Право гражданина на отпуск по российскому законодательству - Трудовое право - Скачать бесплатно
ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ:
ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ОТПУСК ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
|ВВЕДЕНИЕ |3 |
|1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА |4 |
|1.1. Рабочее время |4 |
|1.2. Время отдыха |9 |
|1.2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) |11|
|1.2.2. Ежедневный отдых |13|
|1.2.3. Еженедельный отдых |14|
|1.2.4. Нерабочие праздничные дни |16|
|1.2.5. Дополнительные дни |17|
|2. ОТПУСКА |18|
|2.1. Основной отпуск |22|
|2.1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск |24|
|2.2. Дополнительные отпуска |27|
|2.2.1. За работу с вредными условиями труда |27|
|2.2.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день |28|
|2.2.3. Для работников в районах крайнего севера и приравненных к ним |29|
|местностях | |
|2.2.4. Учебный отпуск |31|
|2.2.5. Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре |33|
|2.2.7. Отпуск по беременности и родам |34|
|2.2.8. Отпуск без сохранения заработной платы |36|
|3. ДРУГИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ |36|
|3.1.1 Отпуск гражданина, проходящего альтернативную службу |36|
|3.1.2. Порядок предоставления отпусков военнослужащим |37|
|3.1.3. Отпуск государственного (муниципального) служащего |46|
|4. ЗАЩИТА И ГАРАНТИЯ ПРАВА НА ОТПУСК |48|
|5. НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ МЕХАНИЗМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ |51|
|ПРАВА НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК | |
|6. РАСЧЁТЫ ОТПУСКНЫХ |54|
|7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ |56|
|БИБЛИОГРАФИЯ |58|
ВВЕДЕНИЕ
С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс.
Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26
декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс
существенно отличается от КЗоТа, как по содержанию, так и по своей
структуре. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при
заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и
главными бухгалтерами. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые
условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника,
интересы государства, а также устанавливает принципы правового
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были
детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ
является более полным и комплексным документом, содержащим не только
основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и
устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для
различных категорий работников. В части касающейся отпусков, так же
произошли существенные изменения, и немаловажные как для работника, так и
для работодателя.
В дипломной работе: «Право гражданина на отпуск по Российскому
законодательству», определяется круг лиц, пользующихся ежегодными
оплачиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о
минимальной продолжительности отпуска, рассматривается вопрос об отпусках
отдельных категорий работников, а так же о дополнительных отпусках. Так же,
рассматриваются правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуска,
порядок исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время
отпуска и о защите права на отпуск.
Так же, в дипломной работе, рассматривается порядок предоставления
отпуска за первый год работы и последующие. Кому можно предоставить отпуск
за первый год работы до истечения 6 месяцев, в старом КЗоТе предоставление
основного отпуска в первой год работы, могло быть по истечении 11 месяцев
непрерывной работы. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право
использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них
время года.
В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность
деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это
деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска.
В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию
за неиспользованный отпуск и при каких условиях.
Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего
севера, федеральных государственных служащих, т.к. в правовом регулировании
отпусков указанных категорий работников произошли изменения.
На основе соответствующих нормативных актов делаются рекомендации по
совершенствованию законодательства.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Прежде чем перейти к основной сути моей дипломной работе, а именно
отпускам, я считаю необходимым рассмотреть и такой вопрос как, рабочее
время и время отдыха. Отпуск является для работника временем отдыха,
временем, когда он свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Для
более чёткого обозначения времени отдыха, необходимо, как мне кажется,
рассмотреть, так же и то время, когда работник занят своими
непосредственными трудовыми обязанностями, а точнее, понять, что такое
рабочее время.
Рабочее время.
Схема №1.
Так что же такое рабочее время. Рабочее время - время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (Статья 91 ТК РФ).
Трудовой кодекс не изменяет установленные КЗоТом нормальную
продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (Статья 91 ТК
РФ) и сокращённую продолжительность рабочего времени для определенных
категорий работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
> 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
> 5 часов в неделю – для работников, являющимися инвалидами I или II
группы;
> 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет;
> 4 часа в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
> Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в
возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в
свободное от учёбы время, не может превышать половины норм,
установленных частью первой настоящей статьи.
> Федеральным законом может устанавливаться сокращённая продолжительность
рабочего времени для других категорий работников (педагогических,
медицинских и других работников).
(Статья 92 ТК РФ).
Причём, продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
|Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, |
|в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; |
|для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений |
|начального и среднего профессионального образования, совмещающих в |
|течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от четырнадцати до |
|шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет|
|- 3,5 часа; |
|для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. |
Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего
времени, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
|при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; |
|при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. |
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых
Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может
устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо
трудовым договором (Статья 94 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного
времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным
для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (Статья 95 ТК
РФ).
В дополнение к праздничным нерабочим дням, установленным
КЗоТом, вводится ещё один праздничный день 23 февраля - День защитника
Отечества. (Статья 112 ТК РФ). В связи с этим фактом, изменяется
Производственный календарь на 2002 год.
В феврале 2002 года, при пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями - 19 рабочих дней, один из которых предпраздничный, и 9
выходных дней, в том числе 25 февраля (понедельник) в связи с совпадением
праздничного нерабочего дня 23 февраля с субботой.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
|при 40-часовой рабочей неделе - 151 час (8 час. х 18 дней + 7 час.); |
|при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 часа (36 час. : 5 дней х 19 дней - |
|1 час); |
|при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 часа (24 час. : 5 дней х 19 дней - 1|
|час). |
В I квартале 2002 г.: рабочих дней - 59; рабочих часов (при 40-
часовой рабочей неделе) – 470 часов.
