Социальный работник - новая профессия в России - Педагогика - Скачать бесплатно

СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК - НОВАЯ ПРОФЕССИЯ В РОССИИ
    В результате перемен, происходящих в России, резко обострились остальные
проблемы, и это потребовало введения новой специальности социальная работа
 и новой профессии - "социальный педагог “.
    Что это за   профессия – «социальный  педагог», и кто он, такой
человек, носитель этой профессии?
    Социальная  работа ориентирована ,прежде всего на  человека, и поэтому
возможна    только на партнерском уровне. Клиент доверяет социальному
педагогу свои личные проблемы, тем самым пуская его в свою интимную сферу .
 Работа с Клиентом возможна лишь тогда, когда между им и социальным
педагогом возникают к сохраняются доверительные отношения .  Тем сам клиент
имеет право требовать сохранения тайны.
    Не менee важной является посредническая деятельность социального
педагога. Быть посредником - значит объяснять интересы и взгляды одной
стороны другой стороне: клиентам, семьям, чиновникам, представителям других
профессий, часто находясь "между двух огней", выслушивая обвинения в
предвзятости с разных сторон. Это привело к созданию специфического стиля
мышления и особого "языка" социальных педагогов , способного отразить
взгляды разных сторон в отношениях между ними. Как правило, к посреднику
обращаются за помощью лишь после того, как в течение длительного времени
человек находился в трудной ситуации и не мог ее разрешить. Посредническая
деятельность социальных педагогов часто принимает форму координации усилий
представителей разных профессий для комплексного решения проблем отдельного
человека или определенной семьи.

Социальные педагоги призваны решать самые равные задачи, они могут работать
в больницах, местах заключения  , домах для престарелых, детских домах,
школах; оказывать помощь
инвалидам, матерям-одиночкам, отстающим в школе детям, людям,  у которых
произошло обострение душевного заболевания, бывшим преступникам.
    Как профессиональная группа социальные педагоги могут участвовать в
решении вопросов на государственном уровне, предлагая рекомендации по
ключевым вопросам законодательства и его исполнения, при необходимости
оказывая давление на общественное, мнение и правительство.
    Социальные педагоги могут группироваться по "территориальному" признаку,
создавая группы по 6-10  человек, где каждая группа несет ответственность
за свой микрорайон, располагаться такие группы могут в сельских советах в
отделах индивидуальных услуг  населению. Или по «отраслевому» признаку и
делятся на больничные, псиатрические, детские и т.п. группы, работающие в
больницах, психиатрических клиниках и т. д.     По мнению российских
специалистов, сочетание "территориальных" и "отраслевых" групп социальных
педагогов  является оптимальным для решения задач социальной педагогики.
Профессиональной социальной работой могут заниматься., только специалисты.
Квалификацию и  специализацию они получают в высших учебных заведениях. В
англо-саксонских странах в такие учебные заведения принимаются люди уже
имеющие диплом бакалавра - первое университетское звание (чаще всего
специализировавшиеся  в  области социологии, психологии и организации
социального обеспечения). Среди  них много людей, которые уже имеют
профессию, но решили освоить другую в качестве основной или же как
дополнительную к своей первой профессии. Проводится жесткий отбор
абитуриентов,учитывающий их личностные качества. Пристальное внимание
общества к социальной педагогике входит в число факторов, заставляющих
социальных педагогов постоянно работать над повышением своей квалификации,
часто обсуждать  этические проблемы своей профессии, а также систематически
изучать результаты своего труда.
    Итак, Россия находится на  пути к созданию профессии социальных
педагогов, профессиональная подготовка, которых официально начата с 1990
года. В связи с этим целесообразно рассмотреть должностные обязанности,
которые должен  выполнять             специалист по социальной   работе
согласно Дополнению   к постановлению Госкомтруда СССР от 23 апреля 1991 г.
(это Квалификационный справочник должностей руководителей)
  Так что же  это за должностные обязанности? Возьмём только некоторые
положения из этого Дополнения к постановлению.. Специалист по социальной
педагогике, согласно этому Дополнению:
    «выявляет на предприятии (в объединении, организации, учреждении), в
курируемом микрорайоне (округе) семьи и 'отдельных лиц, нуждающихся в
социально- медицинской помощи, охране нравственного ,физического,
психического здоровья, и осуществляет их патронаж».
     Проводит среди населения работу по пропаганде здорового образа жизни,
планированию семьи, соблюдению санитарно-гигиенических норм, мер
противопожарной защиты, предупреждению бытового и дорожно-транспортного
травматизма, правонарушений».
Безусловно, диагностика социума необходима, особенно, если учесть, что
социальная работа должна иметь большую профилактическую направленность,
исходя из того. что "болезнь легче предупредить, чем лечить". Но
должностные обязанности пишутся для каждого отдельного работника, в то
время, как диагностика социума под силу только лаборатории, подразделению.
Вот как пишут об этом российские специалисты: «Диагностика социума носит
комплексный характер, т.е. включает социологические, психологические,
педагогические, медицинские, экологические и другие аспекты». Да,
социальный педагог должен уметь выявить социальную проблему, установить
причины, ее порождающие, а затем и содействовать в ее разрешении. Но совсем
неприглядной кажется должностная обязанность социального педагога
«выявлять… на предприятии в микрорайоне … семьи и отдельных лиц ,
нуждающихся… в охране нравственного, физического и психического
здоровья...». В настоящее время, кажется  всё население России нуждается в
такой охране.                      -
    Не менее интересно то, что должен знать социальный педагог, согласно
этому Дополнению. А социальный педагог «должен знать: постановления,
распоряжения, приказы вышестоящих органов, нормативные и другие руководящие
материалы по социальной защите населения; психологию, социологию, специфику
работы в различной социальной среде…» и много ещё норм, прав, основ,
включая «нормы и правила дорожного движения, охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты...».
    Должен ли социальный педагог знать правила дорожного движения? Наверное,
должен. Наверняка, должен, чтобы под машину не попасть. А вот охрану труда,
технику безопасности? Трудно сказать. Хочется повторить еще раз то, что
Россия находится на пути к созданию новой профессии – профессии социальных
педагогов. Этот период является решающим для формирования профессионального
самосознания социальных педагогов. Думается, что сейчас просто необходимо
пересмотреть должностные  обязанности социальных педагогов, и подготовить
их должны специалисты в области остальной работы с учетом уже  имеющегося
отечественного и зарубежного опыта.



