Профилактика самоубийств среди сотрудников органов внутренних дел - Юриспруденция - Скачать бесплатно
раскаяния,
переживаний по поводу причиненного вреда. Причинами самоубийств в остальных
случаях являлись: наличие какого-либо заболевания, расстройства на
сексуальной, религиозной или другой почве, различные морально-этические
переживания, материальные, коммунально-бытовые затруднения и т.п.
В числе непосредственных поводов (событий), приведших к самоубийствам
на первых местах стояли ревность, супружеская измена (реальная или
подозреваемая).
Среди мотивов, обусловленных наличием психопатологических расстройств,
преобладали идеи виновности, мнимого тяжелого заболевания, изменения
самоощущения, преследования. В большинстве своем мотивы суицидальных
действий встречались в виде устойчивых сочетаний двух или более сфер
конфликтов или «суицидальных комплексов». Среди них наиболее часто
выявлялись: семейные неурядицы на фоне злоупотребления алкоголем; семейные
конфликты на фоне соматического или психического заболевания; сочетание
семейной конфликтной ситуации с профессиональным конфликтом; сочетание
злоупотребления алкоголем с конфликтными ситуациями на работе и в семье.
Наибольший риск в плане совершения аутоагрессивных действий представляют
психопатические личности (с преобладанием истерических и возбудимых
радикалов), а также лица с различного рода депрессивными состояниями.
Довольно высок риск завершённого суицида у лиц с органическим поражением
головного мозга, а также у сотрудников с наличием в анамнезе тяжелых
черепно-мозговых травм и мозговых инфекций (менингиты, арахноидиты и др.).
Анализ пресуицидального поведения лиц с наличием нервно-психических
расстройств показал, что более чем 60% таких больных совершают суицидальные
действия вне обострения болезни, по вполне реальным мотивам и поводам,
какие встречаются у остальных суицидентов.
Приведенные данные свидетельствуют о том, что пути к практическому
решению проблемы профилактики суицидального поведения сотрудников органов
внутренних дел сложны и далеко неоднозначны. Профилактика данного
чрезвычайного происшествия возможна лишь при проведении специально
разработанного комплекса мероприятий, включающего в себя целенаправленную
деятельность кадровых и воспитательных аппаратов, психологической службы и
лечебных учреждений.
Статистика самоубийств свидетельствует о наличии у покончивших с собой
сотрудников органов внутренних дел таких личностных черт, как:
недостаточный самоконтроль, отсутствие социальной конформности,
неуверенность в себе, повышенная ранимость, неадекватная самооценка своих
возможностей, недостаточность компенсаторных механизмов психологической
защиты, бескомпромиссность, неспособность адекватно перерабатывать
конфликты в сфере межличностных отношений.
Более чем в 61% случаев, в материалах служебных проверок имеются
указания на то, что самоубийства совершены при условии, когда руководители
подразделений, работники кадровых аппаратов мало уделяли внимания
воспитательной работе с подчиненными (особенно с молодыми сотрудниками),
редко интересовались их поведением вне службы, в семье, не проявляли
должного внимания организации быта и досуга сотрудников, плохо изучали их
моральное и физическое состояние. Ряду суицидов, предшествовали события,
свидетельствовавшие о необходимости принятия тех или иных мер со стороны
руководства, направления к психологу или психиатру, решения вопроса об
увольнении из органов внутренних дел, что однако не было сделано
своевременно.
Совершению таких чрезвычайных происшествий также в ряде случаев
способствовало нарушение порядка хранения и выдачи табельного оружия,
ослабление контроля со стороны руководителей подразделений за деятельностью
подчиненных во время несения ими службы.
Имеют место случаи нарушения требований об обязательном врачебном
освидетельствовании лиц, принимаемых на службу в органы внутренних дел и
изучении кандидата по месту жительства. Около 8% лиц, совершивших
суицидальные акты, были приняты на службу без прохождения ими ВВК или
вопреки её решению. Четвертая часть суицидентов не проходили
психодиагностического обследования при принятии на службу.
При подборе кандидатов на службу руководители не всегда изучают
психологические заключения на кандидатов или игнорируют заключения центров
психологической диагностики и практических психологов подразделений,
поверхностно относятся к результатам установленных проверок.