Всего в 2002 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями 250 рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней (22
февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря), и
115 выходных дней с учетом 11 праздничных нерабочих дней (1, 2 и 7 января,
23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря).
Норма рабочего времени в 2002 году составляет:
|При 40-часовой рабочей неделе - 1992 часа (8 час. х 242 дня + 7 час. х 8 |
|дней); |
|при 36-часовой рабочей неделе - 1792 часа (36 час. : 5 дней х 250 дней - |
|8 час.); |
|при 24-часовой рабочей неделе - 1192 часа (24 час. : 5 дней х 250 дней - |
|8 час.). |
Что касается режима неполного рабочего времени, то по статье 93
ТК РФ, предусмотрено, что работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Кроме того, в соответствии со статьёй 73 ТК РФ, в случае, если по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, на предприятии возникает вероятность массового увольнения
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с
учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить
режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник
отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов
рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии пунктом 2
статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации) с
предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с
учётом мнения представительного органа работников организации.
Статья 101 ТК РФ закрепляет понятие ненормированного рабочего дня -
особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники могут
по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днём устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
До сих пор единственным документом, определяющим данное понятие,
являлось постановление НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. N 106 «О работниках с
ненормированным рабочим днём».
Впервые в Трудовом кодексе предусмотрена классификация работы за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Статья 97 ТК РФ).
Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени производится по инициативе работодателя (в исключительных,
установленных статьёй 99 ТК РФ случаях), то она рассматривается как
сверхурочная работа. В этом случае работник имеет право на денежную
компенсацию. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (Трудовой кодекс РФ,
статья 152).
Напомню, что КЗоТ предусматривал возможность только денежной
компенсации за сверхурочную работу, предоставление дополнительного времени
отдыха (отгулов) не допускалось (статья 88 КЗоТ).
Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени производится по инициативе работника, то это является
совместительством.
Трудовой кодекс вводит ограничение продолжительности работы по
совместительству: не более 4 часов в день и 16 часов в неделю (Статья 284
ТК РФ).
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в
других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического
лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в
состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной
организации (Статья 276 ТК РФ).
На основании данной главы, можно сделать небольшие выводы, а именно,
произошли действительно существенные изменения в новом Трудовом кодексе по
сравнению со старом КЗоТом, отдыхать мы стали больше, появились
дополнительные праздничные дни и наконец-то работник вправе потребовать от
работодателя дополнительный отгул, а не компенсацию за переработку.
Трудовой кодекс наиболее подробно разъясняет понятие рабочее время и
вытекающие от сюда права и обязанности, как работника, так и работодателя,
это бесспорно гораздо лучше и надёжнее, нежели это было отмечено в старом
КЗоТе.
Время отдыха.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего
времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[1] Это
конституционное право граждан России обеспечивается установлением для
рабочих и служащих рабочей недели, сокращённым рабочим днём для ряда
профессий и производств, сокращённой продолжительностью работы в ночное
время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного
отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных
учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма;
созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и
других условий рационального использования свободного времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (Статья 106 ТК РФ). Время отдыха - это не только время
собственного отдыха, в течение которого восстанавливаются физические и
духовные силы, но и время, затрачиваемое человеком на социально-культурное
развитие, общественную деятельность, учёбу, научное, техническое и
художественное творчество, занятие физкультурой и спортом и т.д. В нашей
стране работнику даётся возможность полноценно использовать своё свободное
время.
Работник вправе сам решать, как его использовать. Многие люди в
свободное от работы время учатся без отрыва от производства в средних и
высших учебных заведениях, посещают различные курсы, кружки, клубы по
интересам. Занимаются любимым делом, туризмом, путешествуют, посещают дома
отдыха и оздоровительные санатории. Сейчас не так часто встречаются
организации, предприятия, но, тем не менее, они есть, которые предоставляют
работнику путёвки в санатории, дома отдыха и т.д.
Отдыхать необходимо, работа без отдыха отрицательно сказывается как на
здоровье работника, так и на его работоспособности. Это понимают, как и
работодатели, так и работники, в связи с этим правительство РФ подготовило
постановление о праздничных днях на май 2002 года. В мае 2002 года, мы
будем отдыхать десять дней подряд, с небольшим перерывом. Таким образом, 4-
го и 5-го мы будем отдыхать в отличие от прежних лет, а на работу выйдем 6-
го. А 9-го снова отправимся отдыхать вплоть до 12 мая! Столько нерабочих
дней подряд правительство сделало впервые.
На вопрос, не отразятся ли длительные праздники на экономике страны,
Андрей Прянишников ответил, что «всё равно в праздники, разбитые на
несколько частей, люди не столько работают, сколько гоняют чаи в кабинетах
и готовятся к следующим выходным». К тому же эти праздничные дни не
являются подарком, просто их поменяли с нерабочими субботами (27 апреля и
18 мая) - в эти дни мы будем работать. А как быть руководителям частных
предприятий, например, продовольственных магазинов? Их же нельзя закрывать
на девять
|