Кажущаяся простота обозначенной проблемы обманчива. Несомненно, можно
ответить, что эта, связь есть или «можно проследить связь» и т.д. Но суть
заключается в том, что связь далеко не проста и неоднозначна». Это наводит
на сравнение или на различие между профессионалом или непрофессионалом, для
примера, в ткацком деле. Для второго черный цвет имеет 2 оттенка -
сероватый и синеватый, для профессионала - 21 оттенок.
    Если попытаться очертить круг обязанностей «лидера» (социального
работника) в процессе проведения коллективного обсуждения какой-либо
проблемы, та в число основных войдут следующие:
    - каждый член группы должен чувствовать себя уверенно ;
     - надо разумно сочетать личные интересы члена группы и общие интересы
всей группы;
           -доминирование лидера и зависимость членов группы должны быть
сведены до минимума. Лучший лидер - это тот, кто работает в соответствии с
интересами группы и готовит других занять его место;
    - интеллектуальное и эмоциональное единство внутри группы должно быть
важным и возможным для всех членов группы они должны говорить о ней «наша»
группа;
    - должно постоянно поддерживаться эффективное общение членов групп
друг с другом;
    - надо максимально использовать все доступные источники;
    - группа не должна быть "парализована" формальностями, традициями,
статуса.
    Однако, эти требования, как показывает анализ отечественного
зарубежного опыта в каждом конкретном случае воплощаются со множеством
вариаций. Многое зависит от от размера группы, постоянна она или временна,
умения её членов пользоваться  методами дискуссии и т.д. Замечено, что люди
лучше работают в группе демократического типа по контрасту с авторитарной
или неуправляемой. Демократическая группа - это группа, в которой большая
часть работы ведется всеми членами. Лидер чувствует, корректирует
эмоциональные потребности членов группы и вносит вклад в развитие каждого,
не мешая прогрессу всей группы. Деятельность группы планируется, но всё
очень подвижно. Результаты работы группы этого типа высоки, неординарны, в
ней присутствует творчество. Чувство принадлежности к группе определяется
постоянным употреблением местоимения «мы» и высокой моральной атмосферы.
   Авторитарная группа – это группа, члены которой находятся под строгим
контролем лидера, ставящего свои эмоциональные потребности выше
потребностей членов группы. Некоторые члены такой группы пытаются не
выполнять работу. Они часто будут стараться избежать напряжения, вместо
того, чтобы конструктивно работать в группе. Программа такой группы
фиксирована, редко появляются яркие идеи, члены группы конфликтны и лишены
воображения.
    Практика показывает хорошие результаты, когда в дискуссии участвует
много лидеров. сосредоточить внимание на актуальных проблема группы.
    Специфика социальной работы заключается в том , что при решений стоящих
перед ней проблем она органически вплетается во все формы и виды
общественных отношений и деятельности людей, прямо и косвенно затрагивает
все стороны общества. Выявление этих проблем, их решение осуществляется,
прежде всего, через установление и поддержание контактов с представителями
государственных служб, общественных организаций и объединений, гражданами
(клиентами), нуждающимися в помощи, защите,  поджерке, что требует, в свою
очередь, высокого развитая у социальных работников интерсоциальных
способностей (социально-перцептивных, интерактивных, коммуникативных) для
еффективного выполнения своих профессиональных  функций.
    Таким образом, профессию социального педагога можно назвать
«коммуникативной» профессией, поскольку общение  тесно вплетено в контекст
практической деятельности. Это профессия, успех которой в значительной мере
зависит от его коммуникативной компетентности - компетентности в
межличностной коммуникации, межличностном взаимодействии, меж личностном
восприятии. Кроме того, интенсификация социальных связей, расширение поля
общения, связанные с этим психологические нагрузки, создают напряженность в
процеcce общения. Высокий же уровень коммуникативной компетентности делает
социального педагога более подготовленным и  защищенным в условиях
интенсивного межличностного общения.
    Под коммуникативной компетентностью понимается, во - первых,
совокупность знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное
протекание коммуникативного процесса, ориентированность в различных
ситуациях общения; во-вторых, систему внутренних ресурсов, необходимых для
построения продуктивного и  коммуникативного взаимодействия, основанную на
чувственном опыте, понимании себя и других.
    Таким образом вселяются две группы подготовки к профессиональному
общению: вооружение знаниями о социально-психологических особенностях
общения, обучение вербальным  невербальным техникам, и вторая группа
проблем - развитие сензитивных способностей, предполагающих развитие
эмпатии, идентификации, рефлексии.
    Для продуктивного общения социальному педагогу необходима
сформированность соответствующих коммуникативных и социальных установок на
общение. Под коммуникативными установками, подразумевается всего,
готовность вступить в контакт, ориентация   на диалогическое общение,
именно диалогическое, основанное на субъектно-субъектном принципе.
    «Объектность» во взаимоотношениях между людьми, обедненными реальными
человеческими связями, уникальностью личностного содержания каждого,
негативным образом сказалась на характере психического становления и
социального функционирования личности, во многом предопределила те
острейшие проблемы (социальные , экономические, экологичес-
кие и др.), перед которыми стоит сегодня наше общество. Диалогическое же
общение адекватно субъектно-субъектному характеру самой человечески природы
и наиболее приближено к пониманию реальных жизненных и психологических
явлений, а потому наиболее соответствует организаций продуктивных контактов
в социономичеких профессиях. Необходима сформированность социальных
установок,  предполагающих принятие своего клиента таким, каким он  есть;
проявление к нему интереса и уважения; установка на то, что в центре
внимания должны быть потребности клиента;
      Это объективное понимание его; уважение его права на принятие
собственного решения; терпимость к недостаткам клиента; готовность взять на
себя ответственность на принятое решение.
      Чтобы будущий специалист смог успешно  реализовать эти установки, ему
необходимо владеть вербальными и невербальными коммуникативными техниками -
совокупностью средств и приёмов,  используемых в процессе общения для
достижения желаемых объектов, овладение которыми, в конечном итоге,
характеризует его коммуникативные способности.
    Основа коммуникативной компетентности - социальный интеллект -
устойчивая, основанная на специфике мыслительных процессов и аффективного
реагирования, способность понимать самого себя, других людей, их
взаимоотношения и прогнозировать межличностные события.
    Формированию социального интеллекта способствует, прежде всего, наличие
с сензитивности, особой, имеющей эмоциональную природу, чувствительности к
психическим состояниям и проявлениям других людей. В связи с этим можно
обозначить вторую группу проблем, решение которых обеспечит готовность
социальных  работников к эффективному коммуникативному взаимодействию.
Среди них: развитие наблюдательной сензитивности  способности наблюдать
другого человека и одновременно запоминать, как он выглядите, что  говорит;
теоретической сензитивности - способности выбирать  применять теории для
более  точного предсказания и объяснения чувств, мыслей и действий других
блядей; номотетической сензитивности - способности понимать типичного
представителя той или иной группы; идеографической  сензитивности -
способности понимать своеобразие каждого человека.
    Проблема развития сензитивности решается в ходе специальных тренингов
(сензитивных), способствующих более яркому  проявлению эмпатии -
способности вчувствования, принятия другого, эмоционального резонанса на
его переживания (условия   снятия тревожности, «зашитных механизмов»
клиента);
помогающих осознанию идентификации - отождествлению, уподоблению себя
другому, освоению приёма построения внутреннего  состояния клиента на
основе попытки поставить себя на его место. Здесь следует заметить, что в
идентификации, в отличие от эмпатии, выражающейся в стремлении
эмоционально откликнуться на проблемы клиента, рациональное осмысление его
проблем.
    Сензитивный тренинг позволяет понять один из механизмов процесса
познания другого – рефлексию, следовательно,  поможет будущим социальным
педагогам осознать то,   как он воспринимается партнером по общению» как
"потенциальный клиент" понимает его.
    В очерченный круг проблем входит проблема овладения знаниями о
возможных, трудностях коммуникативного и психологического характера в
процессе общения их причинах и путях преодоления, освоения соответствующих
умений и навыков.
    Говоря о подготовке коммуникативной компетентности социальных педагогов
к профессиональному общению посредством специальных научных методов,
целесообразно предусмотреть в учебных программах соответствующие формы
обучения. Одна из форм повышения общей коммуникативной компетентности,
упорядочения культуры психической деятельности - активное социальное
обучение, осуществляемое в условиях групповой учебно-тренировочной
деятельности. Учебно-тренировочная группа (УТГ) - одна из организаонно-
дидактических форм, деятельность которой направлена на формирование общей и
профессиональной компетентности, где социализирующей средой выступает
целостная культура профессии.
    УТГ - наиболее оптимальная  форма подготовки специалистов к
профессиональному межличностному общению, решающая, в частности, задачи
коррекции и формирования социально-психологических умений и навыков,
овладения приёмами декодирования психологических сообщений окружающих,
осознания своей социальной роли.
    Знания и умения, приобретённые через участие в УТГ, оказываются более
устойчивыми по сравнению с результатами концептуализированных форм
обучения, поскольку совершенст- вовать и формировать коммуникативную
компетентность невозможно одними «понятиями». Она не есть результат
рационалистических операций, так как сознание определяется не мышлением а
бытиём, то есть реальным жизненным опытом, приобретаемым в межличностной
среде. Это не реорганизация чисто умственной деятельности, а изменение
способности действовать.
    Коммуникативная компетентность- это, прежде всего, опыт общения, поэтому
формируется и актуализируется в условиях  непосредственного человеческого
взаимодействия, объективируется только в различных видах вербального н
невербального поведения, в ходе специальной подготовки социальных
педагогов, следовательно, должна совершенствоваться в динамике обучающей и
развивающей межличностной среды.


