Ad24.ru - Advertising Network



Архив опросов
Ваш пол?
Время - это:
Вы:
Какая из вечных ценностей самая быстротечная:
Самая лучшая халява - это:
У вас за окном сейчас:
я люблю:
Я:
Главная / Предметы / Трудовое право / Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день - Трудовое право - Скачать бесплатно


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                 УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                  «МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
                              им. А.А.КУЛЕШОВА



                         Факультет экономики и права

                            Кафедра правоведения

                               Курсовая работа



                               Ненормированный
                                рабочий день



                                                                   выполнил:
                                                           студент гр. П-001
                                                               Карпешко М.Ю.
                                                        научный руководитель
                                                            Лобановская С.В.



                                МОГИЛЕВ, 2002
                                    ПЛАН

          Введение.

     1. Понятие «ненормированный рабочий день»………………4-7

     2. Основания применения ненормированного
        рабочего дня……………………………………………………8-10

     3. Ограничения применения ненормированного
        рабочего дня…………………………………………………..11-13

     4. Компенсация за работу с ненормированным
        рабочим днем…………………………………………………14-22

        Заключение………………………………………………………..23

        Список использованных источников….……………………..24

        Приложение – 1.

        Приложение – 2.



                                  ВВЕДЕНИЕ


      Термин  «ненормированный  рабочий  день»  впервые  был  использован  в
постановлении НКТ (Наркомата труда)  СССР  от  13  февраля  1928  г.  №  106
(Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М.: Юрид.  лит.,  1984.  С.  484).
Отдельные  нормы  этого  постановления  (пп.  4  и  5),  не   противоречащие
Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее ТК) и другому  законодательству
о труде, до сих пор сохраняют силу и продолжают применяться на практике.

      Таким образом я решил попробовать раскрыть тему более  широко,  нежели
чем она раскрыта в трудовом кодексе и его приложении. Особенно учитывая  то,
что в трудовом кодексе, в главе 10, посвященной  рабочему  дню,  она  вообще
проигнорирована, а в статье 158 косвенно задета, но полностью не раскрыта.

      Исходя из этого передо  мной  встала  задача  как  можно  более  полно
рассмотреть ненормированное рабочее время.

      В  сравнении  с  термином   «нормированный   рабочий   день»,   термин
«ненормированный рабочий день» не то что раскрывает суть сказанного, а  даже
более запутывает ее и не отражает точно сущность данного правового понятия.

      Ненормированный рабочий день  как  особое  условие  труда  может  быть
только у работников,  должности  (профессии)  которых  включены  в  перечни,
утвержденные в установленном порядке. Под установленным понимается  порядок,
предусмотренный  ч.  2  ст.  158  ТК  и  принятыми  в  соответствии  с   ней
постановлениями Совета Министров от 4 апреля 2000 г. № 455 «О  делегировании
полномочий  правительства  Республики   Беларусь   па   принятие   (издание)
нормативных правовых актов» и от 27 июля 2000 г. № 1154  (в  редакции  от  5
января  2001  г.).  Названные  перечни   служат   основанием   возникновения
правового статуса «работник с ненормированным рабочим днем»,  если  иное  не
предусмотрено законодательством либо локальным нормативным  актом  (об  этом
будет сказано ниже).



                         1. ПОНЯТИЕ «НЕНОРМИРОВАННЫЙ


                                РАБОЧИЙ ДЕНЬ»



      В Трудовом кодексе, как и ранее в КЗоТ, о ненормированном рабочем  дне
говорится только в одной статье  —  в  ст.158.  «Дополнительные  отпуска  за
ненормированный рабочий день».

      «Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется  за  работу
сверх нормальной продолжительности рабочего  времени  дополнительный  отпуск
продолжительностью до 14 календарных дней.

      Перечни  работников  с  ненормированным  рабочим   днем   утверждаются
Правительством  Республики  Беларусь  или  уполномоченным  им   органом.   В
негосударственных организациях конкретная продолжительность  такого  отпуска
для  работников  устанавливается  коллективным   или   трудовым   договором,
нанимателем».

