Рынок труда и занятость населения - Менеджмент - Скачать бесплатно
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Ижевский государственный технический университет»
Факультет: « Менеджмент и маркетинг»
Курсовая работа.
На тему: "Рынок труда и занятость населения"
Выполнил: Студент группы: 2-25-25-з
Богданова Вероника
Сергеевна
Дата сдачи: «____» __________ 2007 г.
Принял:
Ижевск, 2007 год.
Содержание.
Вступление…………………………………………………… 1
Основная часть:
1. Сущность, структура, функции, классификация и теории рынков труда……….
............................................................................. 2
2. Механизм функционирования рынка труда………………………………………………………….. 11
3. Сущность, виды и формы занятости……………………………………………………… 16
4. Ситуация на рынке труда в Российской Федерации……….. 23
Вывод…………………………………………………………... 32
Список литературы……………………………………………
Приложения.
Вступление.
В своей курсовой работе я рассмотрела тему: «Рынок труда и занятость населения».
В данной теме я рассмотрела само понятие рынка труда его сущность, структуру,
функции, классификации, теории рынков труда, механизм функционирования рынка труда
и так же само понятие занятости, ее сущность, виды и формы занятости. Посмотрим
сложившуюся ситуацию на рынке труда в России за последние три года. Так же я
применила статьи из таких известных газет как «Российская газета» и «Аргументы и
факты». Рассмотрела уровень занятости населения в столице России – Москве с
приведением статистических данных Госкомстата России «Российский статистический
ежегодник, 2005» и Мосгоркомстата «Московский статистический ежегодник, 2005» и в
республике Коми.
1. Сущность, структура, функции, классификация и теории
рынков труда.
В самом общем виде рынок – система экономических отношений между продавцами и
покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать как экономическое и
географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения,
обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и
как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.
Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает
сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают
рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др.
функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой
товара, выступающего объективов купли-продажи на данном рынке.
Среди рынков особое место занимает рынок руда, являющийся фундаментом рыночных
отношений, поскольку управление экономикой предлагает, прежде всего, управление
трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой
рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и
перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и
формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии
со структурой общественных потребностей и форм собственности.
Рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя
совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы;
это также экономическое пространство- сфера трудоустройства, в которой
взаимодействуют покупатели продавцы рабочей силы; наконец, это механизм,
обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными
работниками.
Рынок труда можно рассматривать широко – как совокупный рынок труда,
охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и
совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле
принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка
труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы,
т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или
неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей
потребности экономики в кадрах.
Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:
• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и
нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во
всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то
же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры
могут быть высвобожденные без ущерба для производства.
Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.
Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с
характером и спецификой воспроизводство рабочей силы:
1. Неотделимость прав собственности на товар - рабочую силу от владельца. На
рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и
частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в
течение определенного времени.
2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя
рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет
немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной
системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и
т.д.).
4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным
профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и
организации труда и т. д.
5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению любого другого, вещного товара.
Первый обмен начинается в сфере обращения товара – рабочей силы, т.е. на рынке
труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения
жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй - начинается и заканчивается
в сфере обращения вещного товара.
6. Значимость для работника недежных аспектов сделки: содержания и условий труда,
микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.
Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда;
правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.
Основными субъектами рынка труда являются наёмные работники и их объединения –
профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.
Для нормального формирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы,
правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие
их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех
участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай
потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в
Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они
конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном,
региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.
Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она
может быть трех типов:
• трудодефицитной, когда рынок испытывает недостаток предложения рабочей силы;
• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и,
соответственно, избыток предложения рабочей силы;
• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
Инфраструктура рынка труда – это система институтов, учреждений и организаций,
занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование
рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры
содействия занятости, кадровые службы предприятий общественные организации, фонды,
банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.)
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его
нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все
условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:
• организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
• обеспечение конкурентоспособной среды внутри каждой из сторон рыночного
взаимодействия;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.
Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по
различным критериям. (схема № 1)
1. По критериям пространственной протяженности и администаривно – территориальной
зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда,
действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий
территорию отдельного региона (республики, края, области, района) страны;
внутрифирменный рынок труда – рынок труда внутри конкретной организации.
2. По критерию временных параметров можно различать текущий (реальный),
перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.
3. По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труд, основанный на
строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий
рынок труд, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования,
как количественно (за счет использования гибких режимов занятости, изменения
систем оплаты труда).
4. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия
продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто
конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии
профсоюзов, модель двусторонней монополии.
Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое
число организаций конкурируют друг с другом при найме работников конкурентного
вида труда; 2) многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинаковую
квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни
организации, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
Модель монопсонии (т.е. монополии одного покупателя) характеризуется следующими
чертами: 1) количество занятых в данной организации составляет основную часть
занятых в каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является
относительно не мобильным в силу географических или
профессионально-квалификационных факторов, когда работники не могут найти другое
рабочее место без смены специальности и квалификации; 3) организация диктует
заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится в прямой зависимости от
количества нанимаемых работников.