Методика изучения коммуникативных организаторских склонностей.
1. Много ли у вас друзей, с которыми вы постоянно общаетесь?
2. Часто ли вам удается склонить большинство товарищей к принятие ими
вашего мнения?
3. Долго ли вас беспокоит чувство обиды, причиненной вам кем то из ваших
  товарищей?
4. Всегда ли вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации?
5. Есть ли у вас стремление к установлена новых знакомств с различными
  людьми?
6. Нравится ли вам заниматься общественной работой?
7. Верно ли, что вам приятнее и проще проводить время с книгами или за
каким-нибудь делом,  чем с людьми?
8. Если возникли некоторые помехи в осуществлении ваших намерений, то легко
ли вы отступаете от ваших намерений?
9. Легко ли вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно старше
вас по возрасту?
10. Любите ли вы организовывать со своими товарищами различные игры и
игрища?
11. Трудно ли вам включаться в новые для вас компании?
12. Часто ли вы откладываете на другие дни дела, которые нужно было
выполнить сегодня?
13. Легко ля вам удается установить контакты с незнакомыми людьми?
14. Стремитесь ли вы добиваться, чтобы ваш товарищи действовали в
соответствии с вашим мнением?
15. Трудно ли вы осваиваетесь в новом коллективе?
16. Верно ли что у вас не бывает конфликтов о товарищами из-за невыполнения
ими своих обещаний, обязательств, обязанностей?
17. Стремитесь ли вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с
новым человеком?
18. Часто ли при решении важных дел вы принимаете инициативу на себя?
19. Раздражают ли вас окружающие леди и хочется ли вам побыть одному?

