Экономическая свобода предприятия - Предпринимательство - Скачать бесплатно
- изготовление и реализация медикаментов и химических
веществ;
- изготовление пива и вина;
- изготовление спирта, водочных, ликерных и коньячных
изделий;
- изготовление табачных изделий;
- медицинская практика;
- ветеринарная практика;
- юридическая практика;
- создание и содержание игорных заведений, организация
азартных игр;
- торговля алкогольными напитками;
- внутренние и международные перевозки пассажиров и грузов
воздушным, речным, морским, железнодорожным и автомобильным
транспортом;
- агентирование и фрахтование морского торгового флота;
- изготовление ценных бумаг и знаков почтовой оплаты;
- посредническая деятельность с приватизационными
бумагами;
- оказание услуг по охране государственной, коллективной и
частной собственности;
- монтаж, ремонт и профилактическое обслуживание средств
охранной сигнализации;
- добыча, производство и использование радиоактивных
веществ и источников ионизирующего излучения, переработка и
захоронение радиоактивных отходов;
- добыча драгоценных металлов и драгоценных камней,
изготовление и реализация изделий с их использованием;
- сбор, переработка твердых и жидких отходов производств,
содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, и их лом;
- выполнение авиационно-химических работ и аэрофотосъемок;
- проектирование, строительство и эксплуатация объектов
атомной энергетики, а также оказание услуг по их обслуживанию;
- аудиторская деятельность;
- страховая деятельность;
- изготовление и реализация ветеринарных медикаментов и
препаратов;
- строительство и техническое обслуживание
общегосударственных сетей передачи данных и документальной
связи;
- строительство и техническое обслуживание передающих
станций спутниковых связей;
- международные и междугородние почтовые перевозки;
- обработка почтовой корреспонденции;
- выдача и прием денежных переводов;
- использование радиочастот;
- производство и ремонт средств измерения и контроля;
- выполнение топографо-геодезических, картографических
работ и кадастровых съемок;
- выполнение инженерно-изыскательских и проектных работ
для объектов энергетики, государственной связи, оборонного
комплекса, а также для газопроводов, магистральных
трубопроводов, мостов, туннелей, электростанций, аэропортов,
морских портов, выполняемых на территориях, подверженных
действию сейсмичности, а также карстообразованию, подтоплению,
просадкам другого типа, доработке, оползням и обвалам.
((. Предприятие как основная хозяйственная единица
макроэкономики.
( 1. Социально-экономические и организационные формы
предприятия, его трудовой коллектив.
Предприятие занимает центральное место в народно-
хозяйственном комплексе любой страны. Это первичное звено
общественного разделения труда. Именно здесь создается
национальный доход. Предприятие выступает как производитель и
обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости
и самостоятельности.
От успеха отдельных предприятий зависит объем создаваемого
валового национального продукта, социально-экономическое
развитие общества, степень удовлетворенности в материальных и
духовных благах населения страны.
Предприятие как самостоятельная хозяйственная единица
владеет правами юридического лица, то есть оно имеет право
свободного распоряжения имуществом, получать кредит, входить
в договорные отношения с другими предприятиями. Оно имеет
свободный расчетный счет в банке, где находятся денежные
средства, которые используются для расчетов с другими
предприятиями, на зарплату.
Принято считать, что оптимальными являются такие размеры,
которые обеспечивают наиболее благоприятные условия для
использования достижений науки и техники при минимальных
издержках производства и при этом достигается эффективное
производство высококачественной продукции.
Предприятие представляет собой такую форму организации
хозяйства, при которой индивидуальный потребитель и
производитель взаимодействуют посредством рынка с целью
решения трех основных экономических проблем: что, как и для
кого производить.
При этом никто из предпринимателей и организаций
сознательно решением этой триады экономических проблем не
занят (каждый решает в стихии рынка на индивидуальном уровне).
В рыночной системе все имеет цену. Различные виды
человеческого труда также имеют цену ( уровень зарплаты, тариф
на услуги. Рыночная экономика для неосознанной координации
людей и предприятий через систему цен и рынков. Если взять все
разнообразные рынки, то получим широкую систему, стихийно
обеспечивающую равновесие цен и производства путем проб и
ошибок.
По средствам согласования между покупателями и продавцами
(спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная
экономика решает одновременно все три проблемы:
1) что производить? ( определяется каждодневно
голосованием посредством денег (путем выбора покупателем
товара и его покупки);
2) как производить? ( определяется конкуренцией между
производителями (каждый стремится использовать новейшие
технологии, выиграть ценовую конкуренцию и увеличить прибыль,
снизить издержки производства);
3) для кого производить? ( определяется соотношением
спроса и предложения на рынках, факторами производства
(рабочая сила и средства производства).
Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и
прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы.
Производитель устанавливает свои цены, перемещая свой капитал
в отрасли с высокой прибылью и оставляя нерентабельное
производство товара. Все это и определяет, что производить.
Прибыль здесь ( решающий фактор функционирования рыночного
хозяйства.
В соответствии с формами собственности на Украине могут
действовать предприятия следующих видов:
1) индивидуальные, основанные на личной собственности и
на его труде (без найма);
2) семейные, основанные на собственности и труде граждан
одной семьи, проживающих совместно;
3) частное предприятие, основанное на собственности
отдельного гражданина с правом найма рабочей силы;
4) коллективное, основанное на собственности трудового
коллектива, кооператива или другого уставного общества;
5) государственное или коммунальное, основанное на
собственности административно-территориальных единиц;
6) государственное предприятие, основанное на
республиканской (общегосударственной) собственности;
7) совместное, основанное на базе объединения имущества
разных форм собственности (смешанная форма собственности).
В зависимости от объемов производства, количества рабочих
предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые
предприятия ( численностью до 200 работающих (в промышленности
и строительстве), до 50 человек (В других отраслях
производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25
человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная
торговля).
Предприятия имеют право объединять свою производственную,
научную и коммерческую деятельность и создавать следующие
объединения:
!) ассоциация ( договорное объединение, созданное в целях
постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация
не имеет права вмешиваться в производственную деятельность
любого из ее участников;
2) корпорация ( договорное объединение на основе сочетания
производственных, научных и коммерческих интересов с
делегированием отдельных полномочий, центральным
регулированием деятельности каждого из участников;
3) консорциум ( временное уставное объединение
промышленного и банковского капитала для достижения общей
цели;
4) концерн ( уставное объединение предприятий
промышленности, научных организаций, транспорта, банков,
торговли и др. на основе полной зависимости от одного или
группы предпринимателей.
Каждое предприятие для решения задач, связанных с
производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно
быть укомплектовано определенным количеством людей, способных
выполнять эти работы. Занятые общественным трудом на
предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые
коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом
понимании трудовой коллектив ( это совокупный работник
предприятия и одновременно субъект экономических отношений,
который осуществляет общую деятельность в государственных,
коллективных, кооперативных, частных предприятиях,
направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных,
общественных потребностей.
Трудовой коллектив является сложной организационной и
социально-экономической структурой, в которую входят работники
цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для
координации, согласованности между ними создается
соответствующая система управления.
Переход от командно-административной системы управления к
экономическим методам на всех уровнях требует широкой
демократизации всей системы хозяйственной деятельности,
осуществления управления через интересы, всестороннюю
активизацию работников ( членов трудового коллектива. Поэтому
большое значение имеет внедрение на предприятии
самоуправления.
Идея самоуправления трудовых коллективов связана с
необходимостью демократизировать систему управления
производственным процессом на предприятии. Пока трудовой
коллектив не имеет достаточных полномочий собственника, он
лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не
станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые
закрепляют отчуждение работника от средств производства.
( 2. Внутрихозяйственная структура предприятия и оборот его
производственных фондов.
Главная задача предприятия ( удовлетворять в чем-либо
общественной потребности данного региона, получая при этом
прибыль, за счет которой и удовлетворяются социальные и
экономические интересы данного коллектива и собственника
имущества предприятия.
Каждое предприятие, фирма, объединение независимо от форм
собственности действует на основе хозяйственного
(коммерческого) расчета. Принципы хозрасчета:
1) самофинансирование;
2) самообеспечение;
3) материальная заинтересованность;
4) экономическая ответственность;
5) свобода хозяйственной деятельности;
6) конкуренция между товаропроизводителями, контроль за их
хозяйственной деятельностью.
Коммерческий расчет ( это экономическая категория
товарного производства, которая отражает сложную систему
экономических отношений, возникающих в процессе использования
средств производства, реализации продукции, при распределении
и использовании полученного дохода, прибыли.
Переход к рыночным отношениям хозяйствования обостряет
проблему поиска путей повышения стабильности работы
предприятий. Наиболее важным стабилизирующим и одновременно с
этим мало изученным фактором является создание
внутрихозяйственной (относительно предприятия) инфраструктуры,
отвечающей современным требованиям, которые выдвигаются к
условиям и характеру труда, взаимосвязи интересов отдельных
работников и коллективов, социально-психологической
обстановке. Недостаточное уделение
|
