Трудовой договор - Гражданское право и процесс - Скачать бесплатно
Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Контрольная работа
По теме: «Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок
заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора.»
Выполнила: студентка 2 курса
Першина Нина
Шифр: 03-УПр-24
Проверила: Деменева Н.А.
г. Новосибирск 2005г.
План.
Введение. 3
1. Понятие трудового договора 4
2. Содержание трудового договора. 7
1) Место работы 7
2) Дата начала работы 7
3) Наименование должности, специальности, профессии 8
с указанием квалификации в соответствии со штатным 8
расписанием организации или конкретная трудовая функция 8
4) Права и обязанности работника 8
5) Права и обязанности работодателя 9
6) Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях 9
7) Режим труда и отдыха 9
(если он в отношении данного работника отличается от общих правил,
установленных в организации) 9
8) Условия оплаты труда 10
3. Форма трудового договора. 11
4. Порядок заключения и форма трудового договора 12
5. Основания прекращения трудового договора. 15
Заключение 22
Список использованной литературы. 23
Введение.
Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в
различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и
как способ реализации права на труд.
Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В
Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы,
определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его
содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу,
перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от
работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое
правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это
обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать)
взаимные интересы не только на момент возникновения трудового
правоотношения, но и в период его существования.
Изменение условий трудового договора или его прекращение
соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему
Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими
способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать
трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые
по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой
работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Понятие трудового договора
В науке отечественного трудового права трудовой договор
рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт,
необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для
индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового
права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и
увольнении.
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как
юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка».[1]
Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, позволяет выделить основные
признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных м применением
труда гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ)[2]; на
выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и
технологических работ (ст. 769 ГК РФ)[3]; возмездного оказания услуг (ст.
779 ГК РФ)[4]; поручения (ст. 971 ГК РФ)[5] и др.
Выполнение трудовой функции (работы па определенной специальности,
квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового
договора.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для
выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-
правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель
которой – достижение конечного результата. Достижение же конкретного,
обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого
договора.
Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона
(подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика)
определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется
принять результат работы и оплатить его.[6] По договору на выполнение
опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется
разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него
или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее
(п.1 ст. 769 ГК РФ)[7].
При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору
выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно
сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и
др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в
результате работы отдела, цеха или организации в целом. В связи с этим
трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо
индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения
достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение
того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой
функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в
связи с достижением этого результата.
Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении
работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта
работа, - лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц.
Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая
функция), может выполняться работником только лично. Он не в праве
перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу.
Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого
является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной
специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-
правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного
договором.
Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, -
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при
выполнении трудовой функции.
В отличие от трудового договора, по которому работник обязан
подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим
рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять
распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-
правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по
договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик
самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст.
703 ГК РФ)[8].
Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно
назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых
договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится
обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику
условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми
актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы
не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как
правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами
(например, п. 1 ст. 704 ГК РФ)[9].
В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан
выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ( ст.
136 ТК), по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании
работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной
договором (см. ст. 711,774, 781,972 ГК РФ).[10]
Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных
с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин
подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на
соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим
законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной
нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым
договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют.
Содержание трудового договора.
Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие
условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК
РФ[11]. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя,
отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица). Наименование работодателя должно быть
полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его
учредительных документах (в частности, в уставе организации).
Далее указываются все те условия, которые являются существенными
(необходимыми):
* место работы (с указанием структурного подразделения);
* дата начала работы;
* наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция;
* права и обязанности работника;
* права и обязанности работодателя;
* характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам
за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;
* режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника I
отличается от
общих правил, установленных в организации);
* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Место работы
Место работы — это конкретная организация, ее наименование, а также
наименование структурного подразделения, куда принимается работник
(например, филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны
труда, бухгалтерия и т.п.). Место работы может быть конкретизировано
(например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом
автомобиле).
Дата начала работы
Дата начала работы — время, с которого работник должен приступить к
исполнению трудовых обязанностей (а именно: число, месяц, год). Как
правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но
стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению
обязанностей позже (например, договор заключается в пятницу, а дата начала
работы указывается — понедельник). Если трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник
фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный
срок, в нем следует указать срок его действия.
Наименование должности, специальности, профессии
с указанием квалификации в соответствии со штатным
расписанием организации или конкретная трудовая функция
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в
котором закрепляются структура, штатный и численный состав организации в
соответствии с ее Уставом (Положением), а также указывается фонд заработной
платы. Штатное расписание устанавливается по форме Т-3, утвержденной
постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (приложение 1) и
содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о
количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде
заработной платы. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером
организации и визируется руководителями структурных подразделений,
утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные
требований к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если
федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим
специальностям и профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.
Например, в разделе XLIII «Общие профессии всех отраслей народного
хозяйства» предусмотрено, что правом на дополнительный отпуск
продолжительностью 12 рабочих дней пользуются дезинфекторы. Кроме того, им
устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов.
Заправщики горючими и смазочными материалами, постоянно занятые работой на
бензозаправке и заправке смазочными материалами, пользуются правом на
дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.[12]
Право на льготную пенсию имеют: паяльщики по свинцу, водолазы и
другие работники, занятые работой под водой, в том числе в условиях
повышенного атмосферного давления не менее 275 часов в год (25 часов в
месяц) (Список № 1), машинисты холодильных установок, обслуживающие
аммиачно-холодильные установки, газосварщики (Список № 2).
Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в
штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной
инструкцией Указанный выше Квалификационный справочник должностей можно
применять непосредственно, либо использовать за основу для разработки
внутренних организационно-распорядительных документов — должностных
инструкций, содержащих перечень обязанностей работников с учетом
особенностей конкретной организации, прав и обязанностей конкретного
работника.