IV. Профилактика самоубийств сотрудников ОВД. Работа по
предупреждению суицидальных происшествий проводится в общей системе мер
профилактики чрезвычайных событий и травматизма сотрудников органов
внутренних дел, а также в системе психопрофилактики.
Трудность рассматриваемой проблемы, особенно её профилактического
направления, связана с отсутствием специфичности суицидальных проявлений.
Нет такого человека, который по своим индивидуальным качествам обязательно
должен покончить жизнь самоубийством, нет такой ситуации, а также
психопатологических нарушений, которые непременно привели бы человека к
суициду.
Практическое решение проблемы профилактики суицидального поведения среди
сотрудников органов внутренних дел возможно лишь на основе комплексного
подхода, обеспечивающего знания личности суицидента, особенностей
микросоциального климата в формальной и неформальной сферах общения, а
также профессионального, материального и бытового статусов.
Основной целью данной работы должно быть предотвращение самой
возможности появления суицидальных переживаний, своевременное распознавание
и купирование состояний, несущих потенциальную угрозу суицида и, более
того, на ликвидацию условий, их порождающих.
Вышеназванные задачи могут быть с успехом решены только при проведении
комплекса психопрофилактических и психогигиенических
мероприятий.
Под психогигиеной подразумевается проведение комплекса мер по сохранению
и укреплению психического здоровья, обеспечивающих наилучшие условия для
психической деятельности человека. При проведении психогигиенических
мероприятий необходимо учитывать
влияние на психику человека (здорового и больного) условий внешней среды:
социальных, производственных (служебных) и бытовых факторов.
Психопрофилактика разрабатывает систему мероприятий, ведущих к снижению
нервно-психической заболеваемости и способствует внедрению их в
практическую деятельность. Методы психопрофилактики включают изучение
динамики нервно-психического состояния сотрудника во время трудовой
деятельности, а также в бытовых условиях.
Работа по сохранению нервно-психического здоровья сотрудников органов
внутренних дел требует непрерывного, ежедневного изучения индивидуальных
особенностей каждого сотрудника, его исполнительской дисциплины, успехов в
освоении передовых форм и методов работы, настроения, а также семейно-
бытовой стороны жизни. Это в свою очередь требует от руководителей органов
внутренних дел, учебных заведений, работников кадрового аппарата и
медицинских учреждений МВД России постоянного совершенствования знаний в
области психогигиены и психопрофилактики.
В условиях деятельности органов внутренних дел психопрофилактика
включает следующие этапы деятельности:
• тщательный кадровый и медико-психологический отбор лиц для работы в
органах внутренних дел, т.е. проведение специального профессионального
отбора;
• использование сотрудников с учетом их психологических особенностей,
установок и состояния нервно-психического здоровья;
• проведение мероприятий по профессиональной ориентации;
• формирование сплоченных, работоспособных служебных коллективов;
• своевременное разрешение конфликтных ситуаций на службе и в быту;
• раннее выявление лиц с нервно-психическими расстройствами или
неустойчивостью, отнесение их к «группе риска», постановка на учет,
динамическое наблюдение; обследование, лечение и экспертиза в соответствии
с медицинскими показаниями.
Роль служебного коллектива в профилактике суицидального поведения. Как
свидетельствует ряд зарубежных работ, проведённых в Европе, уровень
самоубийств среди сотрудников полиции существенно ниже, чем среди
гражданского населения и имеет прямую зависимость от стабильности
профессиональных коллективов.
Прежде всего, необходимо оценить стабильность и сплоченность изучаемого
служебного коллектива и морально-психологический климат в нем,
профессионально мотивированные сотрудники, которые считают свою работу
крайне необходимой для общества и государства в целом. Они высоко оценивают
социальную значимость служебной деятельности и терпимо относятся к
неудобствам, связанным со службой в МВД (режим работы, ненормированный
рабочий день и т.п.). Их работа определяет эффективность деятельности
коллектива в целом, так как они не только много работают сами, но и
понуждают к этому других. Из-за этого сотрудники этой группы часто
оказываются объектом внутри-коллективных конфликтов, хотя сами источником
конфликтов являются редко. Иногда они становятся неудобны для своего
непосредственного руководства и от них стараются избавиться, повысив их или
сократив их должность.