Монопсонистические условия на рынке труда складываются, как правило, в малых
городах и отдаленных районах при наличии там одного крупного предприятия,
являющегося единственным источником занятости для населения. Если монопсонию на
рынке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место
олигопсония.
В тех случаях, когда на рынке труда профсоюз0ы представляют интересы работников и
от их имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с
учетом действия профсоюзов. При этом главной экономической задачей профсоюзов
является повышение заработной платы, которого они могут добиваться разными путями:
через увеличение спроса на производимые продукты и у слуги с помощью рекламы
«товаров с профсоюзной этикеткой»;посредством политического лобби для получения
контрактов на различные виды работ или путем применения практики сохранения
численности рабочей силы независимо от потребностей а ней; влиянием на рост
производительности труда через участие в совместных рабочее – административных
комитетах и др.
Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонистического рынка
труда, на котором действуют сильные профсоюзы, таким образом, на рынке действуют
монополистический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение
труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель,
который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.
5. В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные
модели, например, выделяют японскую, американскую, шведскую модели рынка труда.
Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе
«пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника
на предприятии до достижения им возраста 55 – 60 лет, повышение размеров
заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа
проработанных лет. плановое последовательное повышение квалификации и служебно –
профессиональный рост. Японская модель рынка труда способствует формированию
рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства,
интересов работодателей и наемных работников.
Модель рынка труда США характеризуется децентрализацией законодательства о
занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. На
предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которое при изменении
конъектуры рынка могут быть уволены, причем работники не информируются об
увольнении заблаговременно. Коллективными договорами охвачена только четверть
работников. Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала,
за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам. Подлобная политика
фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.
Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области
занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не на
содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой
стране минимальный. Политика занятости включает в себя четыре основные элемента:
1) ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку более
прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных компаний для снижения
инфляционной конкуренции между ними в повышении заработной платы;
2) политику «солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения
равной оплаты за равный труд независимо от финансового положения предпринимателя
или отраслевой принадлежности фирмы;
3) стимулирование создания новых рабочих мест, а также центров по подготовке и
переобучению кадров;
4) селективную (выборочную) поддержку в секторах экономики, имеющих низкие
экономические показатели, но при этом обеспечивающих решение важных социальных
задач.
6. В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть
фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым
(нерегулируемым).
Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и
предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое
законодательство, регулирующие вопросы найма и увольнения работника, условия
труда, его оплату и т.п.).
Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих
на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием
экономических, социальных и трудовых отношений широко развитую систему
коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Организованный рынок труда – высшая степень развитости рынка труда –
предполагает, во – первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс
организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; а во –
вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально
– экономической и технической политики (научно – техническая политика, политика
структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения,
семейная политика и др.).
Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает в себя нерегулируемые формы
занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета,
наблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и
включающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальны труд на
предприятиях, работа по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и
т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными
органами и профсоюзами.
7. В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и
работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается
рынок труда по критериям сегментации. Сегментация рынка труда – это разделение его
на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников
своими границами. Для проведения сегментации рынка труда используются такие
факторы, как географическое положение (регион, город, район и т.д.), экономические
показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их
финансовому положению; распределение продавцов рабочей силы по уровню
материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования),
демографические (половозрастной и семейный состав населения), социально –
экономические (уровень образования, профессионально – квалификационный состав,
стаж работы, национальность и др.), психографические (личностные качества
работников), поведенческие (мотивация занятости и др.) характеристики.
8. В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, можно
говорить о двух основных моделях рынка труда по критерию моделирования среды –
внешнем и внутреннем. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы
профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня,
практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности
регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров.
Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных
отношений.
Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность
рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка они комплектуются кадрами
со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вне
предприятия. Основная же форма подготовки на таких предприятиях – ученичество.
Внутренний рынок труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении
работников. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее
использовать в других организациях, так как они носят специфический, присущий
данной фирме характер. Кроме того, и система производственных отношений на
внутреннем рынке труда, где гарантии занятости и материальное положение работника
(уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа
работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие
организации.
Различный уровень гарантий занятости у разных категорий работников на внешнем и
внутреннем рынках труда привел к образованию так называемого дуального
(двойственного) рынка труда, который предполагает деление работников на тех. У
кого сильные гарантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы,
иначе говоря, высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии
занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономик в целом, так и в
отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и
вторичный рынки труда.
9. Другим важным видом структуризации рынка труда является структуризация по
демографическим признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.
По демографическим признакам различаются рынки труда молодежи, женщин, инвалидов.
Пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы,
уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и другими характеристиками.