       Названная  статья  определила,  во-первых,  право  на  дополнительный
одноименный отпуск (в этом качестве ненормированный рабочий  день  выполняет
лишь функцию основания предоставления  отпуска),  во-вторых,  полномочия  на
утверждение перечней работников с ненормированным рабочим днем.
      Однако ненормированный  рабочий  день  имеет  отношение  не  только  к
отпуску он выполняет  и  другую,  главную  для  него  функцию,  связанную  с
регулированием продолжительности рабочего времени. К сожалению,  в  Трудовом
кодексе ее проигнорировали. В главе 10  ТК,  посвященной  рабочему  времени,
ненормированный рабочий день даже не упомянут. В результате у  нас  нет  его
точного юридического определения, отсутствуют его  основные  ограничители  и
т.д. Но хотя в главе 10 Трудового кодекса указанная  функция  не  упомянута,
она не исчезла. Без нее ненормированный рабочий день  теряет  всякий  смысл.
Связь его с рабочим временем косвенно признана Трудовым кодексом  (ст.  158)
и  Другим  законодательством,  в  первую   очередь   постановлением   Совета
Министров  Республики  Беларусь  «Об  утверждении  порядка  представления  и
суммирования трудовых отпусков» от 27 июля 2000 г. № 1154 с  изменениями  от
5 января 2001 г, (подробнее о нем будет сказано ниже).
      Что же такое  ненормированный  рабочий  день?  Ответ  на  поставленный
вопрос требует рассмотрения двух правовых  позиций.  Некоторые  комментаторы
трудового законодательства утверждают, что ненормированный  рабочий  день  —
это особый режим рабочего времени. С этим нельзя согласиться.  Дело  в  том,
что назначение режима рабочего времени согласно  ст.  123  ТК  –  обеспечить
порядок  распределения   нанимателем   установленных   норм   ежедневной   и
еженедельной  работы  на  протяжении  определенного   календарного   периода
(суток, недель и др.).  Из  ст.  123  следует,  что  режим  обеспечивает  не
установление  или   изменение,   а   реализацию   уже   установленных   норм
продолжительности рабочего времени. Признание ненормированного рабочего  дня
режимом рабочего времени (обычным или особым — не  суть  важно)  потребовало
бы компенсации переработки нормы часов в  одни  дни  отгулом  в  другие  дни
учетного периода. В таком случае ненормированный  рабочий  день  превратился
бы в режим работы с  суммированным  учетом  рабочего  времени,  а  последнее
перешло  бы  из  разряда  ненормированного  в   разряд   нормированного.   В
результате  отпала  бы  потребность  в  ненормированном  рабочем  дне  и   в
компенсации его дополнительным отпуском.
      Очевидно, что рассмотренная трактовка  ненормированного  рабочего  дня
далека от его правовой сути и практики применения.
      Автор статьи занимает иную правовую  позицию.  Реальная  суть  понятия
«ненормированный  рабочий  день»  в  том,  что  это  особое  условие  труда,
установленное  законодательством  и  локальными  нормативными   актами   для
определенной категории  работников.  Особенность  этого  условия,  присущего
только ненормированному рабочему дню, в том, что, во-первых, для  работников
не обязателен максимум нормальной продолжительности  рабочего  времени;  во-
вторых, работа сверх этого  времени,  как  правило,  не  оплачивается  и  не
признается сверхурочной. Поэтому она не  компенсируется,  как  того  требует
законодательство о сверхурочных работах (ст.  69  ТК).  Чтобы  не  смешивать
работу   сверх   нормального   рабочего   времени   при   нормированном    и
ненормированном рабочем дне, последнюю называют «неурочной» или, что одно  и
то же, «внеурочной».
      Утверждение о том, что неурочная работа не считается сверхурочной,  не
согласуется со ст. 119 ТК. В ч. 2 ст.  119  ТК  приведен  перечень  случаев,
когда работа сверх нормального рабочего времени не  считается  сверхурочной.
В этом перечне нет ненормированного рабочего дня. Этот пробел восполняет  п.
5 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков от  27  июля  2000
г. (далее — Порядок).
      Термин «ненормированный рабочий день» не отражает точно  суть  данного
правового понятия, более  того,  можно  сказать,  вводит  в  заблуждение.  В
сравнении  с  нормированным  рабочим  временем,  продолжительность  которого
