Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками - Хозяйственное право - Скачать бесплатно
Трудовой договор с временными работниками
Об условиях труда временных рабочих и служащих: Указ Президиума Верховного
Совета СССР № 311-IX от 24 сентября 1974 года (с изменениями на 04.04.91)
1. Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие,
принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно
отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы
(должность), - до четырех месяцев.
2. На временных рабочих и служащих распространяется действие
законодательства Союза СССР и союзных республик о труде с изъятиями,
установленными настоящим Указом.
3. Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих,
должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В
приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник
принимается на временную работу, или указывается срок его работы.
4. При приеме на работу в качестве временных рабочих и служащих испытание
с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе
не устанавливается.
5. Временные рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом администрацию письменно затри дня.
6. Трудовой договор с временными рабочими и служащими может быть
расторгнут по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным
законодательством Союза СССР и союзных республик о труде (кроме оснований,
предусмотренных в пункте 5 статьи 17 Основ законодательства Союза СССР и
союзных республик о труде), а также в случаях:
а) приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок
более одной недели по причинам производственного характера, а также
сокращения работы в них;
б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
временной нетрудоспособности.
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания, а также когда законодательством Союза ССР
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при
определенном заболевании, за временными рабочими и служащими место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления
инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору;
в) неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин
обязанностей, | возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего трудового рас- | порядка.
Временным рабочим и служащим выходное пособие выплачивается в случаях,
предусмотренных статьей 19 Основ законодательства Союза ССР и союзных
республик о руде, а также в случае расторжения трудового договора по
основаниям, предусмотренным в пункте «а» статьи 6 настоящего Указа.
Выходное пособие временным рабочим и служащим выплачивается в размере
трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на
военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.
8. Временному рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы,
выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых
споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до
восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не
более чем за три месяца.
В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного
прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой
работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу.
9. Временные рабочие и служащие, заключившие трудовой договор на срок не
свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в
выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения,
организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие
дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном
размере.
10. Временные рабочие и служащие правом на отпуск или на замену его
денежной компенсацией не пользуются.
Обеспечение указанных рабочих и служащих пособиями по временной
нетрудоспособности устанавливается в порядке, определяемом Советом
Министров СССР.
11. Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается
продолженным на неопределенный срок, и на них не распространяется действие
настоящего Указа в следующих случаях:
а) когда временный рабочий или служащий проработал соответственно свыше
сроков, указанных в статье 1 настоящего Указа, и ни одна из сторон не
потребовала прекращения трудовых отношений;
б) когда уволенный временный рабочий или служащий вновь принят на работу на
то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не
превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после
перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В указанных случаях рабочие или служащие не считаются временными со
дня первоначального заключения трудового договора.
Часть первая статьи 10, лишающая временных и сезонных работников права на
отпуск и на заменяющую его денежную компенсацию, не соответствует
Конституции СССР, законам СССР, международным актам о правах человека;
нарушает равенство возможностей граждан при реализации основных прав
человека в области труда и занятий и на основании ст.124 Конституции СССР и
ст.21 Закона СССР «О конституционном надзоре в СССР» теряет силу с 4 апреля
1991 года - заключение Комитета конституционного надзора СССР от 04.04.91 №
20.
Итак,
Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух
месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми
сохраняется их место работы, — до четырех месяцев. Лица, принимаемые на
временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при
заключении трудового договора.
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом администрацию письменно за три дня.
Администрация по своей инициативе может уволить временного работника в
следующих случаях:
а) приостановка работы на предприятии на срок более одной недели по
причинам производственного характера;
б) неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие
временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также
когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места
работы при определенном заболевании, за временными работниками место работы
сохраняется до восстановления трудоспособности, но не белее чем до
окончания срока работы по договору;
в) неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего трудового распорядка.
Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере трехдневного
среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу —
в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовой договор с временными работниками, считается продолженным на
неопределенный срок в следующих случаях:
а) когда временный работник проработал соответственно свыше сроков,
указанных в ст. 1 Указа от 24 сентября 1974 г. (двух или четырех месяцев
соответственно), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых
отношений;
б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же
предприятие или учреждение после перерыва, не превышающего одной недели,
если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности
соответственно превышает два или четыре месяца.
И в том и в другом случаях работники не считаются временными со дня
первоначального заключения трудового договора.
Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах
Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических
условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не
превышающего шести месяцев.
Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны
быть предупреждены об этом при заключении трудового договора,
Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.
Сезонные работники могут быть уволены по инициативе администрации в
случаях:
а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам
производственного характера;
б) неявки на работу непрерывно в течение более месяца вследствие временной
нетрудоспособности.
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен
более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании,
за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более
чем до окончания срока работы по договору.
Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах,
выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва
или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднего
заработка. Для сезонных работников установлены особые правила исчисления
стажа.
[pic]
Л
[pic]итература
1. 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Официальный текст
по состоянию на 1 февраля 1997 г.
2. 2. Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню «Юридический
вестник», проект «правовая культура» выпуск 5: Трудовые отношения: права
граждан и их защита.
3. 3. Трудовое право: Учебник. – М. Высш. Шк., 1997. – 255 с. ,
Сыроватская Л.А.
|
