[pic]
Кафедра общей теории систем
и системного анализа
Реферат
по курсу:
“Безопасность жизнедеятельности”
по теме:
“Эргономика”
Группа: ДИ 202
Студент: Шеломанов Р.Б.
Руководитель: Алексеев С.И.
Москва 1999
Содержание
Введение 3
Психофизиологическая сущность и структура трудовой деятельности 4
Факторы деятельности, вызывающие утомление 7
Характеристика эмоциональных состояний оператора 10
Примеры получения исходной информации для выявления структуры деятельности
12
Распределение информации между воспринимающими каналами человека -
оператора 15
Выбор канала восприятия в зависимости от вида информации. 15
Передача информации о положении объектов в пространстве. 16
Список литературы 18
Введение
По мере перехода к комплексной автоматизации производства
возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек
несет ответственность за эффективную работу всей технической системы и
допущенная им ошибка может привести в некоторых случаях к очень
тяжелым последствиям.
Изучение и проектирование таких систем создали необходимые
предпосылки для объединения технических дисциплин и наук о человеке и
его трудовой деятельности, обусловили появление новых
исследовательских задач. Во-первых, это задачи, связанные с описанием
характеристик человека как компонента автоматизированной системы. Речь
идет о процессах восприятия информации, памяти, принятия решений ,
исследованиях движений и других эффекторных процессах, проблемах
мотивации, готовности к деятельности, стресса, коллективной
деятельности операторов. С точки зрения обеспечения эффективности
деятельности человека важное значение имеют такие факторы, как
утомление, монотонность операций, перцептивная и интеллектуальная
нагрузка, условия работы, физические факторы окружающей среды,
биомеханические и физиологические факторы. Во-первых, это задачи
проектирования новых средств деятельности ,относящихся преимущественно
к обеспечению взаимодействия человека и машины. К таким средствам
относят визуальные и слуховые индикаторы, органы управления,
специальные входные системы ЭВМ, новые инструменты и приборы. В-
третьих, это задачи системного характера, связанные с распределением
функций между оператором и машиной, с организацией рабочего процесса,
а также задачи подготовки, тренировки и отбора операторов.
Эргономика занимается комплексным изучением и проектированием
трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий и процесса
труда, а также профессионального мастерства.
Ее предметом является трудовая деятельность, а объектом
исследования - системы "человек - орудие труда - предмет труда -
производственная среда".
Эргономика относится к тем наукам, которые можно различать по
предмету и специфическому сочетанию методов, применяемых в них. Она в
значительной мере использует методы исследований, сложившиеся в
психологии, физиологии и гигиене труда. Проблема состоит в координации
различных методических приемов при решении той или иной эргономической
задачи, в последующем обобщении и синтезировании полученных с их
помощью результатов. В ряде случаев этот процесс приводит к созданию
новых методов исследований в эргономике, отличных от методов тех
дисциплин, на которые она возникла.
Термин "эргономика" (греч. ergon - работа + nomus - закон) был
принят в Англии в 1949г., когда группа английских ученых положили
начало организации Эргономического исследовательского общества. В СССР
в 20-е годы предлагался термин "эргология", а в настоящее время принят
английский термин.
В некоторых странах эта научная дисциплина имеет иные названия:
в США - "исследование человеческих факторов", в ФРГ -
"антропотехника" и др.
Эргономика так или иначе связана со всеми науками, предметом
исследования которых является человек как субъект труда, познания и
общения. Ближайшей для неё отраслью психологии является инженерная
психология, задачей которой является изучение и проектирование внешних
средств и внутренних способов трудовой деятельности операторов.
Эргономика не может абстрагироваться от проблем взаимосвязи личности с
условиями, процессом и орудиями труда, которые являются предметом
изучения психологии труда. Она тесно связана с физиологией труда,
которая является специальным разделом физиологии, посвященным изучению
изменений функционального состояния организма человека под влиянием
его рабочей деятельности и физиологическому обоснованию научной
организации его трудового процесса, способствующей длительному
поддержанию работоспособности человека на высоком уровне. Эргономика
использует данные гигиены труда, которая является разделом гигиены,
изучающей влияние производственной среды и трудовой деятельности на
организм человека и разрабатывающей санитарно-гигиенические
мероприятия по созданию здоровых условий труда. Эргономика по природе
своей занимается профилактикой охраны труда, под которой
подразумевается комплекс правовых, организационных, технических,
экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на
обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих.