ограничена нормами, установленными ст. 112-115 ТК,  термин  «ненормированный
рабочий день» создает иллюзию нераспространяемости на него этих статей,  что
далеко не так. Буквальное понимание термина «ненормированный  рабочий  день»
не соответствует модели,  заложенной  в  правовом  материале  (к  сожалению,
весьма скудном) о ненормированном рабочем дне, а также практике применения.
      Остановимся на основных  параметрах  этой  модели.  Для  работников  с
ненормированным рабочим днем:
      — обязательна установленная продолжительность рабочего времени: оно не
может быть меньше предусмотренного графиком (распорядком) работ;
      — работа, которую поручается выполнять  во  внеурочное  время,  должна
относиться к функциональным обязанностям работника. В противном  случае  она
подлежит  компенсации  в  общем  порядке   (оплата   либо   отгул)   (п.   4
постановления от 13 февраля 1928 г.);
      — обязателен установленный нанимателем общий или индивидуальный  режим
нормального рабочего времени: начало  и  окончание  работы,  перерывы,  если
иное  не  предусмотрено  соглашением  сторон  либо  вытекает  из   специфики
трудовой функции работника;
      — предусматривается освобождение  на  общих  основаниях  от  работы  в
выходные и  праздничные  нерабочие  дни.  В  противном  случае  должна  быть
компенсация на общих основаниях (п. 5 того же постановления);
      — обязателен порядок учета явок на работу, ухода с нее, учет  в  часах
фактически отработанного нормального рабочего времени;
      — продолжительность неурочной работы на практике  обычно  отдельно  не
учитывается. Нет и правового основания, обязывающего вести  такой  учет.  Но
он  целесообразен  с  точки  зрения  организации  труда,  выявления  степени
загрузки работника и т.д.;
      — неурочная работа допускается лишь в  случаях  особой  необходимости,
обусловленной выполняемой работником трудовой  функцией  либо  потребностями
производства.
      Поскольку  применение  ненормированного  рабочего  дня   предусмотрено
законодательством, неурочная работа не требует согласия работника  и  должна
выполняться по указанию нанимателя либо по инициативе самого работника,  но,
как правило, с ведома нанимателя.
      Сложным   является   вопрос   о   допускаемой   продолжительности    и
систематичности неурочных работ в течение рабочего дня, рабочей недели  и  в
сумме  за  рабочий  год  или  иной  календарный  период.  Ограничения  их  в
законодательстве не было  и  нет.  Полагаем  потому,  что  неурочная  работа
предполагалась как исключительные случаи.  Бытовало  и  такое  мнение:  если
установить максимум часов и дней, он превратится в  минимум.  Тем  не  менее
ограничители необходимы. Их  не  могут  заменить  термины  типа:  «в  особых
случаях», «в отдельные дни», «в случаях крайней необходимости». Эти слова  –
благое пожелание,  не  обеспеченное  правовыми  гарантиями.  Тем  не  менее,
наниматели не могут  не  учитывать,  что  разрешенная  неурочная  работа  не
превращает ненормированный рабочий день  в  удлиненный,  не  предусмотренный
Трудовым  кодексом.  Ненормированный  рабочий  день  не  предполагает  также
регулярное (а тем более постоянное) привлечение к работе в неурочное  время.
Поэтому   противоправна   практика   руководителей   организаций,    которые
обязывают, скажем, мастера, прораба и других лиц с  ненормированным  рабочим
днем являться на работу до начала рабочего дня (смены) или оставаться  после
его  окончания  для  участия,  например,  в  так  называемых  «оперативках»,
«пятиминутках».
      Обобщая отмеченное выше, ненормированный рабочий день можно определить
как установленное законодательством условие  труда,  состоящее  в  том,  что
работники в отдельные рабочие дни в  силу  производственной  потребности  по
распоряжению нанимателя или  по  своей  инициативе  обязаны  выполнять  свою
трудовую функцию в неурочное время (после окончания  рабочего  дня,  до  его
начала и т.д.), которое в порядке исключения не признается  сверхурочным,  а
поэтому не компенсируется как  сверхурочное  время,  но  применяются  другие
компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом  (ст.   158),   локальными
нормативными актами и трудовым договором.



