Матераільна відповідальність працівників - Управление - Скачать бесплатно
річний строк для виявлення заподіяної
працівником шкоди для звернення в суд з позовом про її відшкодування. Цього
строку додержуються і при зверненні із заявою до прокурора.
Днем виявлення шкоди слід вважати день, коли власнику або
уповноваженому ним органу стало відомо про наявність шкоди, заподіяної
працівником. Днем виявлення шкоди, встановленої в результаті інвентаризації
матеріальних цінностей, ревізії або перевірки фінансово-господарської
діяльності підприємства, організації, установи слід вважати день підписання
акта або висновку.
Суд повинен встановити: наявність прямої дійсної шкоди та її розмір;
якими неправомірними її заподіяно і чи входили до функцій працівника
обов’язки, неналежне виконання яких призвело до шкоди; в чому полягала його
вина; в якій конкретно обстановці заподіяно шкоду; чи були створені умови,
які забезпечували б схоронність матеріальних цінностей і нормальну роботу з
ними; який майновий стан працівника. Якщо шкоду заподіяно кількома
працівниками, в рішенні суду має бути зазначено, які конкретно порушення
трудових обов’язків допустив кожен працівник, ступінь його вини та
пропорційна частка загальної шкоди, за яку до нього може бути застосовано
відповідний вид і межі матеріальної відповідальності.
Встановивши при розгляді справи, що шкода заподіяна не лише з вини
працівника, до якого пред’явлено позов, але й з вини посадових осіб
підприємства, організації, установи, слід відповідно до ст. 105 ЦПК повинен
притягти їх до участі в справі як співвідповідачів.
Висновки
В даному рефераті, тема якого «Матеріальна відповідальність
працівників», ми дали визначення поняттю матеріальної відповідальності
працівників, і висвітлили наступні питання: правила, які встановлені щодо
матеріальної відповідальності; обмеження матеріальної відповідальності
працівників; повна матеріальна відповідальність; вимоги щодо укладення
договору про повну матеріальну відповідальність; правила колективно
(бригадної) матеріальної відповідальності; визначення розміру шкоди;
порядок покриття шкоди, заподіяної працівником; обставини, які враховуються
при визначенні розміру відшкодування.
З викладеного у рефераті матеріалу можна зробити наступні висновки:
V матеріальна відповідальність працівників - це один з видів
юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку
працівників покрити повністю або частково покрити матеріальну
шкоду, що була заподіяна з їх вини;
V працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну
відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше
свого середньомісячного заробітку;
V відповідно до ст. 135 КЗпП договори про повну матеріальну
відповідальність укладаються лише в письмовій формі;
V коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного
працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну
відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна)
матеріальна відповідальність;
V розмір заподіяної підприємству, установі, організації
визначається за фактичними витратами;
V суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім
прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту
конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно.
Список використаних першоджерел
1. Конституція України.
2. Кодекс Законів про Працю України з постатейними матеріалами (за станом
законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 листопада
1997р.). Відповідальні редактори В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. -Київ:
Юрінком. 1997 р.
3. М.І.Мурашко. Довідник для підприємців-роботодавців та працівників
відділу кадрів підприємств, установ і організацій. Практичні питання
реалізації положень законодавчих та нормативних актів, що пов’язані з
трудовим законодавством. 3-тє видання, - Київ: «Компас», 1997 р.
4. Пленум Верховного Суду України в постанові від 29 грудня 1992 р. «Про
судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної
підприємствам, установам, організаціям їх працівникам»
5. Людина і праця. Довідних з правових питань/ Козінцев І.П., Савенко Л.А.
- Київ: Юрінком Інтер, 1997 р.
6. Нове законодавство України про працю/ Упоряд. В.Б. Авер’янов, І.В. Зуб,
- Київ: Либідь, 1991р.
7. Цивільний Кодекс України
8. Кодекс Законів про працю України; Закон «Про оплату праці», порядок
обчислення середньої заробітної плати; Закон «Про відпустки», роз’яснення
мінпраці щодо застосування закону «Про відпуски». Науковий коментар.-
Ужгород: ІВА, 1997 р.
9. Карпенко Д.О. Нове законодавство України про працю. - Київ: Знання, 1991
р.
10. Збірник матеріалів з питань трудового законодавства України (станом на
1 червня 1992 р) Управління праці та соц. Питань Вінницької обласної
держадміністрації/ Вінниця: 1992 р. Б/Ц.
11. Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин. Право України, №8,
1997 р.
12. В.І. Прокопенко. Трудове право: курс лекцій: Для студентів
юридичних вузів та факультетів. - К.: Вентурі, 1996р.
|