Эргономический подход к изучению трудовой деятельности не
дублирует исследований, проводимых в сфере психологии, физиологии и
гигиены труда, но опирается на них и дополняет их.
Комплексный подход, характерный для эргономики, позволяет получить
всестороннее представление о трудовом процессе и тем самым открывает
широкие возможности его совершенствования. Именно эта сторона
эргономических исследований представляет особую ценность для научной
организации труда, при которой практическому внедрению конкретных
мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов
и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на
достижения современной науки и передовой практики.
Эргономика решает также ряд проблем, поставленных в
системотехнике: оценка надежности, точности и стабильности работы
оператора, исследование влияния психологической напряженности,
утомления, эмоциональных факторов и особенностей нервно-психической
организации оператора на эффективность его деятельности в системе
"человек-машина", изучение приспособительных и творческих возможностей
человека. В практическом отношении проблема взаимоотношения эргономики
и системотехники - это проблема организации всестороннего и
профессионального учета эргономических факторов на различных этапах
создания систем(проектирования, изготовления, испытаний, внедрения) и
их эксплуатации.
Эргономика не может эффективно решать стоящие перед ней задачи вне
тесных связей с промышленной социологией и социальной психологией и
другими общественными науками. Вне этих связей эргономика не может ни
полноценно развиваться, ни правильно прогнозировать социальный эффект
от внедрения разрабатываемых ею рекомендаций. Данная группа наук в
определенном отношении опосредствует взаимосвязь эргономики с
экономикой.
Внедрение результатов эргономических исследований в практику дает
ощутимый социально-экономический эффект. Как отечественный, так и
зарубежный опыт внедрения эргономических требований свидетельствует о
том, что приводит к существенному повышению производительности труда.
При этом грамотный учет человеческого фактора представляет собой не
разовый источник повышения, а постоянный резерв увеличения
эффективности общественного производства.
Психофизиологическая сущность и структура трудовой деятельности
С позиций эргономики трудовая деятельность рассматривается как
процесс преобразования информации и энергии, происходящей в системе
"человек - орудие труда - предмет труда - окружающая среда".
Следовательно, эргономические исследования рекомендации должны
основываться на выяснении закономерностей психических и
физиологический процессов, лежащих в основе определенных видов
трудовой деятельности, с предметом труда и окружающей физико-
химической и психологической средой.
В последние годы много новых идей возникло с связи с рассмотрением
трудовой деятельности как процесса взаимодействия человека с машиной и
более сложными системами управления. Некоторые из этих идей
конструктивны в смысле перехода от качественных к структурно-
количественным представлениям в разработке теории деятельности .
Значительный вклад в понимание психофизиологического содержания
трудовой деятельности внесли исследования по физиологии труда.
Деятельность - это реализация личностных свойств человека. Эти
свойства имеют также определенную структуру, рассматриваемую в теориях
личности. Окружающая среда и сама деятельность могут приводить к
изменению состояния человека. Процесс длительности регулируется не
только внутренними, но и внешними факторами, к которым относятся
взаимодействующий субъект (или коллектив) и сам предмет труда. В
качестве взаимодействующего компонента деятельности может выступать и
орудие труда, если оно относится к классу автоматических устройств.
В более формализованном виде трудовую деятельность можно
представить как динамическую структуру, осуществляющую преобразование
информации и энергии.
Работающий человек имеет трудовую цель, т.е. субъективную модель
состояния предмета труда, в которое необходимо перевести этот предмет
из исходного состояния посредством трудовых - информационных и
энергетических воздействий. Эти воздействия человек может осуществлять
непосредственно на предмет труда или через промежуточное устройство -
орудие труда. При этом человек воспринимает информацию через сигналы
от предмета труда, промежуточного устройства и среды. Цель труда у
человека формируется на основе мотивов, потребностей, установок (своих
или получаемых извне).