Считается, что в стабильном коллективе с низкой сменяемостью кадров мала
вероятность самоубийств среди сотрудников, так как профессиональные
коллективы, как любые другие сплоченные социальные группы предохраняют
своих членов от суицидов. Однако в этом правиле имеется существенное
исключение. Требуется определить, за счёт каких факторов обеспечивается
стабильный кадровый состав и какова реальная возможность сотрудников
перейти на работу в другое подразделение или вообще уйти со службы.
На практике в ряде подразделений в силу особенностей их территориального
расположения - изолированности, удаленности от промышленных центров,
расположении в регионах с высоким уровнем безработицы, сотрудники не имеют
другой альтернативы, кроме продолжения службы в данном подразделении, а
уход из подразделения часто равносилен увольнению из МВД. В этих условиях,
при неблагоприятном морально-психологическом климате в подразделении,
возможны случаи самоубийств сотрудников.
Профилактика суицидального поведения среди сотрудников органов
внутренних дел во время прохождения службы осуществляется по следующим
направлениям:
1. Проведение мероприятий по устранению причин и условий, способствующих
возникновению состояний социально-психологической дезадаптации, приводящих
к развитию суицидального поведения. Развитие личности сотрудника,
формирование у его психологической устойчивости к различного рода
стрессовым ситуациям. Осуществление работы по сплочению служебного
коллектива.
2. Своевременное выявление суицидальных тенденций и действий у
сотрудников, которые находятся в состоянии социально-психологической
дезадаптации или в пресуицидальном периоде.
В начальном периоде пресуицида, психологов, руководителей подразделений,
сотрудников кадровых и воспитательных аппаратов, психологов, а также
медицинских работников должны настораживать такие особенности поведения,
как пониженное настроение, несвойственная замкнутость, заторможенность или
наоборот повышенная общительность, возбудимость. Следует обращать внимание
на начавшееся злоупотребление алкоголем, приём психотропных, успокаивающих
препаратов; изменения веса (похудание), жалобы на нарушения сна
(бессонница, сонливость днем). Возможны странные немотивированные поступки,
высказывания,
обострение таких черт характера как бескомпромиссность, упрямство,
неспособность отступать, стремление к достижению цели любой ценой,
склонность к самостоятельному принятию решений с одновременной повышенной
ранимостью, неустойчивостью настроения.
Особо должны настораживать суицидальные мысли, намёки, высказывания (в
пресуицидальный период отмечались в 20% случаев самоубийств сотрудников).
Появление же постоянных идей самоубийства, суицидальных высказываний и
попыток (13%), прямые или символические «прощания» (9%), возбужденное
поведение или «зловещее» спокойствие, нередко не свойственная ранее
собранность - показатель острого суицидального кризиса, угрожающего жизни.
Зафиксировать наличие таких высказываний иногда весьма затруднительно, о
них, как правило, знают самые близкие люди, на глазах которых развивается
конфликт в пресуицидальный период и которые не всегда сообщают о них на
работу или в медицинские учреждения.
Личность, находящаяся в состоянии социально-психологической
дезадаптации, пребывает одновременно и в состоянии «мотивационной
готовности» к суициду (латентный или скрытый пресуицид). При этом какие-
либо внешние или внутренние признаки суицидальной готовности могут целиком
отсутствовать. Переход состояния латентного пресуицида в манифестный обычно
связан с появлением дополнительных внешних или внутренних факторов. Отсюда
начинается собственно пресуицидальное состояние, имеющее свою
динамику, которая проявляется либо как мгновенно развивающаяся
реакция (импульсивный суицид), либо как реакция, развивающаяся
постепенно. Манифестация пресуицида проявляется упорными
суицидальными мыслями, намеками, высказываниями;
появлением парадоксальных черт в поведении; стремление к
«игре со смертью» и другими проявлениями
саморазрушающего поведения. В дальнейшем состояние может развиться в острый
пресуицид, который характеризуется появлением сверхценной идеи
самоубийства, прямыми или символическими «прощаниями»,
возбужденным поведением или «зловещем» спокойствием, иногда
собранностью, целенаправленным поиском средств покончить с собой. Это
состояние всегда требует вмешательства врача психиатра т.к. чаще всего оно
переходит в суицидальную попытку.