20. Правда ли, что вы обычно плохо, ориентируетесь в незнакомой мой для вас
обстановке?
21. Нравится ли вам постоянно находиться среди людей?
22. Возникает ли у вас раздражение, если вам не удается закончить
    начатое дело?
23. Испытываете ли вы чувство затруднения, неудобства их стеснения, если
приходится проявить инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?
24. Правда ли, что вы утомляетесь от частого общения с товарищами?
25. Любите ли вы участвовать в коллективных играх?
26. Часто ли вы проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих
интересы ваших     товарищей?
27. Правда ли, что вы чувствуете себя неуверенно среди малознакомых людей?
28.Верно ли, что вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?
29. Полагаете ли вы, что вам не составит большого труда внести оживление в
малознакомую для вас компанию?
30. Принимаете ли вы участие в общественной работе?
31. Стремитесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим количеством
   людей?
32. Верно ли, что вы не стремитесь отстаивать свое мнение, решение, если
оно не было сразу принято вашим товарищами?
33. Чувствуете ли вы себя непринужденно, попав в незнакомую компанию?
34. Охотно ли вы приступаете к организации различных  мероприятий  для
   своих товарищей?
35. Правда ли, что вы чувствуете себя достаточно уверенным,  спокойным,
когда приходится говорить что-то большой группе  людей?
36. Часто ли вы опаздываете на деловые встречи, свидания?
37. Верно, что ли, что у вас много друзей?
38. Часто ли вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей?
39. Часто ли вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с
малознакомыми людьми?

