Зміст
Вступ 3
1 Сутність продуктивності праці і значення її зростання 5
2 Зовнішні та внутрішні чинники зростання продуктивності праці 8
3 Фактори підвищення продуктивності праці 9
4 Резерви зростання продуктивності праці 12
5 Управління продуктивністю праці та її підвищенням на підприємстві 14
Висновки 18
Перелік використаної літератури 19
Вступ
Будь-яке виробництво працює стабільно, коли воно динамічне, коли здій-снюються пошуки нового і системного, знаходяться резерви зростання продук-тивності праці на підприємстві, підвищується якість виробів. У практиці госпо-дарювання використовуються різноманітні фактори зростання продуктивності на підприємствах різних галузей економіки. Це дуже важливо в сучасних рин-кових умовах господарювання.
Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці, що, як і всі показники ефективності, характеризує спів-відношення результатів та ви¬трат, у даному випадку — результатів праці та ви-трат праці.
Підвищення продуктивності праці – є одним з найважливіших факторів зниження витрат підприємства, а тому і збільшення прибутку. Щоб перемагати у конкурентній боротьбі підприємства повинні шукати все нові і нові шляхи та фактори підвищення продуктивності праці. В сучасних умовах, коли наша краї-на стає державою з ринковою економікою, все більше набуває актуальності пи-тання підвищення продуктивності праці на підприємствах.
Отже, продуктивність праці показує співвідношення обсягу вироб¬лених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тоб-то зростання продуктивності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення трудозатрат.
У широкому розумінні зростання продуктивності праці означає постійне вдосконалення людьми економічної діяльності, постійне знаходження можли-вості працювати краще, виробляти більше якісні¬ших благ при тих самих або й менших затратах праці.
Зростання продуктивності праці забезпечує збільшення реального проду-кту й доходу, а тому воно є важливим показником економічного зростання кра-їни. Оскільки збільшення суспільного продукту в розра¬хунку на душу населен-ня означає підвищення рівня споживання, а отже, і рівня життя, то економічне зростання стає однією з головних цілей держав з ринковою системою господа-рювання.
Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктив¬ності праці, який може зростати або знижуватися під дією різноманіт¬них чинників. Підвищення продуктивності праці є безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва.
1 Сутність продуктивності праці і значення її зростання
Продуктивність праці як економічна категорія характеризує ступінь ефек¬тивності затрат праці в процесі створення матеріальних благ. Вона визнача¬ється кількістю продукції (обсягом робіт), виробленої за одиницю робочого часу, або затратами праці на одиницю виробленої продукції чи виконання певної роботи або надання послуг.
Зростання обсягів виробленої продукції на одного робітника не завжди озна¬чає, що відбувається зниження затрат на виробництво одиниці продукції. Ви¬робіток може збільшуватись і в результаті негативних факторів: погіршення якості продукції, що виробляється, нераціонального використання сировинні матеріалів тощо. Тому для народного господарства важливий показник, який характеризує ефективність суспільної праці. Зростання продуктивності праці тісно пов'язане з підвищенням ефективності живої праці, економією уречевле¬ної праці, впровадженням засобів і предметів праці. Конкретно воно полягає в тому, що частка живої праці на одиницю продукції має зменшуватись, а уре¬чевленої — збільшуватися, однак загальна величина затрат праці в товарі змен¬шується.
...
2 Зовнішні та внутрішні чинники зростання продуктивності праці
З метою ефективного управління продуктивністю праці на кожному під-приємстві розробляється конкретна програма використання трудового потенці-алу. На виробничу діяльність підприємства впливають багато чинників, які сприяють зростанню продуктивності праці. Всі чинники зростання продуктив-ності праці поділяють на дві узагальнюючі групи — зовнішні та внутрішні.
Зовнішні чинники — до них належать ті, що об'єктивно перебувають кон-тролем окремого підприємства. Це чинники загальнодержавні та загальне еко-номічні. До них належить: закони та законодавчі акти, політика держави стра-тегічні напрямки розвитку галузей народного господарства, ринкова інфрастру-ктура; макроструктурні зрушення в суспільстві; природні ресурси, її граційні процеси в економіці тощо.
Внутрішні чинники — ті, на які підприємство може безпосередньо впли-ва¬ти. У першу чергу це вид продукції, його технологічні властивості, обладнан¬ня, на якому продукція виготовляється, матеріали, використання внутрішньо¬заводських енергоресурсів; виробничий персонал, організація праці, система мотивації тощо.