Воспринимаемая и извлекаемая из памяти информация преобразуется по
одному из тех типов переработка информации человеком: прямого
замыкания (прямая, закрепленная ассоциативная связь,
автоматизированное действие), репродуктивного мышления (принятие
решения путем пошагового преобразования информации по известным
правилам), Продуктивного (или творческого) мышления. С помощью этих
преобразований формируется прогнозируемый результат трудового
воздействия и программа (план, стратегия) действий для его достижения.
Существенное влияние на характер протекания процессов, восприятия,
мышления, воспроизведения сведений (энграмм) в памяти оказывают
активационные воздействия, обусловленные уровнем бодрствования,
эмоциональным и волевым напряжениям, функцией внимания. В основе
информационных и энергетических преобразований, представляющих собой
суть трудового воздействия на предмет труда, лежат физико-логические
процессы. В целом вся описанная функциональная структура представляет
собой систему "человек - орудие труда - среда".
Предметом труда не обязательно может быть объект внешнего мира.
Человек способен осуществлять преобразования информации, имеющие смысл
трудового воздействия, целиком в сфере субъективного отражения,
создавая "духовный продукт". Деятельность, направленную на объекты
внешнего мира, называют предметной, или экстериозированной, а
направленную на преобразование и формирование собственных энграмм
(т.е. представлений, образов, понятий, планов) - интериозированной. В
чистом виде эти типы деятельности практически не встречаются. Речь
может идти только лишь о существенном преобладании одного из них.
Специфика взаимоотношений человека с предметом труда через
промежуточное устройство определяется главным образом тем, какие свои
функции как преобразователя информации и энергии человек передал этому
устройству. Различают два типа систем "человек - орудие труда -
среда": с промежуточными устройствами в виде простых орудий труда; в
виде машин.
При работе с простыми орудиями труда весь поток информации,
необходимый для управления воздействием на предмет труда, преобразует
человек и он, таким образом, во всех отношениях и в любой момент
осуществляет и контролирует процесс воздействия. Машина в интересующем
нас аспекте является преобразователем информации, а не только энергии,
т.е. она частично без участия человека формирует командные сигналы и
регулирует воздействие. В результате принципиальная особенность работы
человека с машиной заключается в неполном контроле с его стороны за
протекающим процессом воздействия на предмет труда.
Первый тип систем, которые можно называть системами "человек -
инструмент", делится на четыре класса в зависимости от того, какую
функцию человека реализует орудие труда.
1. С Эффективными орудиями (инструментами). Психофизиологическая
особенность этого класса заключается в изменении характера воздействия
на предмет труда по сравнению с естественными двигательными реакциями
человека.
2. С афферентными орудиями. С помощью таких орудий естественный
образ предмета труда превращается в измененный образ, который можно
рассматривать как простейшую информационную модель предмета. Эта
модель гомофорфна объекту. Искусственного кода здесь нет, а есть
изменение масштаба, ракурса, выпадение отдельных признаков и появление
новых (например, при работе с микроскопом). В результате человек
должен в процессе обучения выработать специальный (отличный от
жизненного опыта) набор энграмм - эталонов, необходимых для
восприятия.
3. С орудиями памяти (например, чертеж, фотография, запись). В
этом случае используется искусственный код. Перекодирование как
специфический психический процесс становится важным компонентом
деятельности человека.
4. С орудиями преобразования информации (счеты, логарифмическая
линейка). В результате использования таких орудий происходит
изменение психологической структуры принятия решений. Ряд операций
продуктивного мышления человек может превратить в простые операции
прямого замыкания, высвобождая тем самым свой мозг для творческого
мышления.
Второй тип систем, или систем "человек - машина", делится на три
класса:
1. С простой машиной, в которой совершается преобразование
информации по элементарной линейной программе (передача то человека
части реакций прямого замыкания). Обратная информация от предмета
труда поступает почти полностью к человеку, и он сам вносит коррективы
в программу машины.
