
подразумеваются такие разнообразные вещи, как наличие материалов, деталей,
техническое и научное мастерство, организационные возможности и т. д. Для
инженерных решений характерно, что без специального изучения или
исследования информация о существенных сторонах таких факторов может
оказаться недостаточно полной.
К техническим факторам относятся факторы, которые непосредственно
связаны с инженерным анализом или выработкой требований к конструкции.
Обычно технические факторы являются конкретными и выражаются количественно.
Кроме ресурсов и технических факторов, в ходе принятия решений важную
роль играют чисто человеческие факторы. Эти факторы выражают не только
требования политической или социальной целесообразности осуществления или
достижения альтернативы, но и требования человеческой этики и морали. Для
принятия правильного решения требуется не только техническая компетентность
в оценке ресурсов и технических факторов, но и учет чисто человеческих
факторов.
Рациональный порядок принятия управленческих решений. Прежде чем задача
принятия решений примет форму, поддающуюся анализу одним из научных
методов, необходимо рассмотреть большое число факторов и исключить многие
альтернативы. До этого решение можно принять лишь субъективно либо путем
угадывания. Важно как можно полнее уяснить обстоятельства, в которых
происходит принятие решений. Для этой цели здесь кратко излагается методика
преобразования ситуации принятия решений к такому виду, когда становится
возможным применение одного из разнообразных научных методов:
1. Формулируется цель.
2. Составляется возможно более полный список альтернатив. (Здесь
необходимы творческий подход и изобретательность).
3. Составляется возможно более полный перечень факторов.
4. Список рассматриваемых факторов используется для уменьшения числа
альтернатив, при этом обращается внимание на причину исключения каждой
альтернативы. На, данном этапе можно увидеть, что многие альтернативы
нереальны. Другие альтернативы могут оказаться в высшей степени
нецелесообразными. Этот процесс может быть крайне субъективным, и в
некоторых случаях он строится на догадках. Однако если нужно принять
решение, то другого выбора нет. В построении этих субъективных догадок и
вынесении суждений о ценности как раз и проявляется искусство лица,
принимающего решение. Следует помнить, что одной из альтернатив может быть
альтернатива вообще не принимать никакого решения в данный момент, пока
один, из факторов (например, время) не исключит эту альтернативу из списка.
5. Оставшиеся альтернативы используются для сокращения списка факторов,
часть которых теперь уже можно не рассматривать. Другие факторы могут в
одинаковой степени относиться ко всем оставшимся альтернативам, и поэтому
их тоже не нужно больше рассматривать.
Вопрос о том, сколько времени нужно отводить на анализ альтернатив, в
значительной мере является искусством. Кроме того, приходится решать вопрос
о том, стоит ли придерживаться однажды принятого решения или необходим его
пересмотр. Ответы на эти вопросы в свою очередь связаны с принятием
определенных решений, однако в настоящее время они в значительной мере
определяются вкусом, склонностями и личными качествами.
1.2.2. Сущность процесса принятия управленческого решения
Понятие "решение" в научной литературе трактуется по-разному. Оно
понимается и как процесс, и как акт выбора, и как результат выбора.
Решение как процесс характеризуется тем, что он, протекая во времени,
осуществляется в несколько этапов. В связи с этим здесь уместно говорить об
этапах подготовки, принятия и реализации решений. Этап принятия решений
можно трактовать как акт выбора, осуществляемый индивидуальным или
групповым лицом, принимающим решение с помощь определенных правил.
Решение как результат выбора представляет собой предписание к действию
(план работы, вариант проекта и т.п.).
Решение является одним из видов мыслительной деятельности и проявлением
воли человека. Его характеризуют следующие признаки:
- возможность выбора из множества альтернативных вариантов: если нет
альтернатив, то нет выбора и, следовательно, нет и решения;
- наличие цели: бесцельный выбор не рассматривается как решение;
- необходимость волевого акта руководителя при выборе решения, так как
субъект принятия решения формирует его через борьбу мотивов и мнений.
Управленческие решения могут быть обоснованными, принимаемыми на основе
экономического анализа и многовариантного расчета, и интуитивными, которые
хотя и экономят время, но содержат в себе вероятность ошибок и
неопределенность.
Само по себе принятие решения есть компромисс. Принимая решения,
необходимо взвешивать суждения о ценности, что включает рассмотрение
экономических факторов, технической целесообразности и научной
необходимости, а также учитывать социальные и чисто человеческие факторы.