Сотрудник, находящийся в состоянии психологического кризиса, испытывает
выраженную потребность в эмоциональной поддержке близких и
квалифицированной психологической помощи.
Характеристика поведения участников конфликта в конфликтной ситуации
неоднозначна. Это может быть упрямое, упорствующее поведение с
конфликтностью и агрессивностью, с одной стороны, и пассивное поведение с
подчиняемостью, жалобами на плохое обращение, фиксацией на пониженном
самочувствии, нарушениях со стороны здоровья, с другой.
В процессе беседы с сотрудником, обратившимся за помощью или
обнаруживающим не свойственные ему ранее формы поведения, необходимо
внимательно выслушать его, стараясь, по возможности, не перебивать, а лишь
уточнить отдельные детали. Часто уже в ходе беседы сотрудник осознает, что
конфликтная ситуация, воспринимаемая как неожиданная, непреодолимая и
безнадежная, кажущаяся в какой-то степени непонятной, определенным образом
сформировалась на протяжении некоторого периода времени и тесно связана с
предшествующими событиями жизни. Собеседник осознает также, что сложившийся
в течение определённого периода кризис через какое-то время может быть
преодолен в благоприятную для него сторону, что лица, вовлечённые в
конфликт, ранее поддерживали с ним доброжелательные отношения, и,
следовательно, эти отношения могут быть восстановлены.
Успех работы по смягчению семейного конфликта, как правило, возможен при
активном вмешательстве в окружение, выражающемся в работе с членами семей и
значимыми для сотрудника лицами. Успех этой работы зависит от того,
насколько неформально руководители органов внутренних дел, работники
кадровых аппаратов будут знать все аспекты жизни своих подчиненных.
Проводить работу по смягчению лично-семейного конфликта следует всегда
строго индивидуально и с привлечением специалистов-психологов. Однако, как
правило, на первом этапе с суицидальным поведением сталкиваются
неспециалисты -руководство, родственники и сослуживцы, от поведения которых
во многом зависит дальнейшее развитие ситуации. Возможно, здесь уместно
дать несколько советов для руководителей, которые могут столкнуться с
подобной ситуацией.
Когда у человека горе, душевный разлад, разочарование, он, как правило,
ищет сочувствия у окружающих, стремится «выговорить» свои неприятности. То,
что было высказано вслух, как бы отчуждается от человека в слове, при этом
нередко «отходит», облегчается и переживание.
Если Ваш подчиненный находится в эмоционально подавленном состоянии и
его поведение показалось Вам суицидоопасным, безотлагательно пригласите его
на беседу. Приглашение на беседу необходимо сделать обязательно лично,
желательно с глазу на глаз. Ни в коем случае не вызывать к себе через
третьих лиц. Местом беседы может быть служебный кабинет, но
предпочтительнее провести его не в столь «формальном» месте. Главное -
отсутствие посторонних. Никто не должен прерывать разговора, сколько бы он
не длился. Во время беседы будьте предельно внимательным, предельно
заинтересованным собеседником. Покажите, что важнее этой беседы для вас
сейчас ничего нет. Беседу желательно назначать в удобное для сотрудника
время. Ваша помощь окажется более эффективной, если беседа будет построена
в соответствии с определёнными принципами и складываться из нескольких
последовательных этапов, каждый из которых имеет свою специфическую задачу.
Начальный этап беседы. Главная задача этого этапа заключается в
установлении эмоционального контакта с сотрудником, приглашённым на беседу.
Необходимо убедить собеседника в том, что его проблемы будут поняты, что вы
искренне разделяете его заботы и трудности. На первом этапе - только
внимательное, терпеливое выслушивание, без сомнения и критики. Уточните
также сведения о близких людях, так как именно они часто являются
резервными источниками помощи и поддержки.