                           2. ОСНОВАНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ

                        НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ


      Ненормированный рабочий день  как  особое  условие  труда  может  быть
только у работников,  должности  (профессии)  которых  включены  в  перечни,
утвержденные в установленном порядке. Под установленным понимается  порядок,
предусмотренный  ч.  2  ст.  158  ТК.  и  принятыми  в  соответствии  с  ней
постановлениями Совета Министров от 4 апреля 2000 г. № 455 «О  делегировании
полномочий  правительства  Республики   Беларусь   па   принятие   (издание)
нормативных правовых актов» и от 27 июля 2000 г. № 1154  (в  редакции  от  5
января  2001  г.).  Названные  перечни   служат   основанием   возникновения
правового статуса «работник с ненормированным рабочим днем»,  если  иное  не
предусмотрено законодательством либо локальным нормативным  актом  (об  этом
будет сказано ниже).
      Постановление Совета Министров от 27 июля 2000 г. № 1154  названо  «Об
утверждении  порядка  предоставления  и  суммирования   трудовых   отпусков»
(далее,  напомним,  -  Порядок),  но  в  нем  значительное  место   отведено
регулированию ненормированного рабочего дня и, в частности,  основаниям  его
применения,
      Существует два вида перечней работников с ненормированным рабочим днем
(далее — перечни или перечни работников),
      Первый  —  перечень,  утвержденный  отраслевым  министерством  и  иным
республиканским   органом   государственного   управления,    облисполкомом,
Мингорисполкомом, Министерством труда (далее —  централизованный  перечень).
Данный   перечень   обязателен   для   государственных   организаций.    Для
негосударственных  организаций,  а  также  индивидуальных  предпринимателей,
являющихся  нанимателями,  централизованный  перечень  (с  учетом   наиболее
близкой сферы деятельности организации) имеет рекомендательный характер.
      Второй  —  перечень   работников   организации   или   индивидуального
предпринимателя   (далее   —   локальный   перечень).   Он   прилагается   к
коллективному договору и принимается вместе с последним.  Если  коллективный
договор   отсутствует,   локальный   перечень   утверждает   непосредственно
наниматель.
      Принципиальное    значение    имеет    следующий     факт:     впервые
законодательством закреплено условие, согласно которому в государственных  и
негосударственных  организациях   основанием   применения   ненормированного
рабочего  дня  является  наличие   локального   перечня   данной   категории
работников, утвержденного  в  установленном  порядке,  и  включение  в  него
занимаемых ими должностей (профессий) (п. 2 и ч. 1 п.  4  Порядка).  Логично
это условие относить и к индивидуальным предпринимателям.
      В  Порядке  отсутствует  норма,  предусматривающая   прямое   действие
централизованных перечней. Поэтому при отсутствии в  организации  локального
перечня работников с  ненормированным  рабочим  днем  все  работники  данной
организации признаются работниками с нормированным  рабочим  временем  и  на
них распространяется законодательство о сверхурочных работах.
      Централизованные перечни имеют исчерпывающий характер.  Следовательно,
расширять  локальные  перечни,  т.е.  вносить  в  них   не   предусмотренные
централизованными перечнями  должности  и  профессии,  нельзя  (ч.  3  п.  2
Порядка). Но локальные перечни могут быть уже централизованного, т.е. в  них
не обязательно все переносить из последних.
      В локальный перечень могут включаться лишь  те  должности,  которые  в
данной организации по  объективным  производственным  причинам  предполагают
необходимость периодически выполнять функциональные обязанности в  неурочное
время, т.е. сверх установленной  нормы  продолжительности  рабочего  времени
(ч. 1 п. 3 Порядка).
      Согласно приложенному к Порядку Перечню категорий (групп) работников с
ненормированным рабочим днем последний разрешен только для  одной  профессии
рабочих - водителей служебных легковых автомобилей.  Здесь  имеются  в  виду
водители, обслуживающие руководителя организации. Такой  вывод  вытекает  из
того, что в себестоимость включаются затраты на один  служебный  автомобиль.
Все  остальные  профессии  рабочих  и  младшего   обслуживающего   персонала
государственных и  негосударственных  организаций,  а  также  индивидуальных
предпринимателей никто не  имеет  права  включать  в  перечни  работников  с
ненормированным рабочим днем.
      О том, что у работника  ненормированный  рабочий  день,  целесообразно
указать в письменном трудовом договоре, но,  разумеется,  только  в  случае,
если оговоренная в последнем  должность  (профессия)  включена  в  локальный
перечень и работник не отнесен к категории лиц, для которых  не  допускается
ненормированный  рабочий   день.   В   трудовом   договоре   стороны   могут
предусмотреть также условнее о неприменении ненормированного  рабочего  дня,
предусмотренного  централизованным  и  локальным  перечнями  для   должности
(профессии), на которую принят работник.
      Поскольку  ненормированный  рабочий  день   —   это   условие   труда,
предусмотренное законодательством, включение в локальные перечни  должностей
(профессий)  работников,  которым  устанавливается  ненормированный  рабочий
день,  не  требует  коллективного  или  персонального  согласия  работников,
занимающих эти  должности  (профессии).  То  обстоятельство,  что  названные
перечни прилагаются к коллективному договору,  вовсе  не  означает,  что  на
ненормированный  рабочий  день  дали  согласие  соответствующие   работники.
Согласия не требуется и тогда, когда коллективный договор не заключается,  а
перечень утверждает наниматель.



