числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, а
также отпусков без сохранения заработной платы, которые являются
льготами и которые работодатель обязан предоставить (ч. 2 ст. 128
ТК РФ); исключение установлено в ст. 121 ТК РФ для длительных
отпусков без сохранения заработной платы по уходу за ребенком,
которые в указанный стаж не включаются;
> время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
> другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,
трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
> время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том
числе вследствие его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
> время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста (ст. 256 ТК РФ);
> время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней (ч. 1
ст. 128 ТК РФ).
Предусмотренный в статье 121 ТК РФ порядок исчисления стажа необходим, во-
первых, для определения начала и конца рабочего года, отработка которого,
включая время ежегодного основного и дополнительного отпуска, дает право на
полный отпуск, во-вторых, для определения 6 месяцев непрерывной работы в
данной организации, по истечении которых работник имеет право на
использование отпуска за первый год работы (см. статью 122 ТК РФ).
Периоды, которые не включаются в стаж работы, отодвигают дату окончания
данного и начала следующего рабочего года.
Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые
отпуска, определяется специальными правилами. В статье 121 ТК РФ, в
частности, предусмотрено, что стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включаются только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.
2.3. Отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным
основаниям (не за труд). Некоторые из них – для отдыха (льготные). Другие –
для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами
(специальные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных
трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.
Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работодатель по
письменному заявлению работника обязан предоставлять дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы в том числе:
> участникам Великой Отечественной войны, - до 35 календарных дней в
году;
> родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с происхождением военной службы, - до 14 календарных
дней в году;
> работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
> работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
> в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором (часть 2 статья 128 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может
быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по
просьбе работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что
работодатель не вправе направить работника в такой отпуск помимо его
желания. В разъяснении Минтруда РФ от 27 июня 1996 года указанно, что
вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе
работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
С другой стороны, работодатель может отказать в просьбе работнику.
Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае с
учетом всех обстоятельств.
3. Заключение.
С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск.
Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права,
не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда
они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не
подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно,
чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения)
наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.
Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не
только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.
4. Список литературы.
1. Под редакцией О. В. Смирнова «Трудовое право»: учебник, ПРОСПЕКТ,
Москва 2003 год.
2. Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2003 год.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год.
4. Орловский Ю. «Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год.
|