40. Правда ли, что вы не очень уверенно чувствуете себя  и окружении
   большой группы своих товарищей?

    Обработка результатов.
    Результаты обрабатываются через сравнение ответов ? Ключом (отдельно по
коммуникативным и организаторским склонностям).
     Ключ   КС
I -да 21 -да
3 - нет     23 - нет
5 -да 25 -да
7 - нет     27 - нет'
9 - да      29 - да
11 - нет    31 - нет
13 - да     33 - да
15 - нет    35 - нет
17 -да      37 -да
19 - нет    39 - нет


      Подсчитывается количество совпадающих с ключом ответов по каждому
разделу методики. Затем вычисляется оценочный коэффициент (КК)и (КО) по
формуле К=0,05хс
         К – величина оценочного коэффициента;
         С – количество совпадающих с ключом ответов.

                       ЭМПАТИЧЕСКИЕ ТЕНДЕНЦИИ ЛИЧНОСТИ
                             /МЕХРАБИАН, 1974г./

   1. Меня огорчает когда я вижу, что кто-то незнакомый мне чувствует себя
одиноким среди людей.

   2. Люди преувеличивают восприимчивость животных и их способность
чувствовать.
   3. Мне непонятно, когда люди открыто проявляют свои чувства.
   4. Меня раздражает в несчастных людях то, что они всегда себя жалеют.
   5. Я начинаю нервничать, когда кто-то рядом со мной нервничает.
   6. Я считаю, что плакать от счастья глупо.
   7. Я принимаю близко к сердцу проблемы моих друзей.
   8. Иногда песни о любви очень трогают меня.
       9. Очень волнуюсь,  если должен сообщить людям неприятные для них
новости.
  10. Люди, окружающие меня, сильно влияют на мое настроение.
  11. Большинство иностранцев, которых я встречал, казались мне холодными и
  неэмоциональными.                     .
  12. Я бы предпочел профессию связанную с общением с людьми.
  13. Я не слишком расстраиваюсь, если мой друг действует необдуманно.
  14. Я люблю наблюдать, как люди принимают подарки.
  15. Одинокие люди часто недоброжелательны.
  16. Я расстраиваюсь, если мну плачущего человека.
  17. Слушая некоторые песни, я чувствую себя счастливым.
  16. Когда я читаю какой-нибудь роман, я так переживаю, как будто все это
  происходит на самом деле.
  19. Я всегда сержусь, когда вижу, что с кем-то плохо обращаются.
  20. Я могу оставаться спокойным, даже, если все вокруг меня волнуются.
  21. Если мой друг начинает обсуждать со мной свои проблемы, я стараюсь
  перевести  разговор на другую тему.
     22. Когда я бываю в кино, меня удивляет, как много людей вокруг меня
вздыхают и плачут.
  23. Я очень переживаю, если смотрю хороший фильм.
  24. Я замечаю, что могу оставаться равнодушным к любому волнению вокруг.
  25. Маленькие дети иногда плачут без всяких видимых причин.
  26. Чей больше человеку сочувствуешь, тем больше он проливает слез по
  поводу своих  несчастий.
  27. Жалобы вечных неудачников могут вывести из себя кого угодно.
36. Обременять других своими проблемами, ожидая от них содействия и
сочувствия просто бессовестно, ведь жизнь и без того трудна.


    МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ И СОДЕРЖАНИЯ ОСНОВНЫХ
                                   ПОНЯТИЙ

   К числу наиболее результативных методов изучения личности можно отнести
следующие:
   - изучение жизненного пути личности;
   - изучение мнения коллектива, в котором работает личность изучение
ближайшего окружения личности;
   -специальное помещение личности в ситуации, наиболее, подходящие для
профессионально важных качеств и свойств;
   - мучение высказываний личности о собственной роли в процессах,
происходящих в социальной сфере и т.д.
   Психологическими критериями для профессиональной пригодности принято
   считать:
    - высокий уровень интеллектуального развития;
   - хорошая саморегуляция, самодисциплина;
   - способность помогать людям в сложных ситуациях;
   - большая физическая сила, выносливость;
   - способность к перенесению больших моральных затрат;
   - здравый смысл, умение четко мыслить;
   - чуткость, чувствительность и т. д.
Для психологической проверки соответствия кандидатов социального педогада в
процедуру отбора рекомендуется включать тестовые испытания /психологическое
тестирование/, разбор конкретных ситуаций индивидуальные собеседования со
специалистами социальной сферы и др

    Сущность и  содержание основных понятий профессиональной пригодности.

      ЭМПАТИЯ - умение видеть мир глазами других, понимать его также как
они, воспринимать их поступки с их же позиции, и в то же время способность
сказать другим и своем понимании и дать возможность подтвердить или
опровергнуть эти представления. Умение сострадать другим.
   ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ - способность людей показать свое  доброжелательное
отношение, уважение и симпатию, готовность поддержать других.
   АУТЕНТИЧНОСТЬ- умение быть естественным в отношении  способность быть
самим собой в контактах с окружающими.
   ИНИЦИАТИВНОСТЬСТЬ – склонность к деятельной позиции в  отношениях с
людьми, умение прийти на помощь, стремление браться за какие либо дела.
   КОНКРЕТНОСТЬ – отказ от общих рассуждений, умение однозначно
(представители Козероги) отвечать на вопросы.
   НЕПОСРЕДСТВЕННОСТЬ- умение говорить и действовать напрямую, иметь четкое
об отношениях других людей и честная демонстрация своего отношения к ним.
ОТКРЫТОСТЬ - готовность открыть другим свой внутренний мир, быть искренним,
уметь говорить о своих мыслях и чувства
   Объект  (цели)  межличностного  общения - переживания, мотивы человека,
другими словами, различные личностные образования. Межличностное общение
служит формой получения информации также фактором, сбора, стимуляции
воздействия   на настроение человека с целью мобилизации его
ресурсов.Поэтому межличностное общение является одним из ведущих навыков и
умений  деятельности социального педагога. К наиболее важным составляющим
межличностного общения относятся:
   - навык обращения к другому человеку;
   - навык умелого слушания собеседника;
   - навык управления своим вниманием ;
   - навык самообладания.



   Навык умелого слушания собеседника, Умение слушать- это не только уметь
не перебивать, а это — умение сопереживать, вызывать собеседника на
откровенный разговор. Слушать труднее, чем говорить. Вслушиваться в слова
другого еще сложнее. Выработать такой навык можно только проявив волю, а
также осознав, что умение слушать, вслушиваться - это профессиональный
инструмент каждого социального педагога. Поэтому, разбирая этот навык важно
дать некоторые практические советы по выработке навыков умелого слушания
собеседника.


   1. Слушая, попытайтесь сосредоточиться на главной мысли говорящего.
   2. Мысленно суммируйте сказанное и запоминайте основные моменты,
пытайтесь понять план речи собеседника.
   3. Старайтесь сразу же выявить и отделить из сознания элементы нового
ранее вам неиэвестного
   4. Боритесь с привычкой строить возражения или контраргументы, если
выступающий кончил говорить.
   5. Оценивайте или учитывайте эмоциональное состояние говорящего с точки
зрения того,
как проявляются его эмоции, что за ними скрывается.
    6. Не стремитесь давать совет до того, как вас об этом попросят.
    7. Помните: большему раскрытию собеседника способствует ваше внимание,
сосредоточенное отражение понимания, повторение ключевых мыслей, выраженных
собеседником, восприятие его идеи и проявление интереса к ней, сведение к
минимуму отвле-кающих факторов.
     Навык управления своим  вниманием. Он необходим социальному педагогу,
для того, чтобы держать в поле своего внимания  одновременно все факторы
работы с людьми. Прежде всего важно сконцентрировать свое внимание.
Концентрация внимания необходима при встрече с людьми; когда нужно заметить
и понять настроение человека, вникнуть в его трудности и проблемы,
сосредоточии внимание на своих советах и рекомендациях. Кроме того, надо
правильно распределить свое внимание. Это помогает одновременно отмечать,
как вас понимают, соглашаются ли с вами,



в то же время надо еще следить    за ходом своих рассуждений,
эа временем разговора.
    навыке управления своим вниманием важную роль играет переключение
внимания. Социальная  работа настолько многообразна, что в течение дня
приходится встречаться с разными! людьми, посещать различные
организации,готовить документы и т.д. В успешной перестройке работы
помогает навык переключения внимания.
Навык самообладания. В социальной    работе часто возникают ситуации,
требующие выдержки и самообладания. Поэтому важно, чтобы социальный педагог
всегда умел владеть собой, быть спокойным, тактичным и вежливым,
воздерживаться, от повышенного тона,раздражительности, уметь скрыть или
напротив, продемонстрировать, эмоциональное состояние в процессе общения.