2. С репродуктивно - преобразующей машиной (обычные ЭВМ). В этом
классе характерным является существенное, почти полное отчуждение
человека от предмета труда и его преобразования. Если человеку
понадобится включиться в рабочий процесс, он должен будет по
искусственному коду реконструировать как состояние предмета труда, так
и процессы, которыми управляет машина.
3. С продуктивно - преобразующей машиной (самоорганизующиеся
кибернетические устройства). Взаимодействие человека с такой машиной
уже носит характер информационного обмена между относительно
замкнутыми системами информации.
Человека, работающего с помощью машины, будем называть оператором.
Ввиду того что именно этот тип деятельности является основным
предметом эргономического исследования, рассмотрим его
психофизиологическую сущность более подробно.
Наиболее характерной чертой деятельности оператора является то,
что он лишен возможности непосредственно наблюдать за управляемыми
объектами и вынужден пользоваться информацией, которая поступает к
нему по каналам связи. Деятельность человека, совершаемая не с
реальными объектами, а с их заместителями или имитирующими их
образами, называют деятельностью с информационными моделями реальных
объектов.
Информационная модель - совокупность информации о состоянии и
функционировании объекта управления и внешней среды. Она является для
оператора своеобразным имитатором, отражающим все существенно важные
для управления свойства реальных объектов, т.е. тех источников
информации, на основе которого он формирует образ реальной обстановки,
производит анализ и оценку сложившейся ситуации, планирует управляющие
воздействия, принимает решения, обеспечивающие правильную работу
системы и выполнение возложенных на нее задач, а также наблюдает и
оценивает результаты их реализации.
Объем информации, включенной в модель, и правила ее организации
должны соответствовать задачам и способам управления. Физически
информационная модель реализуется с помощью устройств отображения
информации. Наиболее существенной особенностью деятельности человека с
информационной моделью является необходимость соотнесенья сведений,
получаемых с помощью приборов, экранов, табло как между собой, так и с
реальными управляемыми объектами. Именно на основании соотнесенья этих
сведений строится вся деятельность оператора. Рассмотрим основные
этапы деятельности оператора при решении определенной технологической
задачи или выполнении операции СЧМ.
Первый этап - восприятие информации - процесс, включающий
следующие качественно различные операции: обнаружение объекта
восприятия; выделение в объекте отдельных признаков, отвечающих
стоящей перед оператором задаче; ознакомление с выделенными признаками
и опознавание объекта восприятия.
Различия между операциями обнаружения и выделения информативных
признаков определяются тем, что явления, связанные с обнаружением
объекта восприятия, протекают на уровне рецепторных полей
воспринимающих систем, в то время как способность к выделению
информативного содержания формируется на основе прошлого опыта и
требует специального обучения.
В процессе ознакомления с выделенными признаками оператор
устанавливает связи между отдельными свойствами объекта восприятия,
формирует собственные системы эталонов, на основании которых он может
в последствии опознать объект или ситуацию. Процессам ознакомления и
опознавания сопутствуют обычно укрупнение признаков, объединяющих их в
структуры, которые затем выступают как единые оперативные единицы
восприятия.
Оперативная единица восприятия - это семантически целостное
образование, формирующееся в результате рецептивного обучения и
создающее возможность практически одномоментного, симультанного и
целостного восприятия объектов внешнего мира, независимо от числа
содержащихся в них признаков. Формирование оперативных единиц
восприятия обеспечивает не только целостность и предметность
восприятия, но и возможность в дальнейшем мысленного реконструирования
ряда особенностей объекта, не нашедших непосредственно отражения в
информации, предъявленной оператору, равно как и возможность выделения
полезной информации в помехах.
Второй этап - оценка информации, ее анализ и обобщение на основе
заранее заданных или сформированных критериях оценки. Оценка
производится на основе сопоставления воспринятой информационной модели
со сложившейся у оператора внутренней образно-концептуальной моделью
обстановки (системы управления). Концептуальная модель представляет
собой продукт осмысливания оператором сложившейся ситуации с учетом
стоящих перед ним задач. В отличии от информационной модели она
относится к внутренним психологическим способам - средствам
деятельности оператора.