Принять «правильное» решение, – значит выбрать такую альтернативу из числа
возможных, в которой с учетом всех этих разнообразных факторов будет
оптимизирована общая ценность.
Часто бывает необходимо несколько поступиться одной из характеристик
(например, надежностью), с тем чтобы получить выигрыш в другой (например, в
затратах). Задачей лица, принимающего решения, является отыскание
альтернатив, представляющих собой оптимальный компромисс при учете всех
рассматриваемых факторов.
В некоторых случаях оптимальный компромисс можно найти, обращаясь к
научным методам принятия решений, т. е. используя математические методы
оптимизации, теорию вероятностей, математическую статистику или теорию
полезности. В других случаях принятие решений является исключительно
сложным вопросом, который носит субъективный характер и предполагает учет
неколичественных человеческих факторов и суждений о ценности. Однако
наиболее часто при принятии решений производится учет как количественных,
так и качественных факторов, которые должны рассматриваться одновременно.
Есть мнение, что принятие решений по существу является искусством. Это
убеждение прочно укоренилось в сознании многих людей, занятых в сфере
административного и государственного управления. Однако появление
вычислительной техники и успехи, достигнутые в разработке научных методов
принятия решений, привели к изменению этих взглядов. Ранее считалось, что
принятие решений носит полностью качественный характер и является
субъективным делом. В настоящее время в этой области интенсивно внедряются
количественные методы.
Принимаемые решения должны основываться на достоверной, текущей и
прогнозируемой информации, анализе всех фактов, оказывающих влияние на
решения, с учетом предвидения его возможных последствий.
Руководители обязаны постоянно и всесторонне изучать поступающую
информацию для подготовки и принятия на ее основе управленческих решений,
которые необходимо согласовывать на всех уровнях внутрифирменной
иерархической пирамиды управления.
Количество информации, которую необходимо переработать для выработки
эффективных управленческих решений, настолько велико, что оно давно
превысило человеческие возможности. Именно трудности управления современным
крупномасштабным производством обусловили широкое использование электронно-
вычислительной техники, разработку автоматизированных систем управления,
что потребовало создания нового математического аппарата и экономико-
математических методов.
Поскольку руководитель имеет возможность выбирать решения, он несет
ответственность за их исполнение. Принятые решения поступают в
исполнительные органы и подлежат контролю за их реализацией. Поэтому
управление должно быть целенаправленным, должна быть известна цель
управления. В системе управления обязательно должен соблюдаться принцип
выбора принимаемого решения из определенного набора решений. Чем больше
выбор, тем эффективнее управление. При выборе управленческого решения к
нему предъявляются следующие требования: обоснованность решения;
оптимальность выбора; правомочность решения; краткость и ясность;
конкретность во времени; адресность к исполнителям; оперативность
выполнения.
1.3. Требования к технологии менеджмента и важнейшие области принятия
решений
Требования к технологии менеджмента можно свести к следующему:
формулирование проблем, разработка и выбор решения должны быть
сконцентрированы на том уровне иерархии управления, где для этого имеется
соответствующая информация;
информация должна поступать от всех подразделений фирмы, находящихся на
разных уровнях управления и выполняющих различные функции;
выбор и принятие решения должны отражать интересы и возможности тех
уровней управления, на которые будет возложено выполнение решения или
которые заинтересованы в его реализации;
должна строго соблюдаться соподчиненность в отношениях в иерархии
управления, жесткая дисциплина, высокая требовательность и беспрекословное
подчинение.
Принятие управленческих решений предполагает использование следующих
факторов: иерархии; целевых межфункциональных групп; формальных правил и
процедур; планов; горизонтальных связей.
. Использование иерархии в принятии решений осуществляется большинством
фирм с целью координации деятельности и усиления централизации в
управлении.
В американских компаниях менеджеры обычно делегируют свои полномочия в
принятии решений ближе к тому уровню, на котором имеется больше необходимой
информации и который непосредственно участвует в реализации конкретного
решения. Американские менеджеры при принятии решений предпочитают не
вступать в прямые контакты с подчиненными, находящимися более чем на один
иерархический уровень ниже, чтобы не нарушать принцип звенности в
управлении.