Второй этап беседы. В ходе второго этапа устанавливается
последовательность событий, в результате которых сложилась конфликтная
ситуация, выясняется, что повлияло на душевное состояние собеседника. Один
из наиболее существенных моментов этого этапа - снятие ощущения
безвыходности ситуации. Постарайтесь убедить его в том, что хотя вы, как и
он считаете ситуацию очень серьёзной и значимой, но подобные ситуации
возникают и у других людей и что положение дел поправимо. В завершение
этого этапа беседы целесообразно использовать приём «определения
конфликта», т.е. высказать чёткую формулировку ситуации, переживаемой
человеком.
Третий этап беседы. Этот этап представляет собой совместное
планирование деятельности по преодолению кризисной ситуации. Следует иметь
в виду, что вероятность реализации планируемых действий будет выше в тех
случаях, когда в планировании ваш собеседник играет ведущую роль. Если он
испытывает затруднения, предложите определенный вариант поведения,
возможные способы разрешения ситуации, которые могут привести к выходу из
психологического кризиса. Преодоление психотравмирующей ситуации
разбивается на более мелкие, принципиально разрешимые задачи и для
ближайших задач предлагается несколько предварительных решений. Итогом
этого этапа беседы должен стать конструктивный план поведения, направленный
на преодоление неблагоприятных обстоятельств. Если имели место суицидальные
высказывания надо постараться убедить собеседника отложить столь крайнюю
меру «на потом», предложить прежде предпринять еще какие-нибудь меры или
дождаться определённых событий, которые должны наступить в недалёком
будущем. Опыт показывает, что такая тактика более эффективна, чем прямое
«отговаривание» от попытки самоубийства или осуждение подобной попытки.
Завершающий этап беседы. Этот этап окончательного формулирования
решения, активной психологической поддержки и придания человеку уверенности
в своих силах и возможностях. План действий должен быть выражен предельно
ясно, последовательно и кратко.
Если в ходе беседы ваш собеседник неуверенно предлагал варианты
разрешения кризисной ситуации, пессимистически оценивал будущее, активно
высказывал суицидальные мысли, то необходимо безотлагательно направлять его
в лечебное учреждение. Желательно, чтобы он посетил специалиста-психолога.
Однако нельзя допускать никаких действий вопреки желанию сотрудника. Любая
информация, сообщенная вам в ходе беседы, не может быть передана без его
согласия кому бы то ни было, а тем более стать предметом обсуждения в
коллективе.
Необходимо отметить, что уже период латентного пресуицида требует не
только социальных мер и работы психолога, но и лечебных мероприятий, таких
как фармакотерапия и психотерапия. Поэтому уже с этого этапа, психолог
должен работать совместно с врачом-специалистом. В манифестный период
пресуицида показана госпитализация или амбулаторная терапия с обеспеченным
надзором, а в острый пресуицид -срочная госпитализация. В последующий
период сотрудники, совершившие попытку самоубийства, в обязательном порядке
направляются на ВВК на предмет определения годности для дальнейшего
прохождения службы.
Основные рекомендации по организации работы с сотрудником после
проведённой беседы и консультации с психологом или психиатром:
• отнеситесь ко всем высказываниям Вашего собеседника очень серьезно;
• продумайте план оказания реальной помощи;
• учитывая повышенную вероятность неадекватных действий, создайте для
него на какой-то период более спокойные («щадящие») условия службы: не
назначайте одного в наряды (особенно с оружием), водителей не посылайте в
рейсы и т. д.;
• не оставляйте сотрудника без контроля и внимания;
• ставьте несложные задачи, успешное выполнение которых будет
способствовать повышению самооценки личности.
Заключение. Профилактика суицидального поведения среди сотрудников
органов внутренних дел требует проведения комплекса совместных мероприятий
по профессиональному отбору и ориентации кандидатов на службу; выявлению
сотрудников с нервно-психическими расстройствами и состояниями
психоэмоционального напряжения; своевременному купированию пресуицидальных
состояний, а также проведению психогигиенических и реабилитационных мер по
сохранению и укреплению психического здоровья личного состава.
Всё это требует от руководящего звена органов внутренних дел, кадровых и
воспитательных аппаратов, психологов, медицинских работников чёткого
взаимодействия и полного взаимопонимания, ибо совершенствование качества
кадрового состава, повышение эффективности деятельности органов внутренних
дел и предупреждение чрезвычайных происшествий, в том числе и самоубийств,
является их общей задачей.
ОВР УК ГУВД
|