...
3 Фактори підвищення продуктивності праці
Фактори зміни певного показника — це сукупність усіх рушій¬них сил і причин, що визначають динаміку цього показника. Відповід¬но фактори зрос-тання продуктивності праці — це вся су¬купність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продук¬тивності праці. Оскільки, як зазначалося, зростан-ня продуктивності праці має надзвичайно велике значення і для кожного під-приємства зокрема, і для суспільства в цілому, остільки вивчення факторів і по¬шук резервів цього зростання стає важливим завданням економічної теорії і практики.
За рівнем керованості фактори підвищення продуктивності праці можна поділити на дві групи:
...
4 Резерви зростання продуктивності праці
Резерви зростання продуктивності праці - це такі мож¬ливості її підви-щення, які вже виявлені, але з різних причин поки що не використані. Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково-технічного прогре-су. Кількісно резерви можна визначити як різницю між максимально можливим і реально досягнутим рівнем про¬дуктивності праці в конкретний момент часу. Таким чином, використан¬ня резервів зростання продуктивності праці — це процес перетворення можливого у дійсне.
...
5 Управління продуктивністю праці та її підвищенням на підприємстві
Ураховуючи першочергову важливість підвищення продуктивності праці для конкурентоспроможності підприємства, керівники і спеціа¬лісти всіх рівнів у перспективних організаціях повинні розробляти і впроваджувати програми управління продуктивністю. Ці програми на підприємстві охоплюють такі ета-пи:
...
Висновки
Продуктивність праці — це плодотворність, продуктивність конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (годи-на, зміна, рік) або кількістю часу, витраченим на виробництво одиниці продук-ції.
Застосування продуктивності праці як показника дозволяє оцінити ефек-тивність праці як окремого працівника, так і колективу працівників.
Підвищення продуктивності праці завжди має вирішальне значення для розвитку економіки країни. Ріст продуктивності праці завжди виявляється у на-ступних формах:
- скорочення витрат праці на одиницю виробленої спо¬живацької варто-сті, що виражається в економії ма¬теріальних і трудових ресурсів;
- ріст маси споживацьких вартостей, то виробляються в одиницю часу, що відображається не у витратах, а в результатах праці;
- зміна співвідношення між живою та упредметненою працею зі змен-шенням витрат сукупної праці;
- збільшення маси та норми прибавочного продукту.
У ринкових умовах господарювання продуктивність праці є об'єктом укла¬дення угоди між адміністрацією підприємства і його трудовим колективом в межах специфіки виконуваної роботи. Таким чином, роль підвищення проду-ктивності праці має важливе значення в розвитку економіки і підвищенні ефек-тивності виробництва не тільки на підприємстві, а й у державі в цілому, оскіль-ки, по-перше, за рахунок продуктивності праці досягається зростання обсягу виробництва продукції, що сприяє кращому задоволенню потреб населення і держави, і, по-друге, зростання продуктивності праці є головним джерелом зро-стання національного доходу держави, розвитку її економіки і збільшення ма-теріальних благ народу. Із викладеного випливає висновок, що продуктивність праці як економічна категорія є головним фактором економічного зростання, створення матеріально-технічної бази держави.
Перелік використаної літератури
1. Економіка підприємства: Навч. посібник / О.В. Ареф’єва, В.Г. Сахаєв, О.В. Ареф’єв та ін.. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2003. – 237 с.
2. Економіка підприємства: Навч. Посіб. / А.В. Шегда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба та ін.; За ред. А.В. Шегди. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2002 – 335 с.
3. Крайник О.П., Барвінська Є.С. Економіка підприємства: Навчальний по-сібник / за редакцією О.П Крайник. – Львів: Національний університет “Львівська політехніка”. – 2003. – 208 с.
4. Кулішов В.В. Економіка підприємства: теорія і практика: Навчальний по-сібник. – К.: Ніка-Центр, Ельга, 2004. – 216 с.
5. Макаровська Т.П., Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навчальний по-сібник для студентів вищих навчальних закладів – К.: МАУП, 2003. – 304 с.
6. Манів З.О. Економіка підприємства: Навчальний посібник / З.О. Манів, І.М. Луцький, - К.: Знання, 2004. – 584 с.
7. Протопопова В.О., Полонский А.Н. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів – Київ: ЦУЛ, 2002. – 220 с.