      Каждый человек, общаясь, действует в соответствии с определенными
поведенческими схемами. Попытка найти самый общий алгоритм поведения была
предпринята Эриком Берном - создателем ТРАНСАКТНОГО АНАЛИЗА. В соответствии
с ним, каждый наш поступок продиктован логикой одного из трех состояний
сознания (состояний Я): Родителя, Взрослого или Ребенка.
Родитель - это живущая в нас система стереотипов, впитанных в детстве и
воспитанных социумом, это комплекс традиций, предрассудков и норм
поведения. Девиз Родителя - "полагается".
Взрослый - присущая в той или иной мере каждому способность к
самостоятельному и непредвзятому принятию решений, объективному восприятию
и взвешенному анализу ситуации. Лозунг Взрослого - "разумно".
Ребенок - область спонтанности, фантазии, творчества и эмоций. Ребенок
руководствуется словом "хочу".
Эти три состояния - не три человека, живущие в каждом из нас, как иногда
пишут. Если бы это было так, можно было бы смело ставить такому человеку
диагноз шизофрении. Но это всего лишь три связанные между собой
характеристики одной личности, и все три необходимы для ее полноценности.
Без Родителя человек был бы вынужден многие стереотипные ходы обдумывать
каждый раз заново, тогда как может их делать автоматически. Взрослый - это
возможность трезвой оценки, а одновременно контроля за действиями Родителя
и Ребенка. Ребенок - источник многих радостей и чувств, постоянного
ощущения новизны и поиска. Если одно из этих состояний развито значительно
сильнее других, подавляет их, возможны значительные отклонения.
Контаминация - заражение одного эго-состояния другим, проникновение одного
в другое. Контаминация Взрослого Родителем дает представление о структуре
предрассудка (Усвоенные убеждения, типа "Черные хуже белых" и



"Советское - значит отличное." Противоречащая этим убеждениям реальность
отвергается при помощи любых аргументов типа "Этого не может быть, потому
что не может быть никогда"). Контаминация Взрослого Ребенком - структура
иллюзий (это, например, наша вера в Деда Мороза, а также наши ложные страхи
- идущая из детства боязнь темноты и т.д.)
Когда же все три эго-состояния контаминированы, включая взаимопроникновения
Родителя и Ребенка, это шизофрения.
Кроме того, Ребенок в зависимости от того, насколько жестко его
контролировали, может быть Спонтанным, а может быть Приспособившимся, а
Родитель - Заботливым или Контролирующим. Тогда, фантазер - это
контаминация Взрослого Спонтанным Ребенком, а Угодник - Ребенком
Приспособившимся и т.д. (см. рис.)

      Так же как различные процессы для их описания нуждаются в единицах
измерения, единицей межличностного общения можно считать простой обмен
репликами (стимул и реакция) - трансакцию.
При ровно протекающем общении, нормальных отношениях между людьми, стимул
вызывает вполне адекватную и естественную реакцию. В этом случае трансакции
(Взрослый-Взрослый или Родитель-Ребенок) являются дополнительными (рис. 1 и
2). Пока трансакции дополнительны, общение будет протекать гладко,
независимо от того, перемывают ли собеседники косточки отбившимся от рук
детям (Родитель-Родитель), работают над решением важной задачи (Взрослый-
Взрослый) или играют в крестики-нолики (Ребенок-Ребенок).
Когда вы приходите в школу к разгневанной поведением вашего чада классной
руководительнице, вы заранее можете быть уверены, что она будет говорить с
позиции Родителя. В этом случае (если, конечно, вы не хотите усугублять
бессмысленный спор, а, напротив, пришли, чтобы нормализовать ситуацию) у
вас есть две возможности ведения диалога: либо занять позицию Родителя
("Тяжело Вам приходится, Марья Петровна с этими оболтусами") и
солидаризоваться с достойной дамой, либо - позицию Ребенка ("Просто не
знаю, как с ним справиться") и дать ей поделиться с вами мудростью. В обоих
случаях она останется удовлетворена, а репрессии против ребенка будут, как
минимум, ослаблены.
В том же случае, если векторы стимула и реакции не параллельны
- Давай разберемся, почему ты не подготовился.
- Честно говоря, просто поленился.
- У меня нога болела, и я не мог выучить.
- Никакого телевизора сегодня, оболтус.
- Ты не знаешь, где мой вишневый галстук?
- Когда ты научишься не разбрасывать вещи?