10. По профессиональным признакам можно выделить: рынок труда инженеров, рынок
труда ученых, рынок труда учителей рынок труда врачей и т.д. На профессиональных
рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки
предприятий, где они заняты. За рубежом специалистов высшей и средней квалификации
нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации
инженеров, врачей и т.п.
Структуризация рынка труда по различным признакам позволяет проводить
дифференцированную политику на рынке труда.
Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма
функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются
четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и
монетаристский. Основные характеристики названных подходов представлены в
таблице:
Характеристика основных теорий рынка труда
Теория рынка труда Сторонники теории Основные положения теории
1 2 3
Классическая Д. Риккардо,
Дж. С. Милль,
А. Маршал • Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает
сой собственный спрос;
• Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции,
произведенной при полной занятости;
• Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро
включается такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате
чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема
производства, занятости и реальных доходов;
• Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий
работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу;
• Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и
эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную
занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность;
• Помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.
Неоклассическая Дж. Пери,
М. Фелдстайн,
Р. Холл • С помощью цены труда, или заработной платы, регулируется спрос на
рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие;
• Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или
уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;
• Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;
• Безработица носит добровольный характер;
• Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную
плату;
• Поиск рабочего места – это явление, вызывающее нестабильность рынка труда;
• Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной
платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствует
о «несовершенстве» рынка труда.
Кейнсианкая Дж. Кейнс,
Р. Гордон • В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную
занятость;
• Полная занятость скорее случайна, чем закономерна;
• Воздействовать на рынок труда при помощи колебания ставок процента и
эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;
• Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в
сторону уменьшения;
• Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;
• Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или
увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда;
• Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а
совокупным спросом или объемом производства;
• Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и
добровольной.
Монетаристская М. Фридмен,
Ф. Кеген,
Д. Майзельман,
К. Бруннер,
А. Мольцер • Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремиться к
стабильности, самоналаживанию;
• Если имеются диспропорции, нарушение рыночного хозяйства, то они возникают,
прежде всего, в результате внешнего вмешательства;
• Государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного
развития;
• Число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая
налоговое и бюджетное регулирование;
• Установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции
профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы
усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда;
• Для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как
учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих
банков на счетах центрального банка.
Как видно из этой таблицы, каждая из названных теорий имеет свои достоинства и
недостатки. В своевременной практики того или иного государства можно проследить
тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. Так, российское правительство
проводит свою экономическую политику, опираясь преимущественно на монетаристскую
теорию.
2. Механизм функционирования рынка труда.
Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда,
который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных
интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения,
нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет
определенную структуру, которая включает в себя следующие элементы: цена рабочей
силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие
указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового
механизма.
Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для
воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемными
работниками, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В
результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец)
старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле
купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены
продавца, но выше цены покупателя.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве
работников на каждый момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен
численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменении спроса на рынке труда
влияет различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на
продукт, объем производства, используемые технологии.
Рассмотрим зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Допустим, что в
некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных
технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут
себестоимость продукции и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель
реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель
продукции вынужден сократить ее выпуск, а, следовательно, спрос на работников.
Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех общих равных
условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом
масштаба.
Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать
пути снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство,
трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится
занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения,
так как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.
Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой
спроса (рисунок № 1):
Рисунок № 1
Кривая спроса на рабочую силу
Цена рабочей силы
D – спрос на рабочую силу
Число работников
Как видно из этого графика, кривая спроса – снижающаяся. Она показывает,
что по мере роста заработной платы спрос на рабочую силу уменьшается, а также
каким образом численность работников меняется в связи с изменением стоимости
рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда
меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.
Проследим, как влияют на изменение спроса другие факторы. Предположим,
что происходит увеличение спроса на продукт, при том прочие факторы остаются
неизменными. Тогда очевидно, что уровень производства будет расти и это повысит
спрос на рабочую силу при любой ставке заработная платы. Эффекта замены в данном
случае не возникает, так кК цены на рабочую силу и капитал не меняются.
Произошедшее изменение иллюстрирует кривая спроса на рабочую силу, которая в целом
сдвигаются вправо (рисунок № 1).
Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы
число требующих работников растет. Если же происходит падение цены капитала, то
возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена
капитала и себестоимость падают, стимулируется рост производства и повышается
уровень занятости) смещает кривую спроса на рабочую силу вправо.
С другой стороны, эффект замещения (используется капиталоемкие технологии,
снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены
капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом
случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эффект
замещения вправо. Таким образом, экономическая теория не дает абсолютно т очного
ответа на вопрос о том, как модификация цены капитала изменяет спрос на рабочую
силу.
Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос
на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие
факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цены
капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу.
Предложение рабочей силы – это потребность раз0личных групп
трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе –
источника средств существования. Предложение рабочей силы обуславливается
следующими факторами:
• численностью населения, прежде всего трудоспособного;
• средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);
• количественным составом населения, его квалификационным уровнем,
соответствующей структурой.
Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности.
При росте заработной платы по какой – либо должности (при этом заработная плата по
другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей,
желающих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработной плате
никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабочей силы на каком – то
определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы,
доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены
представлена на рисунке № 2:
Рисунок № 2
Кривая предложения рабочей силы
Цена рабочей силы
S – предложение рабочей силы.
Число работников
Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок
труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса
на рабочую силу, кривая предложения здесь построена без учета прочих факторов.
Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при
неизменности прочих Факторов. Тогда, скорее всего, часть работников изменят свое
намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, по
которой повысилась заработная плата повысилась заработная плата. Это приведет к
смещению кривой предложения влево, что и показано на рисунке № 2.
Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда графически
представлен на рисунке № 3.
Рисунок № 3
Цена рабочей силы
D2 S2
S – предложение рабочей силы.
S1 D1 D – спрос на рабочую силу
Число работников
Точка пересечения кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла»)
отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая
соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия
(Wе). все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.
Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W1 (заработная
плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет высоким (точка D1), а предложение
– низким (точка S1) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях
работодатели будут конкурировать за работников, что может привести к определенному
увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:
1) большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы
(т.е. движение вдоль кривой предложения);
2) возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить прием числа
работников (т.е. движение вдоль кривой спроса).
Если заработная плата повысится до точки W2 (заработная плата выше рыночного
равновесия), то предложение превысит спрос (точка D2), образуется избыток
работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей
за более низкую заработную плату, причем в большем количестве. Некоторые из
получивших работу (например, безработные) будут рады, другие же станут искать
работу в новых местах. Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз с уровня
точки W2, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Заработная плата
рыночного равновесия (Wе) обычно превалирует на рынке труда и становится
общепринятой заработной платой, что должны учитывать как работодатели, так и
работники.
Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и предложение на рынке
труда, является уровень жизни (населения и конкретного индивида), воздействующий
определенным образом на решение человека о предложении своего труда. Особое место
здесь занимает заработная плата. Ее воздействие проявляется в двух аспектах: во –
первых, величина заработной платы способна влиять на решение индивида об участии
в общественном производстве, если предлагаемый заработок способен повысить его
уровень жизни. Различие ставок заработной платы в тех или иных сферах
деятельности определенным образов воздействует на решение индивида о возможной
сфере приложения своего труда. Во – вторых, следует учитывать, что, даже приняв
решение о предложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количеством, т.е.
величиной времени работы. Если до определенного момента индивид склонен
увеличивать время работы вместе с ростом ставки заработной платы (так называемый
«эффект замены»), то в дальнейшем он уступает место «эффекта дохода», согласно
которому при росте ставки заработной платы может происходить сокращение
предложения рабочей силы, так как для индивида в следствие увеличившегося дохода
возрастает ценность досуг. Для совокупности индивидов на рынке труда в целом
зависимость предложения отставки вознаграждения будет иметь классический вид,
поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо
индивидуален (рисунок № 4).
Рисунок № 4
Предложение рабочей силы индивида:
W/P – уровень заработной платы, при котором начинает действовать эффект дохода;
L – соответствующий W/P уровень предложения рабочей силы; S S ' – кривая
предложения рабочей силы; M – точка критического перехода от роста предложения
рабочей силы, связанного с эффектом замены, к уменьшению предложения рабочей силы,
зависящего от эффекта дохода. Выше точки M преобладает действие эффекта доход с
получением заработной платы W/P; ниже точки M доминирует эффект замены.
Цена рабочей силы
S '
Эффект дохода
W/P M
Эффект замены
0 S L Количество труда
Неотъемлемой частью механизма рынка труда является конкуренция. Конкуренция
– это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ.
Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и
между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение
работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т.д.
3. Сущность, виды и формы занятости
Занятость: социально – экономическая сущность, основные характеристики.
Проблема занятости населения является одной из важнейших социально –
экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с детьми и их трудовой
деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением
материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую
экономическую категорию, характерную для всех общественно – экономических
формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества
представляют не только экономический интерес, они являются и основными
показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к
человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.
Занятость – это общественно – экономические отношения, в которые вступают между
собой люди по поду участия в общественно полезном труде не зависимо от места
нахождения рабочего места. Социально – экономическая сущность занятости может быть
отражена в трех аспектах: во – первых, с точки зрения осуществления права каждого
человека на труд; во – вторых, с точки зрения рационального и эффективного
использования совокупного трудового потенциала общества в целом и каждого
трудоспособного человека в отдельности; в – третьих, с точки зрения реальной
включенности различных социальных, демографических, профессиональных и других
групп в общественный труд.
В России 19 апреля 1991 года был принят Закон «О занятости населения в Российской
Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы
основные принципы занятости. Придающие отношениям занятости рыночный характер:
• Первый принцип – обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение
|