           3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ


      В  данном  разделе  речь  пойдет   о   работниках,   на   которых   не
распространяется ненормированный  рабочий  день  несмотря  на  то,  что  они
занимают   должности   (выполняют   работу),    предусмотренные    перечнем,
утвержденным в установленном порядке.
      Очевидно,  что  если  в  перечне  не  указана   какая-либо   должность
(профессия), ненормированный рабочий день  для  работника,  занимающего  ее,
исключается в силу общего правила,  установленного  ст.  110,  112-114ТК,  а
именно: нормирование и сами нормы продолжительности  труда  обязательны  для
всех работников и нанимателей.
      В Порядке предоставления и суммирования трудовых  отпусков  впервые  в
законодательстве запрещено  применение  ненормированного  рабочего  дня  для
определенных работников. Согласно п. 6 Порядка ненормированный рабочий  день
не устанавливается работникам: указанным в  ч.  2  ст.  115;  работающим  по
совместительству; с  неполным  рабочим  временем,  за  исключением  случаев,
когда стороны договорились о неполной  рабочей  неделе  с  полными  рабочими
днями; при сменном режиме работы; со сдельной оплатой труда.
      Приведенный перечень требует пояснения.
      1) К  работникам,  на  которых  распространяется  ч.  2  ст.  115  ТК,
относятся: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, в  том  числе  те,
которые  учатся  в   общеобразовательном   или   профессионально-техническом
учебном заведении и работают в течение учебного года по  трудовому  договору
в свободное от учебы время. Бывают случаи, когда 17-летний учится в  вузе  и
совмещает учебу с работой по трудовому договору. Между тем вуз в п. 2  ч.  2
ст. 115ТК не назван. Тем не менее и  в  таком  случае  ненормированный  труд
исключается, но в силу не п. 2, а п. 1 ч. 2 ст.  115.  Таким  образом,  всем
работникам, не достигшим 18 лет,  ненормированный  рабочий  день,  используя
медицинскую терминологию, противопоказан, как и другим,  названным  в  ч.  2
ст. 115 ТК; инвалидам I и II групп; занятым в  зоне  эвакуации  (в  связи  с
повышенным радиоактивным загрязнением  территории),  в  том  числе  временно
направленным или командированным в эти зоны (ст. 327 ТК).
      Для работников, названных в ч. 2  ст.  115ТК,  характерно,  во-первых,
сокращенное рабочее время на основании ст. 114 ТК,  во-вторых,  ограниченная
законом максимальная продолжительность ежедневной  работы.  Эти  особенности
условий труда и  предопределили  невозможность  применения  ненормированного
рабочего дня, предполагающего выполнение работы сверх  нормального  рабочего
времени. В данном случае это  означало  бы  работу  сверх  предела  времени,
установленного ст. 115 ТК.
      Аналогичные  законодательные  ограничения  относятся   к   работникам,
указанным в ч. 3 той же статьи: сокращенное рабочее время на  основании  ст.
113 и ч. 5 ст. 114 ТК, ограниченная продолжительность рабочего  дня  (смены)
в соответствии с ч. 3 ст. 115 ТК. Однако они не упомянуты в  п.  6  Порядка,
что иначе, чем недоразумением,  не  назовешь.  Применение  в  этих  условиях
ненормированного рабочего дня неизбежно повлечет  коллизию  между  перечнем,
разрешившим  ненормированный  рабочий  день,  и,  следовательно,  работу  во
внеурочное  время,  и  ч.  3  ст.  115  ТК,  ограничившей  продолжительность
ежедневной работы. Это противоречие может быть разрешено на основании  ч.  2
ст. 7 ТК  только  в  пользу  работников  и  закона.  Таким  образом,  запрет
ненормированного  рабочего  дня,  по  аналогии  с  п.  6   Порядка,   должен