В некоторых случаях прекращение коммуникации может давать положительный
эффект. Вы, например, хотите, чтобы ваш подчиненный начал, наконец,
принимать самостоятельные и ответственные решения, а он по-прежнему
постоянно приходит к вам за указаниями по каждой мелочи. В один прекрасный
момент вы перестаете откликаться на глас его вопиющего Ребенка с позиции
Родителя и встречаете его Взрослым. Коммуникация пресекается. Повторение
этого в течение нескольких раз может заставить его "повзрослеть".
    В том случае, если стимул содержит скрытый мотив, трансакции выглядят
сложнее. Именно скрытые трансакции показывают механизм манипулирования
человеком. Создавая второй, завуалированный, но главный пласт общения, они
являются основой игр, которым с таким воодушевлением предаются люди.
- Может быть, дон Румата, мы ненадолго покинем гостей, и я покажу вам мои
ируканские ковры?
- Я всегда мечтал посмотреть ваши ируканские ковры, дона Окана.
- Замечательные погоды стоят.
- Вы мне тоже симпатичны.
(в этом случае отвечающий(ая) не собирается играть
в игры и реагирует открыто)

     Иногда скрытые трансакции могут быть использованы с позитивными целями,
например, чтобы высказать собеседнику не совсем приятную информации в
необидной или не директивной форме.
     - Когда вы планировали ответить на письмо нашего милого партнера?
(Имеется в виду "Вы что же, до сих пор, черт возьми, не ответили на это
письмо?")
     - Ответ уже практически готов, я перепечатаю его набело и буквально
через полчаса покажу вам ("Ой, как неудобно-то получилось, совсем забыл о
нем, но сейчас же исправлюсь").

Под игрой в трансактном анализе понимается серия скрытых дополнительных
трансакций, внешне выглядящих вполне невинно, но содержащих подтекст,
ловушку, которая должна привести к определенному скрытому результату
(выигрышу). Карлсон, симулирующий болезнь и просящий Малыша быть ему
"родной матерью" на самом деле имеет очень ясную цель -банку варенья.
Классические, наиболее "популярные" игры собраны и проанализированы Берном.
Среди них такие как "Если бы не ты", "Посмотри, как я стараюсь", "Дорогая",
"Подумайте, какой ужас!", "Почему бы вам не...", "А ну-ка, подеритесь", "Я
только пытаюсь помочь вам" и другие.
Очень часто люди играют в игры, не отдавая в этом отчета самим себе, просто
привыкнув именно к такому способу общения как ведущему. Такие игры
составляют едва ли не основное содержание межличностных связей многих людей
и представляют собой маленькие манипуляции одного человека другим. Мы
манипулируем из состояний Родителя и Ребенка, и никогда - из состояния
Взрослого. Манипулирование отличается от игры именно тем, что представляет
собой не одноразовую акцию, а систему, своего рода - стиль жизни и даже
мировоззрение.
О том, как оно складывается, речь шла в главе "социализация". Манипулятор -
продукт современной школы, не только образовательных.

    Существуют люди, которых называют коммуникабельными. Им легче
установить контакт с человеком, им проще приобретать знакомых, они
комфортно чувствуют себя в компании, свободно общаются. Далеко не все из
них осознают тот факт, что успешно используют для этого определенные приемы
аттракции -искусства расположить к себе собеседника.
    Выше уже говорилось, что восприятие человека надолго программируется
тем, насколько успешно он проводит первые минуты, а иногда и секунды
общения. Существуют очень простые ходы, почти в любой ситуации позволяющие
облегчить эти первые минуты. Среди них улыбка, имя собеседника и комплимент
ему. Улыбка - универсальный мимический сигнал, во всех культурах трактуемый
одинаково и почти одинаково обезоруживающий любого собеседника, позитивно
настраивающий его. Согласитесь, с доброжелательно улыбающимся человеком
значительно легче завести разговор, чем с типом с мрачной физиономией.
    Произнесение имени собеседника делает контакт не обезличенным, а
персонифицированным, показывает ему, что вам не все равно, с кем общаться,
что в данном случае вы цените именно его. Даже продавщица билетов, на кассе
которой написано ее имя, о чем она, естественно, знает, выделит вас из
сотен проходящих перед ней обезличенных покупателей, если вы обратитесь к
ней по имени. Секретарша значительно легче соединит вас со своим боссом,
если, позвонив по телефону, вы назовете ее имя. Президент Франции Жак Ширак
во всех своих избирательных кампаниях использовал имена как одно из средств
завоевания популярности.