. Использование целевых межфункциональных групп в принятии решений в
американских фирмах довольно широко распространено. Такие целевые группы
создаются обычно на временной основе. Их члены отбираются из различных
подразделений и уровней управления. Целью создания таких групп является
использование специальных знаний и опыта членов группы для принятия
конкретных и сложных решений. Целевые группы чаще всего занимаются
созданием новой продукции. Тогда в их состав входят инженеры, специалисты
по маркетингу, производственники, финансисты, снабженцы. Первоначально
они готовят на профессионально высоком уровне информацию, на основе
которой высшее руководство принимает решение о выделении капиталовложений
на разработку и внедрение новой продукции. Руководителем целевой
межфункциональной группы назначается один из ее членов или вышестоящий
руководитель, который может заменяться другим специалистом по ходу
выполнения работ.
. Использование формальных правил и процедур в принятии решений – это
эффективный путь координации действий. Однако инструкции и правила
придают жесткость системе управления, что замедляет инновационные
процессы и затрудняет внесение поправок в планы в связи с меняющимися
обстоятельствами.
. Использование планов в принятии решений нацелено на координацию
деятельности фирмы в целом. Планирование является тем важным видом
управленческой деятельности, на который руководители тратят значительную
часть своего времени. В ходе составления планов осуществляется процесс
сочетания интересов и целей между различными уровнями управления. Системы
контроля и бухгалтерского учета приспособлены в американских фирмах к
решению управленческих задач, и на их основе ведется разработка планов.
Менеджеры постоянно следят за выполнением плановых показателей и имеют
возможность их корректировать при соответствующем обосновании такой
необходимости перед высшими руководителями фирмы или руководителями
производственных отделений.
. Использование непосредственных (прямых) горизонтальных связей в принятии
решений без обращения к высшему руководству способствует принятию решений
в более короткие сроки, повышению ответственности за выполнение принятых
решений. В американских фирмах руководители разных уровней имеют право
осуществлять непосредственные контакты с внешними по отношению к фирме
партнерами: потребителями, поставщиками, контролирующими организациями,
которые позволяют получать конкретную информацию о ситуации на рынке и
принимать решения, способствующие быстрой адаптации к изменяющимся
условиям. Практика принятия управленческих решений определяется в
значительной мере традициями и обычаями, существующими в разных странах.
Для американского менеджера характерен более индивидуализм, чем
коллективизм, в принятии решений. Это отличает американский тип управления
от японского и в определенной степени от западноевропейского. Индивидуализм
проявляется в единоначалии в процессе принятия решений, индивидуальной
предприимчивости в достижении лидерства, индивидуализации в оплате
руководителей.
Американский стиль менеджмента – это ориентация на будущее. Отсюда –
планирование на перспективу, планирование, маркетинг, преследующий цели -
лучше понять потребителя и приспособиться к его требованиям, предвидеть
изменения рынка и своевременно принимать необходимые меры в сфере
производства. Организация фирмы и процесс управления в американских фирмах
ориентированы на потребителя, на его запросы и вкусы.
Важной чертой американского менеджмента является индивидуальный подход
к работнику с целью стимулирования выполнения порученной работы с
максимальной ответственностью. Отсюда большая роль отводится воспитанию
инициативы в работе. Философия управления в американских фирмах строится на
том, что цели работника совпадают с целями фирмы. Такой подход обусловил
принцип "управляющий должен знать каждого работника в лицо", а это в свою
очередь выдвинуло задачу постоянного изучения персонала и выдвижения кадров
по профессиональным навыкам и инициативности.
Важнейшими областями принятия решений являются определение политики
капиталовложений и внедрения новой продукции. Принятие решений в области
капиталовложений в США предполагает проведение предварительных расчетов их
окупаемости и эффективности.
На практике применяются различные способы определения целесообразности
капиталовложений. К ним, в частности, относятся расчеты: по срокам
окупаемости; по влиянию инвестиций на дивиденды; по акциям текущего года;
по сравнению данной нормы окупаемости с общей нормой по фирме в целом.
Независимо от того, какой метод для выработки решения используется
фирмой, каждое решение о капиталовложениях должной следовать общей системе
планирования и утверждения капиталовложений. Большинство фирм США
разрабатывают годовые финансовые планы, которые содержат перечень уже
принятых проектов или ожидаемых к финансированию в будущем году. Этот план
подготавливается высшим руководством фирмы на основе предложений,
разработанных на низовых уровнях.
|