Права и обязанности работника
Основные права и обязанности работник» содержатся в ст. 21 ТК РФ
(например, работник имеет примерно предоставление ему работы,
предусмотренной трудовым договором; полную достоверную информацию об
условиях труда и др., обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила
внутреннего трудового распорядка и др.)[13]. Кроме того, обязанности
работника в области охраны труда предусмотрены ст. 214 ТК РФ, а также
Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от
17.07.99 г. № 181-ФЗ (например, работник обязан проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
В тексте трудового договора, в разделе Права и обязанности сторон,
можно перечислить все права и обязанности работника, можно сослаться на
должностную инструкцию или характеристику работ (предусмотренную ЕТКС или
ETC). Однако в этом случае работник должен быть ознакомлен с должностной
инструкцией или характеристикой работ под расписку. Еще лучше, если они
будут приложением к трудовому договору. Можно перечислить лишь некоторые
права и обязанности работника, но при этом необходимо сослаться на
нормативный правовой акт, принятый в организации, коллективный договор,
соглашение, где права и обязанности содержатся в полном объеме, и
ознакомить с ним работника под расписку.
Права и обязанности работодателя
Они содержатся в ст. 22 ТК РФ и др., Федеральном законе «Об основах
охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99г. № 181-ФЗ, иных
нормативных актах, а также в локальных нормативных актах конкретной
организации. При невозможности перечисления в трудовом договоре всех прав и
обязанностей работодателя, необходимо ознакомить работника с
соответствующими документами под расписку[14].
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях
В данном разделе трудового договора необходимо указать на те тяжелые,
вредные и/или опасные условия труда, в которых будет работать работник
(например, подземные работы, горячий цех, зона радиоактивного, заражения),
а также указать, какие именно компенсации и льготы будут предоставляться
работнику (например, дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ),
бесплатное снабжение газированной соленой водой (ст. 223 ТК РФ),
предварительные и медицинские осмотры за счет средств работодателя,
обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 2 2 1 ТК РФ) и др.)[15].
|
Режим труда и отдыха
(если он в отношении данного работника отличается от общих правил,
установленных в организации)
Режим труда и отдыха в организации определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному
договору (ст. 189, 190 ТК РФ)[16]. Если режим труда и отдыха отличается от
общего режима, установленного в организации, это обязательно отражается в
трудовом договоре.
Например, работнику устанавливается неполное рабочее время (неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ); или работник будет
работать только в одну смену (при многосменной режиме работы организации);
или начало и конец работы работника не будут совпадать с началом и концом
работы других работников; или работнику будет предоставляться
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем
(ст., ст. 101, 119 ТК РФ)[17].
Условия оплаты труда
В соответствии со ст. 129 ТК РФ[18], тарифная ставка (оклад) — это
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени.
Согласно ст. 135 ТК РФ[19], размеры тарифных ставок (окладов),
различного рода выплат устанавливаются:
* работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими
законами и иными нормативными правовыми актами;
* работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
* работниками других организаций — коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми
договорами.
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового
распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. То
есть, следует, например, указать, что заработная плата выплачивается
работнику 20 (аванс) и 5 числа месяца, следующего за расчетным
(окончательный расчет). В договоре нельзя указывать периоды выплаты
заработной платы (например, с 10 по 12).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,,
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя[20].
Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в
фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина
(физического лица) на работу и условиях его труда (ст.57 ТК)[21]. Наличие у
работника и у работодателя идентичных экземпляров трудового договора
позволит избежать разногласий между ними по поводу их конкретных прав и
обязанностей.
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его
подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61
ТК)[22].
В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня
фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с
работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения последнего к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников
законами и иными нормативными правовыми актами может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых
договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не
являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых
договоров в большем количестве экземпляров.
Подобная ситуация может возникнуть, когда от имени работодателя
выступают иные уполномоченные им лица (юридические и физические), а также
его обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства),
находящиеся к тому же в другой местности - см. также ст.337 ТК[23].
Примерная форма трудового договора (контракта) утверждена
постановлением Минтруда России от 14 марта 1993 г. - БМТ. 1998. № 9. Для
отдельных категорий работников исходя из специфики их труда утверждены
особые формы трудового договора - например, Примерный контракт с
руководителем федерального государственного унитарного предприятия,
утвержденный распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. (с
изменениями от 9 июня 2000 г. - БНА. 2000. № 13 и № 34); Примерный трудовой
договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержденный постановлением
Минтруда России от 23 июля 1998 г. - БМТ. 1998. № 9.
Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г., в
соответствии с названными примерными договорами сохраняют силу и после
введения в действие настоящего Кодекса, но лишь в той части, в которой они
ему не противоречат.
На основании заключенного трудового договора работодатель издает
соответствующий приказ (распоряжение, содержание которого должно полностью
совпадать с условиями указанного договора (ст.68 ТК)[24].)
Порядок заключения и форма трудового договора
Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем
непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и
определении (в пределах, установленных законодательством) условий трудового
договора. Однако если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то
работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора
претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества,
дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание
иностранного языка, владение смежной профессией и т.п.).
ТК признает необоснованным любой отказ в заключении трудового
договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего
на работу.
Исключение из общего правила, запрещающего отказывать в заключении
трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами
работника, составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан
объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, в частности
указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для
выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию этого лица
причина отказа должна быть изложена в письменной форме. Считая отказ в
заключении трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе
обжаловать его в суд (ст. 64 ТК)[25].
При заключении трудового договора гражданин предъявляет работодателю
документы, перечень которых предусмотрен ст. 65 ТК.[26] Прежде всего это
документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является
паспорт. Паспорт
|