Факторы деятельности, вызывающие утомление
Основным фактором, вызывающим утомление, является интегральная
экстенсивностная напряженность деятельности (нагрузка). Помимо
абсолютной величины нагрузки на степени развития утомления сказывается
еще ряд факторов, среди которых необходимо выделить следующие:
- статический или динамический характер нагрузки;
- Интенсивность нагрузки, т.е. ее распределение во времени;
- постоянный и ритмический характер нагрузки.
Статическая физическая нагрузка при прочих равных условиях ведет к
большему развитию утомления, чем динамическая, причем субъективное
ощущение усталости в этом случае выражено особенно отчетливо.
Время наступления утомления и его выраженность зависят от степени
интенсивности нагрузки следующим образом: при увеличении интенсивности
нагрузки утомление наступает раньше, при уменьшении интенсивности
нагрузки - время наступления утомления не изменяется (в последнем
случае производительность труда значительно снижается, что невыгодно).
Существует определенная оптимальная интенсивность нагрузки, при
которой утомление развивается медленнее всего.
Помимо величины нагрузки существует ряд дополнительных или
способствующих развитию утомления факторов. Сами по себе они не ведут
к развитию утомления, однако, сочетаясь с действием основного фактора,
способствуют более раннему и выраженному наступлению утомления. Эти
факторы можно разбить на три больших группы:
1) микроклимат 2) использование техники 3) нарушение режима
труда и отдыха.
К первой группе относятся: пониженное содержание кислорода во
вдыхаемом воздухе, повышенное содержание углекислого аза, высокая
температура среды, повышенная влажность, изменение барометрического
давления и т.п.
Наибольшим разнообразие характеризуется вторая труппа. Среди
причин, входящих в эту группу, следует назвать изменение состава
воздуха - загрязненность его различными газами ( например, продуктами
неполного сгорания топлива и др.); действие механических сил ведущих к
вибрации, тряске, ускорениям, воздействие электромагнитных колебаний,
шумов и ультразвука, изменение освещенности, неудобство рабочей позы и
многое другое.
Наконец к третьей группе относятся факторы, связанные в основном с
нарушением режима труда и отдыха: недостаточность времени для
восстановления сил после утомления, неправильное использование
перерывов между работой, непродуманное планирование работы и отдыха.
На развитие утомления сильно влияют эмоциональные факторы.
Выраженность и время наступления утомления человека, его общего и
специального физического развития и т.п.
Среди видов утомления следует специально указать на один
специфический вид, возникающий при отсутствии деятельности. Оно
довольно часто встречается в современном производстве у специалистов,
деятельность которых связана с приемом нерегулярно и неожиданно
поступающей информации, т.е. работающих в режиме ожидания. Этот вид
утомления занимает промежуточное место между общим и умственным
утомлением. Чувство усталости у этих специалистов частично обусловлено
статической рабочей позой, хотя в основном определяется развитием
сенсорной напряженности.
Сказанное позволяет считать, что описанные фазы определяются
сочетанием физических и информационный характеристик работы. Но
существует еще одна специфическая форма изменения функционального
состояния оператора, в меньшей степени связанная с физическими
характеристиками. Это в основном реакция организма оператора на
информационную структуру системы. Такая форма измененного
функционального состояния называется специфической напряженностью.
Динамика работоспособности, динамика утомления являются
неспецифическими проявлениями организма, общей реакцией на
интенсивность и экстенсивность рабочей деятельности, в то время как
состояние специфической напряженности зависит то структуры и
содержания потока информации в СЧМ.
В связи с этим основным критерием оценка специфической
напряженности, вернее, оценки характера реакции организма на
информационную структуру рабочего класса процесса является критерий
адекватности. Исследование были условно названы состоянием адекватной
мобилизацией и состоянием динамического рассогласования.
Состояние адекватной мобилизации - это такое состояние оператора,
которое является оптимальным или близким к оптимальному для данных
условий работы человека, включенного в конкретную систему управления.
