1. Модель розвитку людині, персоналу організації, організаційних систем.
2. Вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на життєдіяльність людини.
3. Сутність, мета і завдання планування. Особливості планування розвитку персоналу організації.
4. Цільовий підхід до керування процесом формування, розвитку і реалізації людських ресурсів в умовах перехідного суспільства.
5. Теорія психосоціального розвитку.
6. Гуманістичний підхід до розвитку особистості.
7. Діяльність служб з планування навчання персоналу.
8. Кадрова політика і розвиток персоналу.
 9. Прогнозування в управлінні персоналом.
10. Аналіз потреб у перепідготовці персоналу.
11. Планове стимулювання розвитку персоналу організації
12. Самоуправління кар'єрою: стратегія і тактика
13. Реформування системи соціальної допомоги сім'ї.
14. Сучасні соціально-демографічні процеси та їх регулювання
15. Міграційні процеси в Україні та проблеми їх регулювання
16. Проблеми охорони праці на сучасному етапі.
          17. Політика зайнятості: світовий досвід і українські можливості
18. Поняття: Персонал, Управління персоналом, Трудові ресурси
Робо́ча си́ла., людські ресурси,  Кадри
19. Соціально-психологічні концепції розвитку особистості
20. Проблеми безробіття в умовах переходу до ринку
21. Атестація кадрів. Оцінка рівня підготовки і професіоналізму
22. Стимулювання праці як фактор професійного розвитку персоналу
23. Маркетинг персоналу як ринкова філософія планування розвитку кадрів.
24. Планування ділової кар‘єри
25. Методи перепідготовки і підвищення кваліфікації персоналу.
26. Планування оцінки кінцевих результатів діяльності персоналу.
          27. Сутність соціально-трудових відносин і шляхи їх реформування.
          28. Проблеми захисту трудових прав громадян на сучасному етапі.
          29. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
30. Ринок праці в сучасній соціально-економічній системі