Відрядна оплата праці
У залежності від організації праці на підприємстві відрядна система оплати праці може бути індивідуальної і груповий (бригадної).
формула
де Nр – виробнича програма, шт.;
tН – трудомісткість виробу, хв..;
Тст – тарифна ставка, грн.;

При прямій індивідуальній відрядній оплаті праці заробітна плата обчислюється шляхом множення встановленої розцінки на кількість одиниць придатної продукт
Приклад 1:
При розцінці 0,20 грн. за 1 одиницю виробів А за місяць робітник виготовив 1 одиниць даних виробів установленої якості.
За виконану роботу з виготовлення виробів А робітнику приєднується оплатити 300 грн.
(0,20 грн.х 1500=300 грн.)
Групова відрядна система оплати праці застосовується тоді, коли по характері роботи неможливо організувати облік індивідуального виробітку.
При груповій (бригадної) відрядній оплаті загальна сума, що приєднується за боту, розподіляється між членами бригади пропорційно розрядам і кількості відпрацьованого часу (годин, днів) відповідно до табеля.

Відрядно-преміальна оплата праці
При відрядно-преміальній оплаті праці основним виробничим робітникам-відрядникам, крім заробітної плати за відрядними розцінками, при досягненні визначених показників нараховується премія.
Приклад 2:
На даному виробництві премія нараховується за умови:
а) виконання норми виробітку не менш чим на 100 %;
б) коли відсоток переробок (шлюбу) не перевищує норми, установленої для даної операції.
При виконанні на даному виробництві норми виробітку на 100 % робітнику, що виконав ще й умови відповідно до пункту 2, нараховується премія в розмірі 10 % і за кожен відсоток перевиконання норми виробітку — 1,5 % (крім 10 % за виконання 100 % норми виробітку).
По існуючим на даному підприємстві системам оплати праці робочих відрядників, сума премії не може перевищувати 20 % фактичної відрядної заробітної плати робітника.

Приклад 3:
Робітник з відрядно-преміальною оплатою праці в травні місяці свою норму виробітку виконав на 108 %. Відсоток переробок у нього був нижче встановленої норми для даної операції.
Його заробіток за відрядними розцінками за травень місяць склав 420,00 грн.
За травень місяць робітнику буде нараховано:
а) за відрядними розцінками 420,00 грн.;
б) премія 84,00 грн.;
Усього: 504,00 грн. Сума премії обчислена в такий спосіб:
а) за виконання норми виробітку в межах 100 % — покладається премії 10 %;
б) за перевиконання норми виробітку на 8 % покладається премії (1,5х8) 12 %. Усього: 22 %
Тому що розмір премії не може перевищувати 20 % відрядного заробітку, варто нарахувати 20 % від 420,00 грн., що складає 84,00 грн.
420 * 20 / 100 = 84,0 грн.

Відрядно-прогресивна оплата праці
При цій системі оплати праці розцінка прогресивно підвищується за роботу, виконану понад установлену норму виробітку.
Розмір прогресивного збільшення розцінки встановлюється по розробленій для даного виробництва шкалі.

Акордна оплата праці
Акордна оплата є системою відрядної заробітної плати, що застосовується з метою посилення матеріальної зацікавленості праці і скорочення терміну виконання робіт.
При акордній формі оплати праці чи колективу окремому працівнику встановлюють загальну суму оплати праці за виконання встановленого комплексу робіт у визначений термін.

Погодинна оплата праці
Робітником з погодинною оплатою праці заробітна плата нараховується по годинній тарифній ставці і кількості пророблених годин по табелі.
Зарплата при погодинній формі оплати праці визначається, виходячи із фактично відпрацьованого працівником часу:
формула
де tф — фактично відпрацьований працівником час за певний період, год;
Сгод — тарифна ставка за 1 год відпрацьованого часу;

Приклад 4:
Робітник 4 розряди з погодинною оплатою праці проробив у квітні місяці 168 годин. Годинна тарифна ставка складає 1,80 грн.
За цей місяць варто нарахувати 302,4 грн.
(1,80 грн.х 168=302,40 грн.).
Інженерно-технічним працівникам і службовцям заробітна плата нараховується виходячи з встановленого окладу по виконуваній роботі.
Якщо ІТП чи службовець проробив неповний місяць, його заробітна плата обчислюється з розрахунку середньоденного заробітку по кількості робочих днів у даному місяці, помноженого на кількість фактично відпрацьованих днів по табелі.

Приклад 5:
Технолог цеху з окладом 540,00 грн. на місяць, проробив у квітні місяці 16 днів.
У даному місяці кількість робочих днів бути 21 день.
Визначаємо середньоденну зарплату:
(540,00 грн.-21 =25,71 грн.)
За пророблений час технологу буде нараховано 411,42 грн.
(25,71 грн.х16=411,42 грн.)
Проста погодинна система оплати праці у своїй основі має тільки кількість відпрацьованого часу.
При почасово-преміальній системі оплати праці на додаток до погодинної тарифної ставки, для матеріального стимулювання за досягнення встановлених чи показників високої якості робіт, працівникам виплачуються премії.

Приклад 6:
Робітнику з погодинною оплатою праці за місяць нараховано 630,00 грн. Відповідно до Положення про оплату праці на підприємстві при відсутності простою устаткування і відсутності перевитрати сировини і матеріалів нараховується премія в розмірі 30 % фактичного заробітку за місяць.
Дані показники робітником виконані, а отже, виробляється нарахування премії:
сума премії складає 189,00 грн.
630 * 30 / 100 = 189 грн.
Загальна сума заробітку за місяць складе 819,00 грн. (630,00 грн. + 189,00 грн. =819,00 грн.)