Симптоматика и выраженность этого состояния зависят прежде всего от
объема информации, ее плотности и экстенсивности, от семантической
значимости информации, характера кодирования, наличия шума, требуемых
программ реализации принятой информации и особенностей управляемой
системы. Чем больше требуемое состояние отличается от состояния
оперативного покоя, тем больше выражена активная мобилизация.
Характерной чертой адекватной мобилизации является ее линейность,
т.е. наличие прямой зависимости от субъективной трудности выполняемой
работы.
Первым шагом диагностики, или прогнозирования этого состояния
является количественный анализ информационной модели рабочего процесса
для выяснения, какой элемент этой деятельности в первую очередь
определяет степень адекватной мобилизации. В большинстве случаев
оперативной точкой для суждения служит положение найденных
характеристик на шкале предельных возможностей человека.
Выявление ведущего элемента деятельности решает вопрос о том,
какое свойство или свойства оператора определяют его выполнение, а
состояние соответствующих функций и будет в первую очередь
характеризовать степень адекватной мобилизации. Однако помимо этого
изменяется и состояние связанных с ведущей функцией систем
неспецифического обеспечения и регулирующих нервных образований.
Поскольку состояние этих систем не отвлекает оператор то выполнения
основных обязанностей, а сами показатели довольно тесно коррелируют с
уровнем работы основной системы, то о степени напряженности судят
именно по состоянию этих систем.
Состояние адекватной мобилизации характеризуется минимальным
числом ошибок в работе и выбором оптимального алгоритма деятельности.
Может возникнуть вопрос: поскольку внешние признаки стадии
адекватной мобилизации очень близки к той стадии работоспособности,
которая была описана как фаза компенсации, то не является ли такое
разделение искусственным? Конечно, эти состояния во многом сходны,
однако два существенных обстоятельства позволяют их разделить. Во-
первых, это связь состояния адекватной мобилизации только с
информационной структуры работы: при увеличении трудности работы
выраженность стадии увеличивается, при уменьшении ослабевает; фаза
компенсации более устойчива и мало меняется при временных колебаниях
интенсивности работы. Во-вторых, она не связана со временем работы и
может быть одинаково выражена как в начале, так и в конце ее.
В тех случаях, когда предъявляемые к организму требования
находятся на пределе его физиологических возможностей или превышают
их, наблюдается переход состояния адекватной мобилизации в состояние
динамического рассогласования. Однако динамическое рассогласование
может возникнуть при небольшой информационной нагрузка, когда имеются
различного рада эмоциональные сдвиги, особенно связанные с малым
навыком в работе.
Состояние динамического рассогласования. При динамическом
рассогласовании нарушается основная закономерность предыдущей стадии -
уровень работы по восприятию информации не соответствует ожидаемому
физиологическому состоянию. О таком состоянии свидетельствуют большие
сдвиги вегетативных реакций, появление дополнительных реакций, в
частности потоотделения, расширение сосудов кожи, нарушение мышечного
баланса и др. Это состояние чрезвычайно важно для оценки работы
специалиста, поскольку оно сопровождается выраженными нарушениями
работоспособности и появлением большого числа ошибок, лишними
действиями, увеличением времени работы, вплоть до отказа от работы или
ее прекращения.
Обобщенный характер динамического рассогласования приводит к тому,
что ошибки и неправильные действия наблюдаются даже тогда, когда
оператор должен выполнять требуемые по ходу работы несложные для него
действия, в ином состоянии выполняемые безотказно. На этом основании
основан один из приемов оценки рассогласования, когда оператору по
ходу работы предлагают выполнять ряд тестов возрастающей сложности,
обычно хорошо выполняемых. Чем проще тест, при котором появилось
затруднение или ошибка, тем глубже динамическое рассогласование.
Динамическое рассогласование является более устойчивым, когда
операторы находились в состоянии адекватной мобилизации, ими
производилось шесть цифр. В состоянии динамического рассогласования
один из них мог запомнить только четыре цифры, а другой - лишь две.
Динамическое рассогласование является более устойчивым, чем
адекватная мобилизация; уменьшение интенсивности нагрузка не приводит
к ликвидации этого состояния и появлению адекватной мобилизации.
Должно пройти известное время, прежде чем признаки рассогласования
исчезнут.
|