распространяться и на работников, занятых с вредными  условиями  труда,  для
которых установлено  сокращенное  рабочее  время,  а  также  на  работников,
имеющих особый характер ра6оты (ч. З ст.115ТК).
      2) Недопустимость применения ненормированного рабочего  дня  для  лиц,
работающих по совместительству,  обусловлена  прежде  всего  законодательным
ограничением предельной продолжительности времени работы  совместителя  (ст.
345 ТК), а также соображениями охраны труда и здоровья.
      3) Согласно п. 6 Порядка и редакции до 5 января 2001 г. лицам, занятым
на работе неполное рабочее время, ненормированный рабочий  день  запрещается
независимо  от  способа  уменьшения  продолжительности   рабочего   времени:
сокращения продолжительности  рабочих  дней,  их  числа  с  течение  рабочей
недели либо сочетания того и другого.
      Поскольку  ненормированный  рабочий  день  до  внесения  дополнения  в
Порядок от 5 января 2001 г.  заменялся  нормированным,  работающие  неполное
рабочее время, как  и  другие  работники,  указанные  в  п.  6,  утрачивали,
естественно, право на дополнительный отпуск за ненормированный  труд.  Такую
правовую позицию Конституционный Суд признал «не  соответствующей  в  полной
мере принципу социальной справедливости, нормам трудового  законодательства»
и решением от 22 сентября 2000 г. предложил Правительству исключить из п.  6
Порядка работников, занятых «на работе неполную рабочую  неделю,  по  полный
рабочий день и  вынужденных  в  отдельных  случаях  выполнять  работу  сверх
нормальной продолжительности рабочего времени».
      Правительство  внесло  соответствующие  изменения  в  Порядок  (о  них
сказано выше). В результате из числа работников, которым не  устанавливается
ненормированный рабочий день, исключены лица с неполной рабочей неделей,  но
с  полными  рабочими  днями.  Им  восстановлен  дополнительный   отпуск   за
ненормированный труд, предоставляемый пропорционально отработанному  в  этих
условиях времени.
      Таким  образом,  «социальная  справедливость»   достигнута   за   счет
расширения сферы применения  ненормированного  рабочего  дня,  который,  как
отмечалось, снижает гарантии, установленные ст. 112-114,119 и69ТК.
      Ненормированный  рабочий  день  несовместим  по  своей  сути  с  любой
разновидностью неполного рабочего времени, поскольку оно применяется  только
по  соглашению  между  работником  и  нанимателем  –  они  сами   определяют
продолжительность неполной рабочей недели,  неполного  рабочего  дня,  число
рабочих дней в неделю. В такой ситуации привлечение нанимателем работника  к
работе сверх  обусловленной  трудовым  договором  продолжительности  рабочей
недели, в том числе  и  при  полных  рабочих  днях,  означает  одностороннее
изменение условия трудового договора о продолжительности неполного  рабочего
времени, что противоречит 

назад |  1  | вперед


Назад


Новые поступления

Украинский Зеленый Портал Рефератик создан с целью поуляризации украинской культуры и облегчения поиска учебных материалов для украинских школьников, а также студентов и аспирантов украинских ВУЗов. Все материалы, опубликованные на сайте взяты из открытых источников. Однако, следует помнить, что тексты, опубликованных работ в первую очередь принадлежат их авторам. Используя материалы, размещенные на сайте, пожалуйста, давайте ссылку на название публикации и ее автора.

281311062 © il.lusion,2007г.
Карта сайта


  

МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов Союз образовательных сайтов