Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г. - Трудовое право - Скачать бесплатно
Кодекс законов о труде Российской Федерации
(по состонию на 13.11.2000)
Оглавление:
Глава I. Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных
организаций
Статья 4. Законодательство о труде
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих
положение работников
Глава II. Коллективный договор
Статья 7. Коллективный договор
Глава III. Трудовой договор (контракт)
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо
предусмотренных законодательством
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Статья 21. Испытание при приеме на работу
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (контрактом)
Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной
необходимости
Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на
неопределенный срок
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на
неопределенный срок, по инициативе работника
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по
инициативе работника
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников
Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
Статья 36. Выходное пособие
Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию
профсоюзного органа
Статья 38. Отстранение от работы
Статья 39. Трудовая книжка
Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Глава III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права на труд
Статья 40.1 Гарантии реализации права граждан на труд
Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников
Статья 40.3 Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Глава IV. Рабочее время
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников
моложе восемнадцати лет
Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на
работах с вредными условиями труда
Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников
Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность
ежедневной работы
Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
Статья 48. Работа в ночное время
Статья 49. Неполное рабочее время
Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
Статья 51. Сменная работа
Статья 52. Суммированый учет рабочего времени
Статья 53. Разделение рабочего дня на части
Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Глава V. Время отдыха
Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
Статья 58. Выходные дни
Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 60. Общий выходной день
Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в
учреждениях, организациях
Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях,
связанных с обслуживанием населения
Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи
привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
Статья 65. Праздничные дни
Статья 66. Ежегодные отпуска
Статья 67. Продолжительность отпуска
Статья 68. Дополнительные отпуска
Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по
беременности и родам в счет ежегодных отпусков
Статья 71. Порядок предоставления отпусков
Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
Статья 73. Очередность предоставления отпусков
Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи
перенесения отпуска
Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
Глава VI. Заработная плата
Статья 77. Оплата по труду
Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
Статья 80. Оплата труда рабочих
Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Статья 81.1 Индексация оплаты труда
Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
Статья 83. Системы оплаты труда
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий
оплаты труда
Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда
Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей
временно отсутствующих работников
Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
Статья 90. Оплата работы в ночное время
Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке
продукции и простое, имевших место не по вине работника
Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся
браком
Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств
(продукции)
Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу и перемещении
Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Статья 97. Место выплаты заработной платы
Статья 98. Сроки расчета при увольнении
Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
Статья 100. Расчетные книжки
Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
Статья 102. Нормы труда
Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и рационализаторами
прежних расценок на определенный срок
Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм
выработки
Глава VIII. Гарантии и компенсации
Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в
государственных органах
Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или
общественных обязанностей
Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения
квалификации
Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в
медицинские учреждения
Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в
другую местность
Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации
Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организации
Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности
работников за ущерб,причиненный предприятию, учреждению, организации
Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
Статья 121.1 Письменные договоры о полной материальной ответственности
Статья 121.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Статья 121.3 Определение размера ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации
Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации
Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной
ответственности на работника
Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы.
Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате
работникам
Глава IX. Трудовая дисциплина
Статья 127. Обязанности работников
Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
Статья 129. Обязанности администрации
Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о
дисциплине
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
Статья 132. Порядок применения поощрений
Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно
выполняющих свои трудовые обязанности
Статья 134. Поощрение за особые трудовые заслуги
Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива
Глава X. Охрана труда
Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и
эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих
требованиям охраны труда
Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых
машин и другого оборудования, не отвечающего тре- бованиям охраны труда
Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и
производственной санитарии
Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных
случаев на производстве
Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной
защиты
Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
Статья 155. Перевод на более легкую работу
Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
Статья 157. Применение труда инвалидов
Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте
работы
Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их
здоровья
Глава XI. Труд женщин, а также работников,
Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в
командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет
Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в
командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или
осуществляющих уход за больными членами их семей
Статья 163.1. Дополнительный выходной день
Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 165. Отпуска по беременности и родам
Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного
отпуска
Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и
работников, имеющих несовершеннолетних детей
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и
оказание им материальной помощи
Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким
применением женского труда
Статья 172.1 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава XII. Труд молодежи
Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе
восемнадцати лет
Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам
Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы
Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования
Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при
расторжении трудового договора (контракта)
Глава XIII. Льготы для работников,
Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах
и профессионально-технических учебных заведениях
Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
общеобразовательных школах
Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в
общеобразовательных школах
Статья 193.Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах
и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических
учебных заведениях
Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние
специальные учебные заведения
Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных заведениях
Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях
Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и
подготовки материалов к дипломному проекту
Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
Глава XIV. Трудовые споры
Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам
Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
Статья 207. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам
Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской)
народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных
судах
Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный
(городской) народный суд
Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую
работу
Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо,
виновное в незаконном увольнении или переводе
Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов,
рассматривающих трудовые споры
Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных
категорий
Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении
существующих условий труда
Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников
Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
Статья 226. Права профессиональных союзов
Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями
Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих
участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа
предприятия, учреждения, организации
Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля
за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием
работников
Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями
профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам
предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и
средств связи
Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам
предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и
парков для ведения куль- турно-просветительной, оздоровительной,
физкультурной и спортивной работы
Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников,
членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
Глава XV-A. Трудовой коллектив
Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
Глава XVI. Государственное социальное страхование
Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении
ребенка
Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособия по государственному
социальному страхованию
Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 241. Пенсионное обеспечение
Статья 242. Пенсии по старости
Статья 243. Пенсия по инвалидности
Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
Статья 243.2. Пособие на погребение
Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о
труде
Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в
промышленности
Статья 246. Государственный энергетический надзор
Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной
безопасностью
Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах
Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного
хозяйства
Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других
категорий работников
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора
некоторых категорий работников при определенных условиях
Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда
фактический размер ущерба превышает номинальный размер
Глава I. Общие положения
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые
отношения всех работников, содействуя росту производительности труда,
улучшению качества работы, повышению эффективности общественного
производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня
жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению
труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого
трудоспособного человека (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст.
168).
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий
уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый
имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с
работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности
рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ,
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также
оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в
иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда. (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных
организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их
уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным
кооперативным организациям. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6
ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-
1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 4. Законодательство о труде
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего
Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и
республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих
законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не
противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также
международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации. (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих
положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению
с законодательством о труде, являются недействительными. (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом
трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе
устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с
законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников
коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 05 февраля 1988 г.- Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
Глава II. Коллективный договор
Статья 7. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-
экономические и профессиональные отношения между работодателем и
работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется
Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Глава III. Трудовой договор (контракт)
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и
работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник
обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или
должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
(физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут
содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих
служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с
исполнением им своих должностных обязанностей.
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в
зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального
происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и
ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными
данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства
о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных
законом. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-
1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации
предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется
работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого
предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями
предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении
трудового договора.
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо
предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы,
помимо предусмотренных законодательством.
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или
муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между
собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их
служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться
Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Статья 21. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника
поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе
(распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
В период испытания на работников полностью распространяется
законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших
восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических
учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных
на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на
работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию.
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может
превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе
по уважительным причинам.
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора
(контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от
работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без
согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение
от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (контрактом)
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать
от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
(контрактом). (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий
труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение,
организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием,
учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника
перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности,
поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности,
квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).
Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается
изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же
специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных
условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий,
изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен
быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной
необходимости
В
|
